Заплащане за нощни и извънредни часове с обобщеното отчитане на работното време

Електронно списание
"Главен счетоводител. Заплата"
добре дошли!

Работодателите понякога трябва да привличат работниците на извънреден и нощен труд. Тези ситуации като правило пораждат много въпроси: как правилно да се определи броят часове извънреден труд, да се изчислят заплатите и да се изчислят данъците? Счетоводителят може да намери отговори на тези въпроси в нашия материал.

От писмо до редактора:

"В нашата организация с двусменен режим на работа се води обобщен отчет за работното време (отчетен период - 1 тримесечие). Извънредният труд се изплаща през последния месец на тримесечието. Служителят има фиксирана заплата от 7 800 000 рубли. Трудовият договор на служителя предвижда, че 25 работни часа са през нощта.

С най-добри пожелания, счетоводител Инна Михайловна "

Възнаграждението на работниците с обобщеното отчитане на работното време изисква внимателни изчисления и различни знания. Нека се опитаме да разберем вашата ситуация.

Първо, вашата организация използва обобщеното отчитане на работното време. Продължителността на счетоводния период за обобщеното отчитане на работното време се определя от работодателя. В същото време броят на работните часове, предвиден в работния график (смяна), като цяло за отчетния период не трябва да надвишава нормата на часовете за този период (чл. 112-117 от Кодекса на труда на Република Беларус (оттук нататък - ТК)). Този процент може да се определи по календарни периоди - месец, тримесечие, друг период, но не повече от 1 година.

На второ място, заплащането за извънреден труд се увеличава. Извънредният труд е времето, отработено от служителя по нареждане на работодателя, надвишаващо установения стандарт за продължителността на работното време (член 119 от Кодекса на труда).

Като се вземе предвид фактът, че при работа в непрекъснато действаща организация се въвежда обобщено отчитане на работното време, извънредният труд се определя като сбор от часове работа, надвишаващи работния график, и то само в края на отчетния период ( месец, тримесечие, други периоди). В този случай извънредният труд трябва да бъде взет под внимание в табела за работно време.

Законодателството предвижда ограничаване на продължителността на извънредния труд. По този начин извънредният труд не трябва да надвишава 4 часа за всеки служител в продължение на 2 последователни дни.

Извънредният труд се компенсира от закона. Всеки час извънреден труд се заплаща:

- за работници с заплати на парче - не по-ниски от двойни ставки;

- служители със заплати във времето, както и тези, които получават официални заплати, - не по-малко от двучасови ставки на заплатите (заплати) (част първа от чл. 69 от Кодекса на труда).

Посоченият размер на заплащане за извънреден труд е минимален, той е гарантиран на всички служители без изключение, независимо от мястото на работа. В организациите, въз основа на колективни трудови договори, местни актове или трудови договори, могат да бъдат предвидени по-високи заплати.

По споразумение с работодателя работникът или служителят може да получи друг ден почивка за извънреден труд (член 69, втора част от Кодекса на труда).

В тази ситуация общият брой часове, отработени от служителя в извънреден труд, е 6 ч. Това време се изплаща на служителя в размер на двойни почасови ставки на заплата за всеки час извънреден труд.

В случай, че извънреден труд се работи от служител в периода от 22:00 до 06:00 часа, тогава тези часове на работа се заплащат в увеличен размер както за работа през нощта, така и за извънреден труд.

По отношение на заплащане за работа през нощта, за всеки час работа през нощта или през нощна смяна се извършва допълнително заплащане в размер, установен от колективния трудов договор, договор, работодател, но не по-малко от 20% от почасовата заплата норма (заплата) на служителя (член 70 от Кодекса на труда).

Пример. Процедурата за изчисляване на заплатите, като се вземат предвид извънредните и нощните часове

По-нататък в таблицата процедурата за изчисляване на заплатите е отразена в следните счетоводни записи:

__________________________
* Средното месечно прогнозно работно време през 2014 г. е 167,9 часа (2,015 часа/12 месеца).

** Часова тарифна ставка - 46 456 рубли. (7 800 000 рубли/167,9 часа).

Надявам се, скъпа Инна Михайловна, моите обяснения ще ви помогнат да избегнете грешки при изчисляване на заплатите.

Искрено Ваш, Олга Павловна

Пълният текст на статията е достъпен за абонати на списанието

Каним всички посетители на сайта да получат демо достъп за три дни до всички материали на електронното списание "Главен счетоводител. Заплата" в пълен размер!