Индексация на заплатите през 2017 г .: алгоритъм, правила, практически ситуации

Последни пристигания

Правила за индексиране на заплатите през 2017 г.

Правило 1. Месец на възход (преди се наричаше основно) месеца, в който се увеличава тарифната ставка (заплата), а не заплата (поради постоянните му компоненти), както е посочено в ал. 1 стр. 5 от Заповед No 1078.

Правило 3. Увеличение на заплатите за сметка на други компоненти на заплатите (без увеличение на тарифната ставка или заплата) не влияе върху индексацията и не води до промяна в базовия месец и намаляване на размера на индексацията (параграф 5, точка 5 от Заповед № 1078).

Правило 4. Определяне размера на увеличението на работната заплата в месеца на увеличаване на тарифната ставка (заплата) вземат предвид всички плащания, които не са еднократни по своя характер (параграф 5, точка 5 от Заповед № 1078). Това са плащания с постоянен характер, като: текущи бонуси, допълнителни плащания за комбиниране, временно изпълнение на задължения (ако не еднократно), допълнителни плащания за работа през нощта, надбавки.

Правило 6. Индексацията не се начислява, ако размерът на увеличението на заплатата в месеца на увеличение на тарифната ставка (официална заплата) надвишава размера на индексацията.

Правило 7. Ако нямаше увеличение на тарифните ставки (заплати) и правото на индексация дойде, до предварително определената сума индексиране (по-рано се наричаше фиксирано) добавяне на текущо индексиране.

Правило 8. Индексирането се изчислява пропорционално на отработените часове, ако служителят работи на непълно работно време или е бил в отпуск или болничен за част от месеца.

Правило 9. Индекс на потребителските цени (оттук нататък - CPI) изчислява се от месеца, следващ месеца на увеличаване на тарифната ставка (заплата) по позиция, заети от служителя за: новоназначен, преместен на друга работа, тези, които започват работа след родителски отпуск до 3 (6) години.

Правило 10. Работещите пенсионери са първо индексирани заплати, а работещите студенти - стипендия.

Индексиране: алгоритъм за изчисление

Като цяло формулата за индексиране е доста проста (см. Освен това).

Определяне на стойността на индексация в месеца на увеличение на заплатата (ставка)

Съгласно параграфи 3-4 от точка 5 от Заповед № 1078, ако паричните доходи, като се вземе предвид размерът на увеличението на заплатите в месеца на увеличението на заплатата (ставка):

повече от размера на паричния доход, като се вземе предвид индексацията преди нейното увеличение, тогава плащането на индексация се спира;
по-малко парични доходи подлежи на индексация преди увеличаването му, размерът на общия доход се определя по такъв начин, че размерът на паричния доход, като се вземе предвид индексацията, не надвишава общия доход, преди да се увеличи.

Следователно, ако служителят има право на индексация и в същото време има увеличение на заплатата (ставка), е необходимо да се определи стойността на индексацията (преди това се наричаше фиксирана) като разликата между възможния размер на индексацията и размера на увеличението на заплатата.

Следователно се оказва, че ако увеличението на заплатата се дължи на горепосочените плащания (и те не са временни), то в месеца на увеличението на официалната заплата (тарифна ставка), те ще повлияят върху изчисляването на размера на възможна индексация.

Определете размера на индексирането с помощта на примери

Както вече беше отбелязано, месецът на увеличение на заплатата (ставка) винаги се превръща в базов месец за индексиране. Въпреки това, в какъв размер да се изплати индексацията и дали има право да се изплати, ще зависи от размера на увеличението на ИПЦ, увеличението на заплатата (ставката) и увеличението на заплатата в това отношение.

Ситуация 1

(1,01 x 1,018 x 1,009) x 100% -100% = 3,7%.

1684 UAH х 3,7% = 62,31 UAH.

Но според ал. 7 стр. 4 от Заповед № 1078, ако е отработен непълен месец, тогава индексацията се изплаща пропорционално на действително отработеното време.

Тъй като ваканцията е паднала в част от месеца и са работили само 9 w.d., сумата за индексация се изчислява пропорционално на отработеното време:

62,31 UAH: 20 w.d. x 9 w.d. = 28,04 UAH.

Ситуация 2

1684 UAH х 16,6% = 279,54 UAH.

Ситуация 3

текущата сума на индексация, която ще бъде:

1684 UAH х 7,6% = 127,98 UAH;

предварително определен размер на индексацията - 367 UAH.

Ситуация 4

1684 UAH х 3,7% = 62,31 UAH.

Размерът на надбавката преди минималната заплата ще бъде равен на:

3200 UAH - (2700 UAH + 62.31 UAH) = 437.69 UAH.

Ситуация 5

В този случай е необходимо да се вземе предвид, че е отработен непълен месец, поради което ще определим размера на индексацията и размера на допълнителното плащане преди минималната работна заплата пропорционално на отработените часове. И така, процедурата за изчисляване е следната:

за 15 w.d. на служителя ще бъде кредитирана част от заплатата: 2700 UAH: 20 w.d. x 15 w.d. = 2025 UAH и 10% премия - 202,50 UAH (2025 UAH x 10%), общо - 2227,50 UAH;
сума за индексация:

(1684 UAH х 3.7%): 20 w.d. x 15 w.d. = 46,73 UAH.

Гарантираната минимална работна заплата за такъв служител ще бъде:

3200 UAH: 20 w.d. x 15 w.d. = 2400 UAH.

2400 UAH - (2227,50 UAH + 46,73 UAH) = 125,77 UAH.

Индексиране на заплатите на новонаети и преместени работници

Ситуация 6

1684 UAH х 20,9% = 351,96 UAH.

Ситуация 7

(1684 UAH х 3.7%): 20 w.d. x 17 w.dn = 52,96 UAH.

В този случай ИПЦ се изчислява в съответствие с нормите на клауза 10 2 от Процедура No 1078, тоест от месеца, следващ месеца на последното увеличение на официалната заплата на служител на длъжността, която той заема.

Ситуация 8

Следователно през май 2017 г. служителят има право на индексация (коефициент на индексация - 3,8%), но през май трябва да плаща индексация само 3 работни дни (от 29 май до 31 май):

(1684 UAH х 3.8%): 20 w.d. x 3 w.d. = 9,60 UAH.

1684 UAH х 7,6% = 127,98 UAH.

За други ситуации, свързани с индексирането, ще говорим в следващите броеве на вестника. Ще разгледаме също как да извършим такси за индексация за предходни периоди и процедурата за облагане на тези плащания.

Оставете рецензия за материала

ВНИМАНИЕ!
Редакционният съвет не поема задължението да отговаря на зададените въпроси през прозореца за обратна връзка
(за тази цел се предоставя услугата „Лични консултации“).
Във всеки случай обаче няма да пренебрегнем вашите отзиви и ще ги вземем предвид при по-нататъшната работа.