Ако служителят е наркоман.

Как да разпознаем наркоман на интервю и какво да правим, ако някой от подчинените ви е пристрастен към „дрогата“?

Александър Матвеевич Тиртиков, директор на Тиртиков и К, наел Антон Сергеев, без да знае, че е бивш наркоман. Известно време младежът работеше редовно, след което Александър Матвеевич започна да забелязва, че новият му подчинен започва небрежно да изпълнява задълженията си, да закъснява за работа. Оказа се, че Антон продължава да употребява наркотици. Уволнете нов служител за консумацияТиртиков не може да употребява наркотици - това изисква специално удостоверение и преглед, на които Антон никога няма да се съгласи. Какво трябва да направи Александър Матвеевич в тази ситуация?

Нина Рябинкова, HR директор, К.Ф. Сладонеж:

- Всъщност е много трудно да се идентифицира наркоман на интервю, защото най-вероятно той няма да отиде да се срещне с работодател в състояние на наркотично опиянение. В противен случай човек би могъл да обърне внимание на такива признаци като прекомерна енергичност или инхибиране на реакцията на човек, необичаен размер на зеницата, зачервени или мътни очи, прекомерна бледност на кожата на лицето, нереден външен вид. Можете директно да зададете въпрос на човек, да го погледнете в очите и да видите каква ще бъде реакцията, но заключенията също ще бъдат твърде субективни. Ако разберете, че някой от служителите ви е наркоман, ще бъде много не е лесно да го накарате да се подложи на преглед и като цяло не е необходимо. Трябва да говорите с него лично. Наркоманите са болни хора, трябва да се лекуват. Трябва да се опитаме да обясним това на вашия служител, за да го убедим, че трябва да напусне работното си място. Той няма да се съгласи „по собствено желание“ - можете да бъдете уволнен дори за лошо извършена работа, постоянни закъснения и подобни неща.

Виктор Шкуренко, генерален директор на Търговска къща "Шкуренко":

- Не мога да дам точен съвет на Александър Матвеевич как да установи на етапа на интервюто, че кандидатът е наркоман. Това не е лесно дори за опитни професионалисти. Ако обаче такъв служител вече работи за вас, този проблем може да бъде решен. Имахме търговски агент, който по-късно се оказа, че взима наркотици. Отначало никой не знаеше за това, но по някакъв начин той похарчи всички приходи, които получи, за свои нужди, както се оказа по-късно - за наркотици. Освен това този човек редовно закъсняваше и вършеше лоша работа на работата си, поради което по-късно беше уволнен. Смятам, че е излишно да водим наркомана на преглед по принуда - това е загуба на време и пари. Така или иначе, болен човек по някакъв начин ще се прояви. В крайна сметка наркоманът не се уволнява заради това, което е, а заради начина, по който работи.