VHI за служители на компанията

Много големи компании, които правят бизнес в Русия, включително чуждестранни организации, предлагат на своите служители допълнителна медицинска застрахователна полица, която им позволява да получават медицински услуги на ниво с порядък по-високо от задължителната медицинска застрахователна полица. Нека разгледаме какво представлява доброволната медицинска застраховка за служителите и какви предимства получават работодателите от допълнителната застраховка на персонала.

Доброволно здравно осигуряване за служителите

Застрахователният пакет VHI може да бъде издаден както за целия екип, така и индивидуално. В този случай функциите на застрахования се възлагат на наемащата организация.

Какви средства се използват за формиране на допълнителен осигурителен бюджет? Източникът на финансиране са средствата на организацията, тоест печалбата, получена от компанията. Работодателят трябва да сключи застрахователен договор за работници с медицинско заведение, което действа като застраховател.

Всички условия и нюанси при предоставянето на медицински услуги на служителите на компанията трябва да бъдат посочени в застрахователната програма. Същият документ определя в кои случаи посещението на служител на лекар се отнася до застрахователно събитие и кога такива услуги трябва да се предоставят от финансите на гражданите.

Работодателят трябва внимателно да подходи към определянето на основните показатели на програмата и да избере най-подходящия вариант за себе си.

По същество доброволното здравно осигуряване за служителите на организацията повишава престижа на фирмата работодател и насърчава мотивацията на персонала.

В някои случаи организациите предоставят допълнителни застрахователни услуги не само на самия служител, но и на негови близки роднини. На практика VHI застрахователна полица за роднини на служителите при такива условия се издава само за особено ценни служители.

Предимства и недостатъци на внедряването на VHI система за компания

Въпреки че служителят извлича максимума от допълнителната застраховка, има и редица положителни аспекти за фирмата работодател.

По този начин, въвеждайки системата на VHI в дейностите на организацията, работодателят получава конкурентно предимство сред подобни компании, които не използват този мотивиращ показател. Това е особено важно при наемане на нови висококвалифицирани работници.

Сред предимствата може да се подчертае и намаляване на базата за изчисляване на корпоративния данък върху доходите. В съответствие с чл. 255 от Данъчния кодекс на Руската федерация, разходите, свързани с осигуряване на допълнителни медицински застрахователни услуги на служителите, са включени в състава на разходите за труд и в резултат не подлежат на облагане с данък върху доходите.

Недостатъците на използването на системата VHI в дадена организация включват необходимостта да се поемат финансовите разходи, свързани със застрахователните премии.

Представителите на бизнеса, които са взели решение да участват в програмата за допълнително осигуряване, трябва да подкрепят решението си с разпоредбата за доброволното здравно осигуряване. Този документ трябва да отразява кои служители получават застраховка, процедурата за получаване и използване на застрахователната полица и друга важна информация.

Отговаряйки на въпроса какво означава доброволното здравно осигуряване за служителите и работодателите, трябва да се отбележи, че използването на допълнителна застраховка ще позволи на работодателите да подобрят качеството на резултатите от труда поради мотивиращия фактор. В същото време служителите ще имат възможност да получават медицински услуги на високо ниво без значителна инвестиция на време.