Как да намерим първия добър служител за млада фирма

При започване на нов бизнес един от най-важните фактори е наемането на квалифицирани служители. Повечето бизнеси не могат да бъдат стартирани само от изпълнителен директор, така че знанието за намиране на компетентни служители е от решаващо значение за успеха на компанията.

Трудолюбиви служители.

Изглежда, че е все по-трудно да се намерят служители, които са готови да работят със 100% отдаденост за благото на компанията още от първия ден. Обикновено хората искат повече пари и предимства, като същевременно искат да положат възможно най-малко усилия. Увереността, че наемате някой трудолюбив и надежден, трябва да бъде един от основните приоритети в търсенето ви, особено за първия служител.

Квалифицирани (знаещи) служители.

Естествено, трябва да наемете някой, който вече има опит в позицията, която предлагате. Кандидатът трябва да демонстрира потенциал за развитие в своята област - това е най-важният фактор за постигане на успех. Информираният човек е „актив“ за всяка компания. Когато провеждате интервю, определено трябва да задавате въпроси относно обучение, опит, прилагане на знания на практика в необходимата област.

Надеждни служители

Компаниите по света прилагат строги мерки за предотвратяване на кражби, измами и други нарушения на сигурността. По същия начин трябва да се вземат същите мерки за предотвратяване на вътрешна кражба. Според статистиката петдесет процента от всички служители крадат от работодателите си. Понякога може да бъде трудно да се определи по време на интервю колко надежден е потенциалният служител в това отношение. Най-правилното решение в тази ситуация е да получавате препоръки от минали работни места. По този начин можете да извършите проверка на миналото и да се предпазите от наемане на съмнителни лица.

Така че сега знаем какви черти трябва да търсим, когато наемаме потенциален служител. Но къде можете да намерите добър специалист?

Първа опция: Ако тепърва започвате или вече сте собственик на бизнес, има шансове да имате бизнес партньори, чието мнение оценявате. Взаимодействието с други професионалисти от същия бранш е ценен ресурс, който да използвате, когато търсите добър първи служител. Често други собственици на бизнес познават квалифицирани работници, които са подавали автобиографиите си, когато не е имало свободни работни места.

Втори вариант: Помислете за предложенията на вашите приятели и близки роднини. По правило такива хора се интересуват от успеха на вашия бизнес и ще препоръчат своите добри познати, с които вече са имали опит за взаимодействие.

Трети вариант: Търсене на служители в държавни кадрови институции. Това е един от безплатните начини да намерите подходящия персонал. Хората, които са регистрирани на борсата на труда, обикновено са по-сериозни по отношение на работата, отколкото другите кандидати, искат и са готови да започнат работа веднага.

Четвърти вариант: Търсете служители в компании за професионален персонал. Такива компании търсят професионално квалифицирани служители в определени индустрии. Но този метод има един съществен недостатък за начинаещ бизнесмен - като правило услугите на такива компании се заплащат.

Надяваме се, че използването на горепосочените методи за търсене на служители ще ви помогне да улесните много работата си.