Може ли бременна жена да бъде уволнена в изпитателен период, в отпуск по майчинство, съгласно срочен договор

Повечето жени предпочитат да не информират работодателя си за бременността си възможно най-дълго, страхувайки се от влошаване на отношението от страна на техните началници и служители. Наскоро назначените служители се чувстват особено уязвими и безпомощни. Нека се опитаме да разберем дали бременна жена може да бъде уволнена условно.

Пробен период по време на бременност

При наемане на работа всяко наето лице обикновено преминава изпитателен срок - „изпитателен“ период от 1 седмица до 3 месеца, през който работодателят решава да удължи или прекрати трудовото правоотношение с този служител.

Ако жена по някаква причина не е уведомила ръководството за бременността и е била уволнена по време на изпитателния срок или след неговото приключване, управителят в този случай не носи никаква отговорност - законът всъщност не е нарушен. Въпреки това той е длъжен да възстанови служителката на позиция по нейно първо искане. За целта се нуждаете от нейното писмено становище и удостоверение от предродилната клиника.

Невъзможно е да се уволни жена, която очаква бебе, дори ако персоналът е съкратен и заеманата от нея длъжност е премахната. В такава ситуация ръководството на организацията е длъжно да го прехвърли на друго работно място със запазване на заплатите. И ако щатната маса не предвижда подходяща длъжност за бременна служителка, отделът по човешки ресурси ще трябва да създаде такава.

Решението на учредителния съвет за непровеждане на изпитателния срок поради нарушаване на дисциплината, неизпълнение на служебни задължения също няма юридическа сила.

Жена в положение не може да бъде уволнена нито с пробация, нито в края на изпита. Бъдещата майка е отстранена от работа в рамките на закона само в три случая, които са изключително редки:

по собствена инициатива, като напишат подходящо заявление;
по споразумение на страните, прекратяване на договора с компанията;
в резултат на пълната ликвидация на дружеството заедно с всички останали служители.

В случай на законно прекратяване на договора с компанията, служител, който очаква бебе, има право на всички дължими плащания и обезщетения, обезщетение за отпуск по аналогия с всички останали служители на това предприятие.

Дори и при сключване на срочен договор, законодателството е на страната на бременните жени. Независимо от първоначалната дата на завършването му, срокът на трудовия договор се удължава автоматично до самия ден на доставката. Тоест служителката ще получава обезщетения за майчинство, независимо дали действително продължава да работи в тази организация или не.

Съгласно член 64 от Кодекса на труда на Руската федерация работодателят няма право да откаже на бъдещата майка да сключи трудов договор. Изпитателен срок за такъв служител не се установява. Ако ръководството откаже да наеме, служителката има пълното право да се обърне към съда, ако е в състояние да докаже, че причината за отказа е била само нейната бременност, а не други фактори.

Действия по уволнение

За съжаление, суровата реалност доста често се различава от закона. Бременността всъщност е 100% гаранция за запазване на работното място, но много недобросъвестни работодатели се опитват да се отърват от ненужния баласт в очакване на служители. Най-често те ги карат да напишат оставка по собствено желание, като оказват натиск върху работника и правят нейните условия на труд непоносими.

Особено самоуверени лидери незаконно уволняват бременни жени, като се надяват, че жената, която носи бебе, няма да губи време и нерви за пореден път да се обърне към съда. Всъщност според статистиката по-голямата част от загубилите работата оставят ситуацията да се развие и предпочитат да не защитават правдата, страхувайки се преди всичко за здравето на детето.

Ако работодателят се опита да уволни жена в позиция, наруши правата й и служителят продължава да работи в тази организация, тя има право да се свърже с местната прокуратура, като напише съответно изявление и прикачи удостоверение от консултацията.

В случай на уволнение, което вече е настъпило, в рамките на един месец от получаването на трудовата книжка, бъдещата майка, която е загубила мястото си, има право да предяви иск пред районния съд. Тя няма да дължи никакви юрисконсултски такси. Успоредно с това е препоръчително (но не е необходимо) да се свържете с местното полицейско управление, тъй като всъщност такова уволнение е наказателно престъпление.

Последиците от уволнението на бременна жена

Прекратяването на трудовите отношения с бременна жена на изпитателен срок и след края му е грубо нарушение на трудовото законодателство и Наказателния кодекс на Руската федерация. В този случай работодателят не само е длъжен незабавно да възстанови жертвата в нейното положение, но и ще понесе сериозно наказание. В зависимост от решението на съда на нарушителя се наказва глоба в установения размер или се възлага задължителна работа до 360 часа. И ако вече има административни нарушения по негова сметка, съдът може да дисквалифицира ръководството на организацията за период от една до три години.

Работодателят ще избегне наказателна отговорност, ако е в състояние да докаже, че работникът или служителят не е преминал изпитателния срок поради грубо нарушение на дисциплината на работното място, например, отсъствия от работа, сериозни грешки в работата. Но дори и в такава ситуация, бъдещата майка ще бъде възстановена на работа и ще получи всички необходими плащания.

Как да избегнем уволнението

За щастие недобросъвестните шефове, които незаконно уволняват бременни жени, независимо от качеството на работата им, не са толкова чести. Обикновено повечето работодатели са доста лоялни към бъдещите майки. Не трябва умишлено да разваляте отношенията с тях и да завеждате делото в съда, защото вашето благосъстояние и здравето на вашето бебе са заложени. За да избегнете неприятна ситуация с евентуално уволнение, трябва да следвате редица прости правила:

изпълнява задълженията ефективно и в пълно съответствие с длъжностната характеристика;
избягвайте груби нарушения на трудовата дисциплина, по-специално отсъствия и забавяне;
опитайте се да поддържате добри отношения в екипа;
предупреждавайте предварително за необходимостта да посетите лекар;
уведомете непосредствения ръководител за вашата ситуация възможно най-скоро, като предоставите съответния сертификат.

Ако ръководството на организацията, в която работи бъдещата майка, се опитва да й окаже натиск, да намали заплатите, да скрие предоставените й обезщетения, на жената се препоръчва:

пазете второ копие/копие на сертификата от антенаталната клиника;
да записва на диктофон всякакви разговори с властите относно нейната позиция;
привлечете подкрепата на човешките ресурси и останалата част от организацията, които са наясно с нейната бременност.

Всичко това ще й осигури значително съдействие и ще ускори разрешаването на делото, ако работодателят въпреки това реши да предприеме крайни мерки и се опита да уволни бременната работничка.

Често, в случай на конфликтни ситуации с ръководството на предприятието, на работещите жени се препоръчва да издадат болничен лист. Обикновено лекарите отиват да посрещнат всички пациенти и им дават направление за хоспитализация в болница или санаториум без никакви проблеми, дори при липса на очевидни индикации. Това позволява не само да спестите нерви и здраве, но и да запазите работата - работодателят все още няма право да уволни този служител.

Допълнителни права на бременни жени на работното място

Работещите бременни жени, докато излязат в отпуск по майчинство, имат редица допълнителни трудови права, а именно:

Трябва да се помни, че бъдещите майки са напълно освободени от непланирана работа през уикендите и празниците, абсолютно всякакви командировки и пътувания, принудително участие в задължителни корпоративни събития. Ако една жена работи по график, тя се възстановява по такъв начин, че да изключи нощните смени и дългия престой в предприятието.

При първото искане работодателят е длъжен да пусне служителя на консултация и всяко друго лечебно заведение. По-добре е да се споразумеете за това предварително, за да избегнете възможни конфликтни ситуации.

Намаляването на работния ден, промените в работния график не трябва да се отразяват на заплатите и другите плащания за работещите в длъжността.

В заключение трябва да се отбележи: докато чакате бебето, трябва да помислите преди всичко за себе си и здравето си, без да се колебаете да обсъдите преференциалните условия на работа с ръководството на предприятието. Но е препоръчително да запазите най-приятелските отношения с шефа и екипа, като осигурите не само местоположението им, но и добро бъдеще - работа, която ще ви чака след излизане от отпуск по майчинство. Във всяка ситуация трябва да помните, че законодателството на Руската федерация винаги е на страната на майките.