Бригадирът стреля без предупреждение - възможно ли е по някакъв начин да се извика бригадирът за отговорност?

Приятен ден!

Подайте иск за възстановяване на работа с изплащане на заплати пропорционално на времето на производството в съда в този случай + възстановяване на морално обезщетение.Иск за възстановяване на длъжност трябва да се подаде до съда в рамките на 1 месец от датата на уволнението. В противен случай работодателят ще има възможността да заяви, че е пропуснат крайният срок за подаване на молба до съда, което е независимо основание за отказ за удовлетворяване на иска. Исковата молба за възстановяване на работа принадлежи на юрисдикцията на областта ( градски) съд. По принцип исковата молба се подава в съда по местонахождението на работодателя. Ищецът обаче има право да избере съд, ако работодателят има клонове или конкретно място на работа е посочено в трудовия договор. При подаване на искова молба по трудови спорове служителят е освободен от всички съдебни разноски, включително той не плаща държавната такса. За събиране на доказателства служителят има право да се обърне към работодателя със заявление за издаване на документи, свързани с работата, но ако документите не са дадени, тогава в съда, подайте петиция за искане на тези документи от организацията.

относно възстановяването на работа

Работя за _________ от „___“ _________ ____ на длъжност _________. Заповед № ___ от „___“ _________ ____ Бях освободен от работата си _________ (посочете причините от заповедта). Считам уволнението за незаконно, защото _________ (посочете причините).

Във връзка с незаконното уволнение ответникът е длъжен да ми изплати средния доход по време на принудителното отсъствие от деня след уволнението до моето завръщане на работа. Към деня на обжалването ми пред съда с искова молба ответникът е длъжен да заплати _______ рубли. Изчислението е приложено.

В съответствие с член 394 от Кодекса на труда на Руската федерация, в случаи на уволнение без правно основание или в нарушение на установената процедура за уволнение или незаконно преместване на друга работа, съдът може, по искане на служителя, да направи решение за събиране в полза на служителя парично обезщетение за морални вреди, причинени му от тези действия. Размерът на това обезщетение се определя от съда.

Неправомерни действия на работодателя ми причиниха морална вреда, изразена в _________ (посочете конкретни преживявания, например: стрес, депресия, безсъние и др.). Оценявам моралната вреда, причинена ми на _______ рубли.

  1. Да ме възстанови на работа в предприятието _________ като ________.
  2. Да събирам от _________ (име на работодателя изцяло) в моя полза средните доходи по време на принудителното отсъствие в деня на възстановяване на работа.
  3. Да събирам от _________ (име на работодателя изцяло) в моя полза като компенсация за морални щети _______ рубли.

Списък на документите, приложени към заявлението (копия според броя на лицата, участващи в делото):

  1. Копие от исковата молба
  2. Копие от заповедта за набиране на ищец
  3. Трудов договор
  4. Копие от заповедта за уволнение
  5. Копие от работна книга
  6. Удостоверение за нормата на заплата (заплата) и средните доходи на ищеца
  7. Изчисляване на средната печалба по време на принудителното отсъствие

Дата на подаване на заявлението "___" _________ ____, Подпис на ищеца _______