Изчисляване на заплащането на отпуск при намаляване на персонала

Видове, изчисляване и размери на плащанията при съкращаване на служители

Работодателят се интересува предимно от уволнение на служител съгласно Кодекса на труда. В крайна сметка служителят има право да се обърне към съда, а инспекцията по труда - да наложи глоба на работодателя, ако служителят е уволнен в нарушение на законите на Руската федерация. Следователно е необходимо да се изяснят редица моменти, които трябва да знаете за най-компетентното изпълнение на уволнението.

Ако клон на организация, самата организация е затворена или има намаляване на персонала, може да настъпи уволнение поради намаляването на компанията.

Намаляване на обезщетението за обезщетение

Клауза 2 на член 81 от Руския трудов кодекс описва прекратяването на споразумение със служител за неопределен период във връзка с реорганизацията на персонала. Тук се дава указание, че служителите, подлежащи на прекратяване съгласно този раздел, имат право да получават съкращения.

Член 178 гласи, че в случай на уволнение на служител, той има право на обезщетение с намаление на размера на средните месечни доходи в рамките на един месец.

Плащания на служител, уволнен поради съкращаване на персонала по Кодекса на труда на Руската федерация през 2015 г.

Доста често в дейността на компанията има ситуации, когато тя трябва да намали персонала на своите служители. Уволнението по инициатива на работодателя обаче изисква спазване на редица важни формалности, включително осигуряване на всички необходими плащания на служителя: заплати, отпуск и обезщетение и дължимо обезщетение.

Спазването на честотата на такива плащания също играе важна роля.

Индексиране на обезщетенията при съкращаване

Индексирани ли са например намалените обезщетения за обезщетение, същото ли е като индексираните заплати за отпуск? В периода на фактуриране се наблюдава увеличение на заплатите. Ако са индексирани, моля посочете как.

С увеличаване на заплатите в организацията, средните доходи трябва да се изчисляват, като се вземе предвид коефициентът на увеличение (коефициент на преобразуване), включително при изчисляване на обезщетението поради намалението.

Коефициентът на преобразуване се определя чрез разделяне на новата заплата (тарифна ставка, парично възнаграждение) на служителя на предварително установената му сума.

Оставете компенсация за съкращения при съкращаване

За да останат на повърхността, компаниите трябва да реагират гъвкаво на променящите се икономически условия. Търсенето на стоки се е променило - необходимо е да се развие друга сфера на дейност и да се сбогуваме със служителите, занимаващи се със старата, има възможност за автоматизиране на част от работата - необходимо е да се намали персоналът. Регистрацията на всички документи и плащания на служители в такава ситуация поражда много въпроси. Един от тях е как правилно да компенсира отпуск за служител в случай на уволнение поради намаляване на персонала?

Кодексът на труда не казва как да се изчисли обезщетението за служител за почивка.

Основните грешки при намаляване на персонала

Ръководителят на всяка организация трябва да бъде изключително внимателен по отношение на процедурата за намаляване. В по-голяма степен това се дължи на факта, че съществуващата небрежност по този въпрос на практика често води до възстановяване на уволнен служител на работното място със съдебно решение.

Ваканция при намаляване на персонала

Посетителите на правната консултация зададоха 3416 въпроса на тема „Ваканция за съкращение“. Средно отговорът на въпрос се появява след 15 минути, а на въпрос даваме гаранция от поне два отговора, които ще започнат да пристигат в рамките на 5 минути!

С намаляването на персонала беше предложено: да се премине чрез преместване в друго дъщерно дружество или да се откаже от намаляването на чл. 81 част 2.

Изчисляване на обезщетението за съкращение

На основание чл. 178 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят, при прекратяване на трудовия договор във връзка с ликвидацията на организацията или с броя или персонала на служителите на организацията, е длъжен да плати на уволнения служител обезщетение в размер на средния месечен доход. Също така, в такава ситуация средните месечни доходи остават за периода на работа, но не повече от два месеца от датата на уволнението (включително обезщетението за обезщетение) .

В изключителни случаи средномесечните доходи се запазват от уволнения служител за третия месец от датата на уволнението по решение на органа по заетостта, при условие че в рамките на две седмици след уволнението служителят е подал молба до този орган и не нает от него.

За всички случаи на определяне на размера на средните доходи се установява единна процедура за изчисляването му.

Изчисляване на заплащането на отпуск при намаляване на персонала

Намаляването става особено актуално в съвременните условия, когато световната икономика е засегната от финансовата криза. Разбира се, познаването на трудовото законодателство няма да ви спести от съкращения при съкращаване на персонал, но все пак трябва да се обърнете към трудовото законодателство и да изясните какви са нюансите на уволнението при съкращаване на персонала и в тази статия ще се опитаме да ги разкрием за Вие.

Припомнете си, че „намаляване на персонала“ означава количествени промени в по-малка страна в състава на служителите по длъжности, специалности, квалификация, професии.

Изчисляване на средната печалба в случай на намаление

Много хора нямат представа как се изчисляват средните доходи при намаляване. Междувременно е важно да се знае това, защото ако страните не спазят законовите изисквания, делото може да приключи в съда. Основните моменти трябва да бъдат разгледани по-подробно.

При прекратяване на трудовия договор в резултат на държавата, служителят е длъжен, в допълнение към обезщетението за ваканция и заплати, да получи следните плащания:

Съгласно член 180 от Кодекса на труда, шефът е длъжен да уведоми служителите за предстоящото намаляване на персонала или пълна ликвидация на предприятието два до три месеца преди промените.

Изчисляване на средната работна заплата на служител за изплащане на обезщетение за намаляване на персонала

При прекратяване на трудовото правоотношение поради съкращаване на персонала, на служителя се изплаща обезщетение, равно на средните месечни доходи. Освен това той запазва средните си месечни доходи за периода на работа, но не повече от два месеца от датата на уволнението (включително обезщетението за обезщетение). Ако служител, в рамките на две седмици след уволнението, е подал молба до службата по заетостта и не е бил нает от нея, тогава средномесечният доход може да се запази за третия месец от датата на уволнението (член 178 от Кодекса на труда на Русия Федерация).