7 вида подчинени, които никога няма да напреднат в кариерата си

Препоръчителни онлайн курсове

Препоръчителни материали

Авторите на думата „кариера“ не са я конструирали напразно от carrus - количка, файтон (лат.) В крайна сметка понякога се движите нагоре по стълбата на кариерата с такова скърцане! Междувременно определени хора никога няма да получат повишения. Порталът HR-tv.ru реши да обобщи тези типове и се обърна за помощ към експерти.

И така, кои служители никога няма да бъдат повишени:

1. Офис планктон

Неактивният офис служител е често срещан баласт на много организации. Такива хора се скитат от компания на компания, обикновено не се задържат никъде повече от година, но някои подвидове „седят гащи“ в продължение на десетилетия. Ако компанията няма ясни показатели за ефективност, може да бъде трудно да се идентифицира планктонът в мътни води. И дори „да няма абсолютно кой да вдигне“, едва ли ще му бъде предложена интересна длъжност, защото не е пригоден за развитие.

Коментирайте Евгения Жигалова, генерален директор, основател на консултантския център EZh:

„Един от основните критерии за издигане на кариерната стълбица е саморазвитието и обучението непрекъснато, никой не се нуждае от служители без инициатива за саморазвитие сега.“.

2. Хронично „късно“

Тя непрекъснато закъснява, не изпълнява почти нито една задача навреме - всичко това са признаци на разглобен служител. Изненадващо, подобни "хроники" са не само млади и неопитни, но и самите себе си хора над 40. Единственото нещо, в което са успели, е всеки път да намират нова причина да закъсняват, да създават впечатление за някакъв вид дейност в онези няколко работни часа, които са на място - и изчезват веднага след приключване на работния ден.

Често се оказва, че или са избрали грешната професия, или не са твърде склонни да работят по принцип. Ако се обърнете към такъв служител с работен въпрос, той по правило няма да има минута за вас.

Word Евгений Жигалов, генерален директор, основател на консултантския център EZh:

„Ако служител в работата си използва фразите„ Нямам време “,„ Нямам време “,„ Не знам “и работи съгласно формата„ от обаждане до обаждане “или„ в длъжностната характеристика ", тогава това са първите признаци на липса на желание за самоусъвършенстване. Мениджърът винаги ще забелязва и подчертава онези служители, които работят всеотдайно и носят резултати.".

Хрониката понякога може да бъде объркана с наистина зает колега, но последният има висок KPI и бързо развиваща се кариера. Що се отнася до „хрониката“, той вече закъсня за повишението си.

3. Незнайкин

Изразът „не знам“, който вече звучеше по-горе, обикновено се препоръчва от много експерти да бъдат изключени от лексикона: как можете да бъдете наречен специалист, ако го използвате? Междувременно незнайни хора се срещат тук-там и не са свикнали да носят отговорност за нищо.

Коментари психолог Анна Найт:

"Нито един разумен мениджър няма да отгледа служител, който патологично се страхува да поеме отговорност по какъвто и да е проблем. Такъв служител избира модел на поведение, който избягва, безконтактен и винаги, когато се обърне към него, той" не знае нищо "или „не е сигурен в отговора, затова е по-добре да се свърже с колега.“ Служителят може да си помисли, че с помощта на подобно поведение е внимателен, но всъщност подобно поведение изглежда като некомпетентност и предизвиква недоверие. Следователно, такива човек няма да бъде в списъците за повишение. ".

4. Мъж без амбиция

Без амбиция - без промоция. Такъв човек може да изглежда подобен на планктона, но последният понякога все пак твърди нещо, макар и без никаква причина. И отново не можем без да говорим за отговорност, напомня ни за това Иля Грошиков, управляващ партньор на маркетинговата агенция Biplan: „За мен е важно служителят да е амбициозен, да не се страхува от отговорност и да поема трудни задачи“.

5. Мистър „ОК, Google“ или „Пеперуда“ - „всеки ден“

Известно време наистина можете да пърхате из офиса и да отправяте ежедневни молби към един или друг колега - защо да харчите собствените си усилия за решаване на проблеми? Но в този случай едва ли ще имате кариера. Коментирайте Иля Грошиков, управляващ партньор на маркетинговата агенция Biplan:

"Служителят не трябва постоянно да търси помощ и да търси лесни решения, тъй като това не допринася за неговото развитие. Ако специалист иска да расте, той трябва да разбере обхвата на работата и трудностите, пред които е изправен мениджърът.".

6. Грешка Chilavek

Най-често ще чуете името му от недоволни клиенти. И звучи с грешка, защото той сам успя да го направи. Грешките в малките неща и големите заблуди показват, че човек е спрял в професионалното си развитие. И това обикновено означава, че и кариерата му е спряла. Word Иля Грошиков, управляващ партньор на маркетинговата агенция Biplan:

„Ключовият фактор, който е стоп сигнал за повишение, са редовните грешки и пълната професионална стагнация.“.

7. Конфликтиращ агресор

Тези, които обичат да уреждат конфликти по някаква причина, също са лоши кандидати за повишение. Кой ще хареса вечния раздор в отбора. Гасете огъня във вас, бройте до десет, успокойте се. Всички въпроси винаги могат да бъдат разрешени по мирен начин. Бъдете дипломат, научете се да контролирате емоциите си.