Защо стажовете преди наемане на работа са станали толкова популярни?

Добър ден. Въпросът по принцип е темата. Това се отнася до стажове, а не до изпитателен срок. Моето мнение е, че именно при него трябва да погледнете служителя, да прехвърлите дела, а стажът е загуба на време, тъй като не ви настройва за сериозна работа, а създава настроение от страна на служителя - като - ако опитам - не ми харесва, така че ще си тръгна. Така че можете да отидете за една година и няма да ви хареса навсякъде. От страна на работодателя - не ми хареса - защо да преподавам - ще намеря още 100 кандидати. Но в същото време работодателите в този случай се държат така, сякаш вече работите тук и питате изцяло.
Вашето мнение? Също така бих искал да знам мнението на тези, които са интернирали по този начин - бяхте ли наети,

Експерти на Woman.ru

Получете експертно мнение по вашата тема

Олга Яценко

Психолог. Специалист от сайта b17.ru

Зубкова Анна Андреевна

Психолог, гещалт терапевт. Специалист от сайта b17.ru

Алберт Рустемович Чершеев

Психолог, клиничен психолог. Специалист от сайта b17.ru

Коротина Светлана Юриевна

Психотерапевт. Специалист от сайта b17.ru

Елена Константиновна Близнюк

Психолог, психология на личността по Skype. Специалист от сайта b17.ru

Федагина Марина Анатолиевна

Психолог. Специалист от сайта b17.ru

Андреева Светлана Алексеевна

Психолог, Консултиране при кризи. Специалист от сайта b17.ru

Бажажина Светлана Владимировна

Психолог, треньор. Специалист от сайта b17.ru

Воробьова Юлия Николаевна

Психолог. Специалист от сайта b17.ru

Алейникова Наталия Валерьевна

Психолог. Специалист от сайта b17.ru

Обучен в института в три компании. Това според мен е по-удобно за самия служител - става ясно дали компанията му харесва. Получих оферта и за трите.
Не минаваш през една година, тъй като най-често стажовете имат ясен период.

О, беше на 19 години. Плащаха 4 пъти по-малко от обикновено. И същото количество работа. След 2 месеца всички не се побраха, излетяха. Тогава разбрах, около 20 човека като този ***. Но това беше в края на 90-те. Беше трудно време.
Как се формализира вашият трудов договор? Заплатата по време на стажа е много по-малка. Като цяло каква работа?

Обикновено стажът е безплатен.

Нямам договор, колко часа трябва да стажувам на ден - не беше посочено, но по някаква причина работодателят смята, че съм длъжен да седя по цял ден. въпреки че договорът, повтарям, не е сключен и все още не съм забелязал някакво специално обучение.
Вярвам, че докато не започнете да работите сами и не се задълбочите сериозно, никакви стажове няма да помогнат. върху тях можете да научите само основните принципи на работа.

и за да видим какъв е служителят - има изпитателен срок, поне месец, а не два или три дни или две седмици.

За ден-два стажа (разбира се не цял ден), аз самият се съгласих. По-точно помолих моя непосредствен началник да ми даде такава възможност.
В резултат на това самата тя отказа две предложения за работа. Разговарях с колеги, слушах какво обсъждат помежду си за работата, разглеждах ежедневната им работа - не моята. Тя се сбогува и си тръгна. Защо да губя време за тази компания, за да се официализирам, ако вече веднага виждам, че това място не е подходящо за мен?
На сегашната си работа също тренирах 2 дни (по собствено желание), преди да бъда официално регистриран. Но те не искаха нищо специално от мен, тя помогна малко на колегите ми в отдела, ако можеше да помогне с нещо. Задавайте въпроси за работа, когато не са били заети и най-вече просто са гледани.
Всичко ми хареса, на третия ден бях регистриран в кадровия отдел. Изпитателният срок беше сам по себе си, но това е работа, а не просто „погледнете отблизо“.
И ако предлагат стаж безплатно, докато го изискват от служител и не го формализират, това е съвсем друг въпрос. Тук просто трябва да си тръгнете, очевидно отгледани.

Ситуацията ми се усложнява от факта, че нямам опит в специалността на администратора, в която в момента се провежда стажът, но мога да си представя работата, ако трябва да направя нещо, се справям, както ми се струва не е зле. но ако задам въпрос, те ме правят с кръгли очи и питат като "как може да не знаеш? OO"

Тогава какъв стаж може да бъде във вашия случай, ако това е нова работа за вас и вие по принцип не знаете каква е, нямате специални изисквания за тази конкретна позиция.
Говорете с шефа си: така че в прав текст и кажете - ако вашата кандидатура ги устройва, те трябва да ви издадат според TC (пробен период сам по себе си, но това е работа и това е официална заплата). Ако няма да ви официализират, няма да продължите да губите времето си и да работите безплатно. Това означава, че ще продължите да търсите работа. И всички изчезват, не оставайте и ден.
Уважавайте времето и работата си, не позволявайте да ви отглеждат като оха. Нека другите да търсят.

За ден-два стажа (разбира се не цял ден), аз самият се съгласих. По-точно помолих моя непосредствен ръководител да ми даде такава възможност и в резултат тя отказа две предложения за работа. Разговарях с колеги, слушах какво обсъждат помежду си за работата, разглеждах ежедневната им работа - не моята. Тя се сбогува и си тръгна. Защо да губя време за тази компания, да се формализирам, ако вече виждам, че това място не е подходящо за мен? На сегашната си работа също интернирах за 2 дни (по собствено желание), преди да бъда официално регистриран. Но те не поискаха нищо специално от мен, тя помогна малко на колегите ми в отдела, ако можеше да помогне с нещо. Тя задаваше въпроси за работа, когато не бяха заети и най-вече просто ги гледаха. Всичко ми хареса, на третия ден бях регистриран в кадровия отдел. Изпитателният срок беше сам по себе си, но това е работа, а не просто „погледнете отблизо“. И ако предлагат стаж безплатно, докато го изискват от служител и не го формализират, това е съвсем друг въпрос. Тук просто трябва да си тръгнете, очевидно отгледани.

Безплатните стажове са честа практика и мнозина се стремят да се качат на тях и го правят правилно, тъй като най-често редът в автобиографията, че сте били наети в типична компания, ви дава в пъти повече предимства в бъдеще от сегашните хиляди.