Възнаграждение за общински служители през 2018г

Плащането за техния труд се регулира от съответния закон за общинската служба на Руската федерация. Този регламент обаче не установява конкретни размери на плащанията. Той регламентира основните принципи за изчисляване на трудово възнаграждение и допълнителни надбавки.

Правилник за възнагражденията на общинските служители

Стандартите за формиране на разходи за заплати на общински служители през 2018 г. се определят от наредбата за заплатите. Тази разпоредба е ведомствен нормативен акт. Те са разработени във всяка община и ефектът им се отнася само за служителите в тази институция. Настоящата специфика обаче е такава, че разпоредбите на конкретни териториални образувания са изготвени по модела на регионалните, поради което всички те са много сходни помежду си, въпреки че има някои различия поради спецификата.

Регламентът установява условията за доходи, които формират фонда на заплатите. Посоченият документ определя конкретни елементи на дохода и суми, които служителят може да получи.

Заповед за одобряване на наредби за възнагражденията на общинските служители

заплата

Условия за възнаграждение на общинските служители

Условията за възнаграждение на общинските служители се определят от няколко вида тарифни ставки. Необходимо е да се спрем на посочените цени по-подробно:

  • Заплатата е от първостепенно значение. Това е основната стойност за всички по-нататъшни изчисления. Посочената ставка, като правило, варира от 5000 до 15 000 рубли, в зависимост от заеманата длъжност;
  • Допълнителни трансфери за стаж. Увеличението на тези плащания настъпва след 10 години стаж, съответно 15 и 20 години. В този случай размерът на плащанията е пряко обвързан със заплатата. След 10 години трудов стаж може да бъде 30% от заплатата, след това след 15 да се увеличи до 50% и т.н. Следователно размерът на заплатата зависи сериозно от трудовия стаж;
  • Възнаграждението за работата на държавните служители включва допълнителни плащания за специални условия, както и за сложност и напрежение. Обикновено такива допълнителни плащания са равни или по-високи от заплатата;
  • Ако държавният служител има ранг, тогава се извършва допълнително заплащане за него.

По този начин нивото на дохода се определя от трудовия стаж и ранга. И това са взаимозависими понятия. Освен това те до голяма степен се определят от официалната позиция.

Как да изчислим заплатите на общинските служители?

Процедурата за формиране на разходите за възнаграждения на общинските служители се определя от разпоредбите на Закона за държавната служба и вътрешните разпоредби. Както беше посочено по-горе, месечната заплата се състои от няколко вида трансфери.
Всички те са силно зависими един от друг. В крайна сметка големият стаж определя високо ниво на ранг. А това от своя страна означава движение на служителя нагоре по кариерата.
По този начин тези, които работят повече от 10 години, имат много приходи.

Трябва да се каже, че като правило в заплатите заплатата отнема по-малко от половината от всички плащания. Процентът на заплата и други трансфери варира от 20 до 50%.

В допълнение към посочените пари, доходите на служителите включват и бонуси. Те се изплащат на тримесечие. Размерът на бонуса се изчислява от размера на заплатата. Според изискванията на закона бонусът може да бъде от 5 до 100% от заплатата.

Проверка на възнагражденията на общинските служители

Тази задача включва и контрол върху обема на заплатите. В случай на превишаване на разходите или отделни служители получават неразумно големи плащания, служителите на KRU са задължени да извършват инспекции. След проверка служителите на KRU имат право да предадат събраните и анализирани материали на разследващите органи.