Как да издадете уволнение във връзка с грижи за лице с увреждане?

Въпрос-отговор по темата

Ако трудоспособно лице напусне работата си преди навършване на пенсионна възраст във връзка с грижи за инвалид от група I (инвалидност, предоставена за неопределено време, възрастта на инвалида е 73), каква е процедурата за издаване на уволнение и колко време е прекарано в грижи за инвалид, включен в осигурителния стаж за изчисляване на пенсия за старост. Има ли някакви обезщетения за работещ служител, който се грижи за инвалид от група 1?

Кодексът на труда на Руската федерация не съдържа специално основание за уволнение за такъв случай.. Следователно е необходимо да се приложи общата процедура за уволнение по собствена воля в съответствие с параграф 3 от член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Например: „Трудовият договор е прекратен по инициатива на служителя във връзка с необходимостта да се грижи за лице с увреждане от група I, параграф 3 от част първа на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация“.

Ние също така отбелязваме, че основателни причини за прекратяване на трудов договор, които позволяват на служител напуснете без работа, разпознава:

  • пенсиониране;
  • записване в образователна институция;
  • нарушение от работодателя на трудовото законодателство, създадено от инспекция по труда, комисия по трудови спорове или съд.

Този списък не е затворен. Следователно всяка друга основателна причина, която прави невъзможно служителят да продължи да работи в организацията до края на предупредителния период, може да бъде основание за уволнение на служител по собствена воля, без да работи.

По-специално тези причини включват:

  • преместване на един от съпрузите на работа в друго населено място, за обслужване в чужбина;
  • заболяване, което възпрепятства продължаването на работата;
  • необходимостта от грижи за болни членове на семейството;
  • преместване на служител в друга област;
  • избор на позиция, която да бъде заменена от конкуренция.

В противен случай уволнението се извършва в съответствие с общата процедура.

Тези периоди са включени в осигурителния стаж в случая, ако те са били предшествани и (или) последвани от периоди на работа и (или) други дейности (независимо от продължителността им), посочени в член 11 от този федерален закон.

Няма други специфични предимства за работещите служители, които се грижат за инвалид от група I. Обаче, например, при определяне на превантивното право при съкращаване: с еднаква производителност на труда и квалификация, предимство при напускане на работа се дава на: семейство - ако двама или повече зависими (членове на семейството с увреждания, които са изцяло издържани от служителя или получават помощ от него, което за тях е постоянен и основен източник на поминък); лица, в чието семейство няма други самостоятелно заети работници; служители, които са получили трудова травма или професионално заболяване, докато са работили за този работодател; инвалиди от Великата отечествена война и инвалиди от военни операции за защита на Отечеството; служители, които усъвършенстват уменията си по посока на работодателя на работното място.

Подробности в материалите на персонала на системата:

1. Ситуация: Как да формализираме уволнението на служител поради необходимостта да се грижим за дете под 14 години

Кодексът на труда на Руската федерация не съдържа специално основание за уволнение за такъв случай. Следователно е необходимо да се приложи общата процедура за уволнение по собствена воля в съответствие с параграф 3 от член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Преди това служител, уволнен по собствена воля поради необходимостта да се грижи за дете под 14 години, може да разчита на следните обезщетения:

Понастоящем законодателството не предоставя никакви предимства в случай на доброволно уволнение, което е свързано с необходимостта от грижи за дете под 14-годишна възраст. Следователно, когато се регистрира запис на уволнение в трудова книжка и заповед, не се изисква да се посочва такава причина.

Съвет: ако специалист по човешки ресурси по навик все пак добави причината за уволнението, тогава няма нужда да правите корекции. Записът ще съдържа излишна информация, но няма причина да го признаете за невалиден и да направите уточняващ запис.

По принцип при уволнение по собствена воля служителят трябва да уведоми работодателя поне две седмици предварително (част 1 от член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация). Напускането без предварително предупреждение е възможно само в ограничени случаи, когато работодателят нарушава правата на работника или работникът не може да продължи трудовите правоотношения, например във връзка с пенсиониране, записване в образователна институция (части 2, 3, член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация). Няма затворен списък на такива случаи. Следователно, всеки път, когато работодателят самостоятелно решава дали причината за уволнението, посочена от служителя в заявлението, е валидна. В същото време, ако работодателят счита причината за недостатъчно валидна и откаже на служителя да уволни в деня, посочен от него в заявлението, служителят може да обжалва действията на работодателя в съда.

Присъствието на дете под 14-годишна възраст само по себе си не дава право на уволнение без предизвестие и работа. В същото време, ако детето наистина се нуждае от специални грижи или внимание, например, детето е болно или има труден тийнейджър в семейството, тогава такива обстоятелства могат да се считат за уважителни към уволнението и да прекратят отношенията със служителя, без да работят изключен. За да сте сигурни в решение и елиминирате вероятността от съдебен спор, помолете служителя за подробно обяснение какво точно е причинило необходимостта от грижи и, ако е възможно, носете подкрепящи документи, например медицинско свидетелство за заболяването, идентифицирано в дете.

По този начин, въз основа на горното, уволнението на служител по собствена воля във връзка с необходимостта да се грижи за дете под 14-годишна възраст понастоящем не предполага предоставянето на каквито и да било допълнителни гаранции и обезщетения, установени на законодателно ниво. Това означава, че записът за уволнението може да бъде вписан в работната книжка и редът за уволнение по общия начин: „Уволнен по собствено желание, параграф 3 от част 1 на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация”. Не е необходимо да се изяснява причината за прекратяване на трудовото правоотношение. Въпросът за уволнението без отработване във всеки случай трябва да бъде решен индивидуално. Ако детето наистина се нуждае от специални грижи, поради което служителят няма да може да продължи трудовата си дейност, работодателят трябва да прекрати трудовия договор на датата, посочена в писмото за уволнение, получено от служителя. Ако служителят не предостави никакви обяснения и доказателства за необходимостта от специални грижи, тогава работодателят не е длъжен да удовлетвори искането на работника за уволнение без работа. Като се вземе предвид субективността на оценката, на служителя и работодателя се препоръчва да постигнат взаимно съгласие на датата на уволнението, в противен случай спорният въпрос може да бъде разрешен само в съда.

Заместник-ръководител на Федералната служба по труда и заетостта

С най-добри пожелания и пожелания за комфортна работа, Светлана Горшнева,