Академия за човешки ресурси, Пример за минимални изисквания за майстор, товарач, опаковчик

Пример за минимални изисквания за майстор, товарач, опаковчик

P/p No.

Изискване/критерий

Коментари

Без убеждения, лоши навици

Предотвратяване на проблемни моменти за в бъдеще

Регистрация в същото населено място, където се намира компанията (вероятно в рамките на региона)

Препоръчително е, ако е необходимо, служителят да е на обсег

Без дълги прекъсвания в работата

Характеризира служителя като спазващ закона

Възраст 25-40

Кандидатите започват да оценяват „белите заплати“, официалната заетост и гаранцията за получаване на пенсия по-близо до 30-годишна възраст

Средно специализирано образование, наличие на професионални умения, трудов опит по работеща специалност (за предпочитане)

Не само намаляването на разходите за обучение на начинаещ, но и гарантиране на устойчивостта на неговите житейски цели, сигурност и последователност при избора на професия

Служба в армията (желателно)

Положителните аспекти са обучението, получено в армията, дисциплина, управленски опит на сержантска длъжност. Оставянето на обучен служител в армията е известен риск за компанията

Добри физически данни (ако работата включва сериозна физическа активност), устойчивост на стрес, устойчивост на монотонна работа

Предотвратяване на рискови фактори в посока проверка "Може"

Приемливи отговори на въпроса: „Защо решихте да смените работното си място?“; наличие на препоръки; готовност да се дадат координатите на предишни работодатели за препоръки

Идентифициране на неуправляеми, конфликтни служители

Положителна емоционална нагласа, липса на негативизъм, депресия

Предотвратяване на рискови фактори, свързани със спорове, съдебни спорове, нарушения на дисциплината; отрязване на „негативистите в стаята за пушене“

Рискови групи за отпадане:

сезонни работници (строители, обущари, шивачи и др.)
бивши пазачи
бивши шофьори
заочни студенти

Рискови фактори за компанията

Желани черти на личността: трудолюбие, усърдие, способност за работа в екип

Предотвратяване на рискови фактори в областите за проверка „Може“, „Управление“ (Приложение 2)

Готовност за работа срещу предложената заплата, съгласно установения график

Предотвратяване на рискови фактори по посока на проверката „Иска“

Желателно е да има семейство, деца

Женен служител е по-високо ниво, което намалява вероятността от спонтанно оттегляне по емоционални причини

Гарантирана бърза комуникация със служител в случай на непредвидени или извънредни ситуации

Добро зрение, висока концентрация на внимание

Професионално важни качества за опаковчик, складист

Сезонните работници идват само извън сезона; като правило те са свикнали да работят без официални документи. Тъй като в случай на „черно“ наемане работодателят „спестява“ около 67% от данъци върху заплатите, той може да плати повече. Следователно има много голяма вероятност, след като изчакат кишавата есен и студената зима в топла работилница, сезонниците, заедно със затоплянето, ще отидат за безплатен хляб. Стражите много често свикват със спокойния премерен ритъм на работа и се отбиват от физическо натоварване. За тях може да бъде много трудно да се включат в работа в производството с плътен график „от 8.00 през контролно-пропускателния пункт“. Професията шофьор най-често е призвание. Жаждата за промяна на впечатленията, „ловът за промяна на мястото“ е неизкореним при тях. Те идват в производството, за да изчакат, да спечелят допълнителни пари, да издържат, докато се намери подходящо място "зад волана"

Накратко, ако компанията е готова да се примири с „временните работници“ (или изпадне в отчаяно положение), можете да поемете риска. Но по приятелски начин е препоръчително да се наемат дори товарачи сериозно и за дълго.