Как да отворите агенция за подбор на персонал

Защо набирането на бизнес е привлекателно за начинаещи предприемачи? Има две основни причини: малки стартиращи инвестиции и слаб правен контрол върху дейностите на агенциите за подбор на персонал.

Тук ще разгледаме информация за това как да отворите агенция за подбор на персонал, бизнес план за отварянето й и какво е необходимо за това.

Клиенти на агенции за подбор на персонал са компании, които по една или друга причина не искат самостоятелно да се занимават с търсене и подбор на служители.

Такива причини могат да включват:

Необходимостта да поддържате собствен персонал от HR мениджъри.

Необходимостта от допълнителни инвестиции, тъй като достъпът до специализирани интернет ресурси често се плаща.

Ниска скорост на намиране на точния служител. В същото време механизмът на работа в агенциите за подбор на персонал е отстранен, а подборът се извършва по-бързо и по-ефективно. Освен това фирмите за подбор на персонал разполагат с богата база от кандидати, което значително ускорява търсенето на подходящия служител.

Бизнес план за агенция за набиране на персонал

набиране на бизнес идея

Ето подробен готов пример за бизнес план за агенция за подбор на персонал с всички възможни изчисления. Не забравяйте, че всички числа са условни, защото във всеки случай те ще бъдат напълно различни, защото се различават от град на град.

Моля, имайте предвид, че този вид бизнес изисква много малко инвестиции, което го прави още по-привлекателен за вас. Освен това в много градове все още липсва такъв или нисък професионализъм на тези, които вече имат, така че ще има много работа за вас.

Отваряме агенция за подбор на персонал

Как да отворите агенция за подбор на персонал

Кандидатите, които по мнение на мениджърите на агенцията за подбор на персонал са по-съобразени с предложените изисквания, се изпращат на интервю до клиента-работодател. Ако кандидатът получи място в компанията, на агенцията за набиране се удържа такса.

Стандартният списък с услуги на агенция за подбор на персонал включва:

Търсене и подбор на кандидати за длъжността. Цената на емисията е поне 7-9% от годишния доход, ако говорим за квалифициран работник, и поне 10-15% за старши мениджър.

Изготвяне на резюме на скрининга. Прост и евтин вариант. По същество това е механичен подбор на кандидати от база данни според определени критерии (пол, възраст, образование, трудов опит и др.). В същото време не се вземат предвид нито личните качества, нито мотивацията на кандидата.

Организиране на обучения и опреснителни курсове. Незадължителна услуга, която агенциите за подбор на персонал въвеждат по-късно в своето съществуване.

Наличието на висока конкуренция в областта ни принуждава да се специализираме. В резултат на това агенциите за подбор на персонал се разделят на:

Набиране. Таксата за такива агенции за подбор на персонал е 10-20% от годишния доход, в зависимост от степента на сложност на търсенето и неговата спешност. Можете да стесните специализацията си до предоставяне на услуги на работодатели от конкретна бизнес област. Например, работете само с клиенти от сектора на услугите, или ръководители на фабрики, или чуждестранни компании и т.н.

Специализиран. Те се занимават с подбора на служители от определен профил. Някои търсят домашна помощ, други готвачи, а трети строители. Ръководителят на такава агенция за подбор обаче не може без специални познания за подбора на кандидатите.

Лов на глави (от инж. "Head-лов" - "headhunting"). Това е специален, елитен тип агенция за подбор на персонал. На плещите им е да привлекат специалисти от най-висок клас към компанията клиент, чийто брой в обществото винаги е ограничен. За да изпълнят успешно задачата, ловците на глави трябва да се възползват от немислими трикове, но едно такова затворено приложение означава няколко месеца комфортно съществуване.

Офис на агенцията за набиране на персонал

Офисът трябва да се намира в центъра. В никакъв случай не е пазаруване. Където има други офиси. Площта е достатъчна 10 кв.м.

Офисът на агенция за подбор на персонал естествено трябва да бъде оборудван. За да спестите малко, не можете да купувате офис техника, а да носите компютър и принтер от вкъщи.

Принтерът трябва да е MFP (скенер-принтер-копир). Естествено, няколко стола и маса (офисите обикновено се наемат с тях).

Контакт с агенция за подбор на персонал

Вторият номер с неограничена комуникация, от който впоследствие ще се обадим на компании и нашите безработни клиенти.

Привличане на клиенти в агенция за подбор на персонал

За да си направите име сред потенциалните клиенти - компании, си струва сериозно да се включите в разговори с оферта за свободни работни места. Препоръчително е да се обаждате веднъж седмично, тъй като свободните работни места се актуализират постоянно.

Разходи и възвръщаемост на инвестицията

Нека разгледаме тези точки в детайли:

Регистрация на индивидуални предприемачи - 7000 рубли.

Наем на офис - 30 000 рубли.

Уреди и мебели - 150 000 рубли.

Интернет и комуникация - 3000 рубли.

Заплата на служителите - 50 000 рубли.

Реклама - от 10 000 рубли.

Общо през първия месец на работа разходите на предприятието ще бъдат от 300 000 рубли. В бъдеще предприемачът ще се сблъсква с месечни разходи, които ще се състоят от възнаграждение на мениджърите, разходи за наем на офис и комуникация.

Ако през първия месец на работа компанията успее да получи и изпълни поне три поръчки, то до края на втория месец тя ще има печалба от около 60 000 рубли. В бъдеще размерът на дохода ще варира между 100 000 и 200 000 рубли. Рентабилност на бизнеса - поне 10%.

Нюансите на откриване на агенция за подбор на персонал

Този бизнес план за агенция за подбор на персонал е пример за това как едно предприятие в идеалния случай трябва да се организира и работи. Всъщност, за да правите бизнес компетентно в този бранш, ще трябва периодично да се борите с трудни ситуации и да защитавате доброто име на агенцията. Какви проблеми могат да възникнат:

Търсещият работа крие някои лични качества, които може да не отговарят на работодателя. Не са редки случаите, когато безработно лице посочи несъществуващ трудов стаж на предишна работа, да предостави невярна информация за образование, квалификация;

Подобни проблеми от страна на работодателя - надценени заплати на свободни места, неправилна информация за условията на труд. След това има искове от кандидати; http://businessfrank.com/kak-o.

Наемащата фирма е доволна от новия служител, но умишлено го уволнява, за да избегне плащането на агенцията. Служителят отново получава предложение за работа скоро след уволнението, но без участието на посредници.

Собственикът на бизнеса трябва да е готов за такива обрати на събитията, неговата задача е да обмисли начини за минимизиране на рисковете.

Например мениджърите трябва да бъдат по-внимателни към кандидатите, да обръщат внимание на несигурната реч, когато предоставят лични данни и други косвени признаци на измама. Квалифицираният и компетентен персонал е в състояние да се справи с трудностите.