Характеристики от мястото на работа до съда - попълване на проби

Защо ни е необходима характеристика от мястото на работа до съда

Много зависи от това дали правният процес е граждански или наказателен. В първия случай може да се изготви характеристика от местоработата с акцент върху това колко добре човек се справя с трудовите си задължения, какви са перспективите за кариерното му израстване и поддържането на стабилно работно място за него.

Това е важно от гледна точка, че в граждански процес може да се наложи ищецът или ответникът да докажат своите положителни качества и платежоспособност. Например, когато става въпрос за осиновяване или осиновяване на дете чрез съд.

В наказателното производство личният аспект може да играе решаваща роля. Например колко добросъвестно човек си върши работата, как се отнася с колеги, клиенти, партньори на компанията, доколко е склонен да извърши нарушения.

Характерно за съда: структурата на документите

Как точно трябва да изглежда характеристиката за съда, не е фиксирано в нито един правен акт. Въз основа на практиката на съвременното управление на персонала характеристиките включват:

информация за датата и мястото на изготвянето му;
заглавие на документа: "Характеристики от мястото на работа";
Пълно име, дата на раждане, длъжност на служителя;
информация за трудовия опит на служителя във фирмата;
информация за семейното положение на служителя, неговите деца;
информация за образованието на служителя, неговите специални знания и умения;
името на фирмата работодател, подробности;
кратко описание на индустрията, в която компанията работи;
данни за службата на служителя в армията на Руската федерация или други държави;
в зависимост от целите на съставяне на характеристиките, описание на дейностите на служителя на неговата длъжност, информация за неговите постижения, лични качества, способности.

Документът трябва да бъде заверен от ръководителя на компанията. Обикновено описанието на служител за съда се прави от неговия непосредствен началник или представител на отдела за човешки ресурси на компанията.

Какви формулировки имат значение за съда

Нивото на заплата обикновено не е фиксирано в характеристиките, тъй като може да се появи в отчета за доходите под формата на работодател или 2-NDFL, което също може да бъде разгледано от съда.

В "гражданското" описание е разумно да се цитират следните формулировки:

Притежава високо ниво на професионализъм, компетентност в своята област.
Има висок потенциал за кариерно израстване.
Считан от ръководството за един от кандидатите за заемане на висши ръководни длъжности в предстоящото разрастване на компанията.
Способни да решават възложени задачи бързо и ефективно.

В наказателните дела най-важните характеристики за съда вероятно са тези, които отразяват личните качества на служителя:

Разумен, емоционално стабилен, дисциплиниран.
Вежливи към колеги и клиенти.
Взискателен към себе си, има желание за самокритичност, самоанализ.
Честен, отзивчив.

Ако работодателят се интересува от спечелването на делото от неговия служител, той трябва да предостави в описанието (освен горните изрази, които изглеждат единствено като преценки на стойност) обективни факти, потвърждаващи законността на използването на тези формулировки.

Така че, ако са описани успехите на служителя, препоръчително е да се отбележи как точно са изразени. Например, ако това е мениджър продажби, можете да напишете, че той е осигурил увеличение на оборота на компанията за определен период от време (като посочите сумата). Ако работодателят говори положително за личните качества на служителя (например, ако служителят многократно се е съгласил да замества колегите си с деца в нощната смяна), напълно подходящо е да се спомене това в характеристиката.

Къде мога да изтегля примерни характеристики от работата за съда

Попълнената извадка от характеристиките на служителя за съда е изготвена за вас от експертите на нашия уебсайт.

Длъжностната характеристика е официален документ, който в много случаи се разглежда от съда заедно с показанията на свидетели. Най-важното за работодателя е да не оставя съдиите да се съмняват, че формулировките, дадени в описанието, са обективни, поради което те не само трябва да имат оценъчен характер, но и да съдържат реални подкрепящи факти.