Разнообразие от професии със синя яка: специалитети, търсени на пазара

работни

Популярността на професиите със синя яка на пазара на труда се увеличава. Неуспехът в обучението на съответния персонал и ниският престиж на някои от тях през последните петнадесет години доведоха до недостиг на редица специалисти. Особено засегнати са високотехнологичните индустрии и строителните компании. Много млади хора мечтаят за привлекателни позиции, въпреки че нивата на заплатите за тях стават все по-ниски.

Осъзнавайки важността на запазването на работните места и развитието на производствените мощности, държавните органи се присъединиха към този проблем.

Какво се наричат ​​работни специалности?

Някои професии със синя яка са класифицирани като тези, които включват трудни условия на труд. Освен това могат да се дадат указания дали такива длъжности могат да бъдат заети от жени.

Защо работниците се нуждаят от специалности?

Позициите, свързани със заетостта, са от основно значение за печалбата на предприятието. Функционирането на фирмите е невъзможно без създаването на продукт или услуга. Няма национална икономика без организации и фирми. За да поддържаме оборудване и да строим къщи, се нуждаем от подходящ квалифициран персонал. Специалистите с икономическо или юридическо образование не познават инженерните и други тънкости, поради което дори с цялото си желание те няма да могат да овладеят повечето от работните функции.

търсене

Причините, довели до острия недостиг на такива професии, могат да бъдат определени по следния начин.

  • Ниското ниво на възнаграждение, което беше широко разпространено през 90-те и началото на 2000-те, демотивира хората да получат подходящо образование и позиция в организацията.
  • Образът на бързо богат човек, наложен от медиите, който без много усилия прави големи пари, доведе до увеличаване на търсенето на непознати западни професии: маркетинг, бизнес анализатор, брокер, търговец, мениджър и т.н.
  • Спадът в производството в цялата страна доведе до факта, че хората със синя яка не могат да си намерят работа.
  • Наличието на по-високо, но не висококачествено, в много случаи висше образование доведе до факта, че изучаването на занаят, строителни специалности, работни професии стана безинтересно и не престижно.
  • Вълните на нелегална трудова миграция от страните от ОНД доведоха до факта, че нашият собствен персонал стана неконкурентен в цената. В крайна сметка гражданинът се стреми да си намери работа официално с добра заплата. Мигрантите се съгласяват с минималните условия. В резултат собственият ни персонал остана без работа.
  • Затварянето на образователни институции, които обучават персонал за работни места, както и липсата на финансиране, значително стесниха възможностите за обучение на персонал.
  • Непропорции в заплащането на работниците и неработещите специалности.

Защо работниците отново са в търсенето?

Известно време производствените предприятия и секторът на услугите бяха спасени от факта, че съществуващите работници продължиха да изпълняват своите трудови функции. С течение на времето започна тяхното интензивно намаляване. Демографските процеси, засегнати тук, както и фактът, че нови служители не затварят позиции. Когато стана ясно, че по-голямата част от служителите не могат да изпълнят 1,5-2 ставки, организациите започнаха да изнасят своите предложения за университети и средни специализирани образователни институции. Други фактори, довели до завръщането на привлекателността на работните места, включват:

  • повишаване нивото на заплатите;
  • търсене на жилища, голям процент износени сгради (държавният и частният бизнес започнаха активно да инвестират в строителни проекти);
  • способността да се комбинира основната работа с допълнителни работни места на непълен работен ден, което допълнително увеличава доходите на човек;
  • лекота на работа (има борба за работниците, винаги можете да преминете към друга организация при по-изгодни условия);
  • създаване на нови индустрии;
  • разработване на иновационна стратегия на ниво държава;
  • увеличаване на дела на автоматизацията в процеса на изпълнение на трудовите функции, което намали натоварването върху човешкото тяло;
  • засилен контрол върху работещите професии от надзорните органи;
  • намаляване на търсенето на хора с висше образование.

Отношението към представителите на тези професии също се промени в обществото. Стана ясно, че ремонтните дейности в апартамент, монтаж на тавани, прозорци, строителни работи, ремонт на автомобили, полагане на пътища трябва да се извършват само от експерти. В противен случай качеството на живот на всеки човек се влошава от това. Увеличението на доходите също е повлияло на интереса на младите хора към позиции. В крайна сметка те искат да спечелят пари по-бързо за собствената си кола и апартамент. За това те са готови да работят.

търсене

Какви работници са необходими преди всичко?

Списъкът на чакащите организации и предприятия включва много насоки. Сред търсените позиции има специалисти от различни категории. Организациите са готови да проведат обучение за своя сметка. В резултат на това работниците могат лесно да вдигат оценки и да получават по-високи заплати. По-специално, най-популярните и обещаващи включват:

  • строителни специалности: бригадири, монтажници, оператори на кранове, зидари, бетонджии, дърводелци, оператори на строителни машини, мазилки, стекове за мозайка и довършителни плочи;
  • длъжности в областта на жилищно-комуналните услуги: водопроводчици, ключари, електротехници, оператори на улеи за смет, чистачи, портиери, майстори в областта на жилищно-комуналните услуги;
  • почти винаги са необходими работни места в пътното строителство: работници за асфалтополагане, оператори на асфалтови заводи, оператори на павета.

Във всяка област почти винаги са необходими товарачи, електротехници, шофьори. Ако не искате да посещавате строителни организации, можете да предложите услугите си на търговски или индустриални компании. Тези позиции са търсени навсякъде.

Къде можете да получите специалност?

Обхватът на образователните институции и организации, които ви позволяват да получите строителни и други работни специалности, е доста широк. Основните включват:

  • технически училища;
  • училища;
  • колежи;
  • Университети, които изпълняват бакалавърски програми в редица работни области;
  • Колежи и университети, които провеждат програми за професионално обучение.

В някои региони се създават специални ресурсни центрове, където като обучение се предлага стаж в конкретно предприятие.

Центровете за заетост за тези, които имат статут на безработен, могат да предлагат образование за сметка на държавата. В същото време не трябва да има търсене на позиции, които човек е имал преди.

В домовете за сираци и интернатите в старшите класове е обичайно да се прилагат програми за подготовка на учениците за навлизане на пазара на труда. Основните професии, които могат да бъдат усвоени: шофьор, готвач, водопроводчик. Това гарантира, че децата няма да останат без средства, когато напуснат специализирани институции.

Ако оценките, които човек има, са ниски, той може да ги подобри в програми за продължаващо обучение. Те се прилагат не само от държавата, но и от търговските структури. За разлика от много други програми за обучение, не е необходимо да разчитате на факта, че образованието може да се получи дистанционно.

Социолозите предполагат, че прекалено позитивното отношение към хората от сектора на белите якички скоро ще премине. Тогава ще бъде възможно да се разчита на връщането на баланса между работниците и други специалности на пазара на труда. Освен това списъкът на първите ще се разшири във връзка с появата на нови технологии. Има една добра поговорка, която трябва да запомните, че човек рисува място. Престижът на професията не влияе върху това колко добре даден служител изпълнява работата. Майсторите на техния занаят винаги ще бъдат търсени.