Велика енциклопедия на нефт и газ

Философия - твърда

Философия на Коноко // НВ. Ден, отговорен за полярните светлини // Пак там. Компанията Polar Lights е готова да започне// Wave. [един]

Философията на DATON се основава на следните фактори: постоянни иновации, осъзнаване на единството на целите и задачите на всички служители на компанията, зачитане на целите на доставчиците, стриктно спазване на етичните стандарти и принципи, отношението към персонала като основен фактор за успех, създаване на благоприятни условия за творческа работа. [2]

Японските мениджъри обръщат особено внимание на формирането на философията на компанията и нейното бизнес кредо. [3]

Подобни амбициозни стремежи, понякога пряко заложени във философията на компанията, в нейното кредо, са съвсем конкретни икономически съображения. [6]

Концептуалната основа на организацията на управлението на персонала е фокусът върху личността на служителя, ясното определяне на философията на компанията в нейното бизнес кредо и мотивацията за адекватна кадрова дейност. [7]

По този начин организационната култура на фирмата се отразява в нейното бизнес кредо, което се превръща в израз на философията на фирмата. [8]

Определени резултати могат да бъдат получени чрез използване на патерналистка стратегия, допълнена с патриотизъм, когато общата съдба на предприятието и служителите е заложена в общата философия на компанията и е въплътена във всички аспекти на дейността на предприятието и работата с персонала. По-специално това може да бъде пускането на висококачествени продукти с акцент върху името на марката, редовно участие на служителите в продажбата на техните продукти, ефективна подкрепа за предложения и различни видове дейност на персонала. Това може ефективно да се използва предимно в онези предприятия и в онези отрасли, където преобладават жените, както и в предприятия с богата история, където е било възможно да се задържа значителна част от персонала по време на кризисните години. [девет]

Анализът на процеса на вътрешнофирмена комуникация дава възможност за оценка на комуникационните схеми, характерни за организацията, областите и принципите, които стоят в основата на формирането на корпоративната култура и философия на компанията. [единадесет]

Мисленето на мениджърите трябва постоянно да отчита принципите на организационната култура на предприятието. Лидерът е длъжен ден след ден да изпълнява изискванията, произтичащи от философията на компанията - неразделна част от стила на лидера. Ние не делегираме философията на компанията, ние я изпълняваме. Философията на компанията, след като стана реалност във фирмата, може да бъде пренесена във външната среда. [14]

Ако опишем механизма на ефективна комуникация в библиотеката и информационните институции с абстрактни термини, то той може да бъде представен под формата на красиво поставен и перфектно овладян танц от партньори. Всеки се опитва да бъде в час с музиката, която, ако се отдалечим от хореографските термини, е идентична с такива концепции за вътрешен маркетинг като организационна култура, микрокултура, корпоративна култура, фирмена философия. [петнадесет]