Законно ли е да се отложи уволнението поради празнични дни?

Отговорът е в член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация, просто трябва да го приложите правилно. От тази статия следва, че служителят може да напусне работа по всяко време, като уведоми работодателя за това 2 седмици преди напускането. Моля, обърнете внимание, че се казва само около 2 седмици, без да се посочва, че тези дни трябва да са работни дни. Така че ние просто говорим за календарни дни, без почивка за почивните и празничните дни. Но по-долу в тази статия се казва, че в последния работен ден работодателят е ЗАДЪЛЖЕН да издаде на служителя трудова книжка, други документи, свързани с работата, по писмено искане на служителя и да направи окончателно споразумение с него . С други думи, ако отделът по човешки ресурси не работи по празниците, то така казват проблемите му. Трябва да уволня по-рано и такава възможност е предвидена в същия член. Той не установява СТРОГО изискване да се работи точно 2 седмици преди уволнението, а напротив, казва, че по споразумение на страните е възможно изобщо да не се изработи срок, или този срок може да бъде намален. В допълнение, член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация също така установява, че: В случаите, когато заявлението за уволнение на служител по негова инициатива (по собствена воля) се дължи на невъзможността да продължи работата си (записване в образователна институция, пенсиониране и други случаи), както и в случаите на установено нарушение от работодателя на трудовото законодателство и други нормативни актове, съдържащи норми на трудовото право, местни разпоредби, условията на колективен трудов договор, споразумение или трудов договор, работодателят е задължени да прекратят трудовия договор в срока, посочен в заявлението на служителя. Тоест, ако има причина, поради която не можете да работите повече от две КАЛЕНДАРНИ седмици (в този случай желанието ви да не работите по-дълго поради празниците) или в случай на нарушение на реда за уволнение и законовите норми в това отношение от работодателя, тогава уволнението настъпва в деня, посочен от служителя. И ако работодателят настоява за уволнение и уреждане след толкова дълги празници, се вижда злоупотреба с правото от негова страна и това е наказуемо. Ако говорим за спазване на закона от двете страни, тогава законът не пречи на работодателя да издаде уволнение в последния работен ден преди празника. Така че ще бъде както честно, така и според закона.

Произведено в Санкт Петербург

Вашите лични данни се обработват на уебсайта, за да
неговото функциониране в рамките на Политиката относно
обработка на лични данни. Ако не сте съгласни,
моля, напуснете сайта.

Грешка в сайта

Нулиране на паролата

Наистина ли искате да излезете?

Съобщението е изпратено