Отпуск по майчинство: включен ли е в годишния отпуск и какви плащания се дължат

Много жени, излезли от отпуск по майчинство (според BiR) се интересуват дали отпускът по майчинство е включен в годишния отпуск или имат право на допълнителни почивни дни от работа? Според руските закони декретът и календарната почивка са различни неща. Работещата жена има право да използва и двамата с заплащане. Как да се изчисли заплащането на отпуск след постановление, колко дълго трябва да почива работеща жена след почивка в BiR, какви документи са необходими за регистрацията му?

Разлика между отпуск по майчинство и календар

Бременна работеща жена, съгласно чл. 255, 256 от Кодекса на труда на Руската федерация, има гарантирана почивка за BiR. Условията за платена преди и след раждането рехабилитация се изчисляват, както следва.

Служител, чиито едноплодни раждания са протекли без усложнения, има право на почивка от 30-та седмица на бременността, с продължителност 140 дни - 70 преди раждането, 70 след.
Служител, чиято бременност и раждане са протекли с усложнения, получава 70 дни почивка преди раждането, 86 след това.
Служител с многоплодна бременност (2 или повече деца) излиза на почивка от 28-та седмица на бременността, прекарвайки 86 дни извън работа преди раждането на детето и 110 след.

След постановлението е възможно да се отдели допълнително време за грижи за бебе в продължение на 1,5 години. Този период може да бъде удължен до 3 години за бебето. За периода на ваканция майката има право на парично обезщетение: до 1,5 години в размер на средния доход за предходните 2 години, до 3 - 40% от дохода.

Календарният отпуск е годишна 28-дневна ваканция, предоставена от закона на всички служители (глава 19 от Кодекса на труда на Руската федерация). Продължителността на почивката се влияе от вида на професията - работниците в опасни индустрии и при трудни условия могат да получат повече дни. Всички заети лица имат право на заплащане на отпуск в случай на календарна почивка.

Има ли бъдеща майка допълнителен платен срок, който се добавя към майчинството? Законодателството на Руската федерация отговаря утвърдително - служителят има право да разчита и на двата вида почивка.

Как да се отпуснете след указ: правила и нюанси

Ако желаете, можете да вземете ваканция след или преди отпуск по майчинство. В същото време работодателят не може да откаже, независимо колко дни е работил служителят. Ако ваканционните дни не са били използвани повече от година, момата има право да използва целия „натрупан“ период в удобно време. Периодът на освобождаване от работа може да бъде разделен наполовина, като продължителността на всяка част трябва да бъде най-малко 14 дни.

За да получите плащане, трябва да напишете заявление, адресирано до мениджъра, посочващо началната дата на освобождаването от работа и желания брой дни. Датата на заминаване за работа не е посочена - тя ще бъде изчислена от отдела за човешки ресурси. Важен нюанс: ако служителка е използвала опцията за календарна почивка преди отпуск по майчинство, тя не може да разчита на годишен отпуск с компенсация, ако е била в отпуск по майчинство повече от година.

Как да изчислим размера на заплащането след отпуска за ваканция

Изчисляването на заплатата за отпуск след постановлението се извършва въз основа на средните доходи на служителя за последната година (член 139 от Кодекса на труда на Руската федерация), която тя е работила. Дните за майчинство не са включени в броя - само тези, които действително са работили. Размерът на следтайното обезщетение може да бъде изчислен по прост начин. Всички плащания за изминалата година се сумират. Получената сума се разделя на 12 и след това на 29,3 (средната продължителност на месеца). В резултат получаваме средната дневна заплата, според която ще се изчислява обезщетението за ваканцията след постановлението.

Плащанията се извършват не повече от 3 дни след подписване на заповедта за ваканция. Какви плащания са включени във формулата за следтайно заплащане на отпуск? То:

награди;
доплащания, надбавки;
индексиране;
стаж, окончателно възнаграждение;
окръжен коефициент;
Ползи;
средни доходи.

Московско време +7 (499) 938-51-18, Санкт Петербург +7 (812) 425-69-08, RF 8 (800) 350-83-46 (безплатно обаждане)

еднократни стимули, плащания;
допълнителни плащания за изпълнение на задълженията на колега;
компенсация;
награди за участие в състезания, състезания, за изобретения или предложения за рационализация;
литературен хонорар;
субсидии за пътуване, храна и др .;
плащания за празници, годишнини;
дивиденти/лихви, изплатени върху акции и вноски в дружеството.

Указът не може да пречи на използването на законното календарно време за почивка, но жената трябва първо да работи за определено време, за да може да получи заплащане за отпуск.

Внимание! Поради изменения на законодателството, правната информация в тази статия може да загуби актуалност!

Нашият адвокат ще ви посъветва безплатно - задайте въпрос във формата по-долу: