Възможно ли е да се отмени надбавката за стаж, как да се подреди правилно?

Въпрос-отговор по темата

Предприятие за жилищни и комунални услуги, поради голяма глоба, предприятието е в нестабилно финансово състояние. За да се избегнат по-сериозни (уволнения, съкращения) Беше решено да се премахне бонусът за стаж в компанията (може временно). В трудовия договор посочената надбавка не е посочена отделно, а само фразата: „Други възнаграждения (плащания), предвидени от местните разпоредби на организацията“. Ние нямаме колективен договор. Всичко е фиксирано от разпоредбите, бонусът за старшинство е посочен в наредбата за възнагражденията: „За целите на материално стимулиране и намаляване на текучеството на персонал в предприятието се установяват следните видове плащания: б) плащания за стаж в зависимост относно трудовия стаж в областта на жилищно-комуналните услуги. "Можем ли да отменим надбавката за стаж, как да я подредим правилно?

Можете да отмените съответната надбавка само ако обосновате необходимостта от отмяна по причини от технологичен или организационен характер.

Съответната процедура може да се извърши само ако има организационни или технологични причини (ч. 1 с.л. 74 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Можете да намерите повече подробности за възможните начини за анулиране на премията в приложението към отговора.

Подробности в материалите на персонала на системата:

Ситуация: Как да намалим заплатата, тоест да намалим заплатата, ставката на заплатата или парче, определена за служител.

Намаляването на заплатите е възможно само ако има реални основания за понижаването му, когато в резултат на технологични или организационни промени работното натоварване на служителя намалява и работата на служителя наистина става по-малко ценна.

По този начин се допуска намаляване на заплатите, когато предишните условия на труд не могат да се поддържат поради:

  • промени в технологията и технологията на производство. Например, въвеждането на ново оборудване, което доведе до намаляване на натоварването на служителя;
  • структурна реорганизация на производството. Например елиминиране на който и да е етап от производствения процес, което също е довело до намаляване на товара;
  • всяка друга промяна в организационните или технологичните условия на труд, която е намалила интензивността или сложността на работата на служителя.

В същото време е забранено да се променя трудовата функция на служителя и да се намалява заплатата под минималното ниво, ако условието за такъв минимум е предвидено в колективен трудов договор или друго споразумение.

Това следва от разпоредбите на части 1 и 8 на член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Например, доказателство за невъзможността да се поддържа предишният режим на работа на служителя (и следователно заплатата му) при актуализиране на машинното оборудване ще бъде:

  • акт на пълно износване на оборудването;
  • писмен отговор от производителя на оборудването, който потвърждава, че моделът на машината, която трябва да бъде заменена, е прекратен;
  • документи, потвърждаващи покупката на нова машина;
  • документи, потвърждаващи особеността на режима на работа на ново оборудване (намаляване на разходите за труд на служителите).

Работодателят трябва да информира служителя за намерението си да намали заплатата му в писмена форма не по-късно от два месеца преди въвеждането на тази промяна (част 2 от член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация). Можете да уведомите служител за преминаването към нови условия на работа, като поръчате срещу неговата разписка.

Ако служителят не се съгласи да работи в новите условия, организацията е длъжна да му предложи друга длъжност (свободна, включително по-ниска, по-ниско платена). Ако служителят откаже да предложи друга работа или изобщо няма подходящи свободни работни места в организацията, тогава трудовият договор може да бъде прекратен въз основа на точка 7 от част 1 на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Друга възможност за намаляване на заплатата на служителя е да го преместите на друга по-нископлатена работа (член 72.1 от Кодекса на труда на Руската федерация). Възможно е също само с писменото съгласие на служителя, с едно изключение. Ако причината за преместването е извънредни обстоятелства (например производствена авария или прекъсване на производството поради икономически характер), тогава служителят може да бъде преместен на друга работа без негово съгласие. Прехвърлянето без съгласие може да бъде само временно - за период от не повече от месец, а заплатата на служителя не може да бъде по-ниска от средната доходност от предишната работа. Това е посочено в член 72.2 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Внимание: да намали заплатата на служителите по причини, които не са свързани с организационни и технологични промени в условията на труд, например за егоистични цели или поради влошаване на финансово-икономическото състояние, работодателят няма право.

Нина Ковязина, Заместник-директор на Департамента по образование и човешки ресурси към Министерството на здравеопазването на Русия

С най-добри пожелания и пожелания за удобна работа, Игор Иванников,