Всеки може да живее в Газпром, но първият е много богат
14 октомври 2015 г.

Доплащане за рожден ден и празници

"Форбс" изчисли приходите на председателя на борда на "Газпром" Алексей Милър през 2014 г. на $ 25 млн. А целият съвет на монопола през 2014 г., според компанията, е спечелил 2,543 милиарда рубли. (плюс 43% спрямо предходната година). По този начин всеки от 17-те членове на борда получава средно около 150 милиона рубли, или 12,5 милиона рубли. на месец.

Например ръководителите на Газпром получават допълнително плащане за достъп до информация, съставляваща държавна тайна (неговият размер не е посочен в договора). Отделна награда бе присъдена за успех в работата.

Доскоро служител на Газпром можеше да почива навсякъде по света, имайки право на обезщетение от компанията до 92 хиляди рубли. (11 тарифни ставки) за пътуване до мястото на почивка и настаняване. Според Долбенева обаче тази година е направена промяна в колективния договор: отсега нататък монополът възстановява на служителите си същата сума, но за останалите само в пансионите на Газпром и здравните курорти в Русия, Армения и Беларус.

Членовете на съвета на монопола имат право на пълно заплащане на медицински услуги в амбулаторни клиники и клиники на Газпром, включително стоматологично лечение и протезиране, както и на очна хирургия в Центъра за микрохирургия на очите на Газпром. В „специални случаи“, както е посочено в договора, се заплаща рехабилитационно лечение, включително в чужбина. Освен това най-добрите компании на компанията могат да включат в застраховката си какъвто и да е брой хора, от които се нуждаят, обикновени служители - един възрастен член на семейството и деца под 18 години (до 24 години, ако детето е редовен студент).

В допълнение към плащането за лечение, Газпром компенсира разходите за закупуване на скъпи лекарства, при условие че самият служител ги купува за най-малко 75 хиляди рубли. (девет тарифни ставки).

газпром

Бонусът на Алексей Милър

От документа следва, че годишният бонус на председателя на управителния съвет на Газпром зависи на 100% от основните корпоративни показатели за ефективност (KPI): финансови и икономически резултати на компанията и изпълнението на инвестиционната програма и се изплаща в размер на една годишна основна заплата. Целите, които топ мениджърът трябва да постигне, се одобряват ежегодно от съвета на директорите на монопола. Ако са изпълнени на 100%, бонусът ще бъде 100%, ако 50% - 50%.

За Милър финансовите и икономически резултати от работата на Газпром са решаващи - за тях се плаща 70% бонус. Възвръщаемост на собствения капитал - 20%, единични разходи за производство на нефт, газ и кондензат и единични разходи за транспортиране на газ (разходи, разделени съответно на обема на производството и обема на доставката) - 15%, възвръщаемостта на инвестицията - 10%. Най-малкото са производителността на труда и намаляването на разходите за обществени поръчки (нормата е 10% в рамките на три години) - само по 5%.

30% бонус на Miller се определя от отрасловите показатели: обем на продажбите на газ - 15%, „въвеждане в експлоатация на приоритетни производствени мощности“ - 15%.

„Възвръщаемостта на собствения капитал е по-значителна, отколкото например спестяванията при покупки, тъй като нетната печалба се формира, като се вземат предвид разходите“, обяснява Виталий Крюков, директор на Small Letters. Според него показателите за ефективност на топ мениджърите на големи публични компании на ниво Газпром обикновено са обвързани с динамиката на цените на акциите и по този начин отчитат интересите на акционерите. „Но в руските реалности е невъзможно да се обвърже значителна сума от бонуса на Милър с тези показатели, тъй като колебанията в цените на акциите зависят от изтичането на капитал, санкциите, политическата ситуация и ръководителят на монопола няма влияние върху всички тези фактори наведнъж ", казва Крюков.

Бонуси на други босове

Заместниците на Милър, членовете на борда и монополните директори имат по-сложна годишна формула за бонус. Индикаторите за ефективност, общи за мениджърите на Газпром, се допълват от индустриални и индивидуални. Всички ръководители на централния офис и дъщерните дружества са разделени на няколко групи, всяка със собствен набор от критерии за оценка.

Заместник-председателите на управителния съвет, включително главният счетоводител и всички членове на управителния съвет в ранга на ръководители на отдели на Газпром, могат да искат 75% от годишната заплата под формата на бонус, изпълнителни директори на дъщерни дружества на Газпром - 70%, заместник-ръководители на управленския персонал, секретариат на Съвета на директорите, прессекретар на Милър и неговите съветници - с 60%, заместник-ръководители на отдели, ръководители на ситуационни центрове и заместник-ръководители на дъщерни дружества на Газпром - с 50%, ръководители на монополни отдели - с 40%.

Артур Шамилов, председател на Съвета на директорите на TopContact Executive Search, отбелязва, че системата за изчисляване на годишните бонуси за топ мениджърите на Газпром е 80% сравнима с подобни системи на други руски държавни компании и държавни банки. Rosimushchestvo е разработило стандартна практика за определяне на KPI за управлението на такива структури, казва той.

Представителят на "Газпром" не пожела да обсъжда с RBC системата за възнаграждения в монопола.