Член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация: уволнение по собствена воля

Свързани статии

Прочетете препоръките по темата от експертите „Персонал на системите“

Изтеглете проби:

Декларация на служителя за доброволно оттегляне
Изтегли форма или попълнена проба

Въз основа на член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация уволнението по собствена воля може да се извърши преди изтичането на двуседмичния предупредителен период. Работодателят трябва да прекрати ТД в срока, посочен в писменото уведомление, ако това се дължи на невъзможността да продължи да работи като служител, например при записване в образователни институции, пенсиониране и т.н. Също така прекратяването на ТД преди края на предупредителния период е възможно, ако нарушение на закона от работодателя или нарушение на други нормативни правни актове, които съдържат нормите на трудовото право, колективните, трудовите договори, местните нормативни правни актове.

Член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация "Уволнение по собствена воля": какви трудни моменти е важно да се вземат предвид?

Служителят може да оттегли заявлението през целия период на предупреждението. Съгласно член 80 от Кодекса на труда уволнението по собствена воля в този случай не се извършва. Но ако друг специалист дойде на мястото на служителя, който планира да напусне, на когото е изпратена покана в писмена форма и не може да му бъде отказана работа, като се вземат предвид Кодекса на труда, други федерални закони, прекратяване на TD със служителя ще се състои дори и да промени мнението си. За всички нюанси вижте статията за характеристиките: Какво да направите, ако служителят промени мнението си относно напускането?

След изтичане на предупредителния период служителят има право да спре да работи в последния работен ден, ако уволнението по собствена воля на основание член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация се е случило през 2018 г., необходимо:

издава окончателното изчисление и работна книга;
дава други документи, свързани с работата;
представят удостоверение за заплата и извлечения от формулярите SZV-M и SZV-STAZh и изчисляването на застрахователните премии, по искане на служителя, други извлечения и копия на документи, ако е необходимо.

Практически въпрос

Иван Шкловец отговаря,
Заместник-ръководител на Федералната служба по труда и заетостта.

Актуални статии по темата в списание "Персонален бизнес"

Как да приложим член 80 от Кодекса на труда "Уволнение по собствена воля": разяснения на адвокатите

Член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация "Уволнение по собствена воля" регламентира основната процедура за прекратяване както на спешни, така и на неопределени TD по инициатива на служител. Важно е да се вземе предвид, че волята за прекратяване на трудовото правоотношение по инициатива на служителя трябва да бъде изразена в писмена форма. На практика служителят подава заявление до работодателя .

Ако това не се случи, издаването се забавя и се мотивира от различни причини, например липсата на попълнен обходен лист, ненавременната доставка на материални активи и т.н., подобни действия на работодателя се считат за незаконни. Служителят има право да ги обжалва по реда, предписан от закона.

Изтеглете проби:

Трудова книжка (фрагмент). Регистрация на прекратяване на ТД със служител по собствено желание
Изтегли форма или попълнена проба

Служителят може да прекрати трудовото правоотношение по всяко време. Като цяло не е необходимо да се мотивират. Но ако служителят е сигурен, че причината за прекратяването на ТД се счита за значима, което не му позволява да продължи да работи, той е длъжен да посочи това в писмото си за уволнение. В този случай прекратяването на трудовото правоотношение се извършва без двуседмичен срок на предизвестие. Работодателят посочва причината в заповедта за прекратяване на ТД, въз основа на това прави запис в трудовата книжка.

Отговаря Арина Малая,
юрист, експерт на списание "Персонален бизнес".

Дори когато служител иска сам да напусне компанията, възникват ситуации, при които служителят по персонала е трудно да разбере как да постъпи правилно. Например служител изпрати заявление по пощата, а работодателят получи писмо по-късно от желания ден на уволнението. Или друг проблем: директорът подписа заповедта и служителят промени мнението си за напускане. В тази статия разгледахме нетипични ситуации, които възникват, когато TD се прекратява по инициатива на служител, и изведохме пет правила. Проверете се дали по този начин уволнявате служителите си.

Член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация: доброволно уволнение без предупредителен период

Член 32 от Кодекса на труда на Руската федерация 2018 г. „Уволнение по собствена воля“ позволява предсрочно прекратяване на ТД или договор, ако по здравословни причини работникът не може да продължи да работи или в случаите, когато работодателят е нарушил трудовото законодателство, разпоредбите на колектива, TD, по други основателни причини.

Член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация "Уволнение по собствена воля" установява процедурата за прекратяване на ТД, срока на предизвестие и възможността за прекратяване на трудовото правоотношение преди изтичането на срока на предизвестието. През целия период на предупреждение служителят има право да оттегли заявлението си. Ако специалист от друга организация, който вече е напуснал работата си, не е бил поканен да го замести, трудовото правоотношение ще продължи. По уважителни причини прекратяването на ТД се извършва на датата, посочена в заявлението.