Управление на персонала (области на обучение), Факултет по обслужване и реклама

Управление на персонала

ПРОФИЛ: Администриране и документиране на човешките процеси
КВАЛИФИКАЦИЯ: Бакалавър по човешки ресурси
Хората са най-важният ресурс за всяка организация. Това определя стойността на HR специалистите.
Целта на обучението е да обучи висококвалифицирани и конкурентоспособни специалисти в областта на управлението на човешките ресурси, които имат висока професионална мобилност и способност да се интегрират в международната професионална общност на HR мениджърите във всяка държава.
Учебната програма за подготовка на бакалаври включва цикъл от основни и специални дисциплини, които дават възможност за успешна работа в организации от всички отрасли и форми на собственост.
Студентите придобиват знания, които им позволяват да работят ефективно в отделите за управление на персонала, обучение на персонала, заплати, организация и регулиране на труда, условия на труд.
Както показва практиката, основните стъпки в кариерата на специалист по управление на персонала са: инженер, служител, специалист, ръководител на група, бюро, отдел, мениджмънт, първи заместник генерален директор.

1. Какви дисциплини изучават бакалаврите в направление „Управление на персонала“?

Дисциплини, предвидени в учебната програма по направление "Управление на персонала":

Целта на обучението в направление "Управление на персонала" е да подготви бакалавър, който е в състояние да взема решения по основните въпроси на управлението на персонала в съвременни условия на базата на получените знания, своевременно, разумно и с минимален риск. В процеса на обучение студентите развиват общокултурни (универсални) и професионални компетентности в съответствие с изискванията на Федералния държавен образователен стандарт за висше професионално образование в тази област на обучение.

В хода на обучението студентите придобиват знания, свързани с използването на нови информационни технологии в предприятието, внедряването на системи за автоматизиране на бизнес процесите на организацията: 1С: Заплата и управление на персонала, 1С: психодиагностика, 1С: Оценка на персонала, електронен документ системи за управление “DocsVision”, “Ефрат - поток на документи”.

В учебния процес се използва комплекс от специализирани класни стаи, оборудвани с аудио-визуална, компютърна и прожекционна техника, Wi-Fi работи в сградата на класната стая. Образователният процес се осигурява чрез електронни ресурси, като програми, учебни помагала, учебници, медийни обекти, он-лайн консултации, класове, дистанционната система Forlabs, автоматизирана система за записване на напредъка, междинен контрол и комуникация на ученици с учители, преподаватели, и т.н.

4. Какъв е предметът на професионалната дейност на бакалаврите от направление „Управление на персонала“ и какви са перспективите за професионалната дейност на завършилите?

Обектите на професионалната дейност на бакалаврите са:

След като сте завършили бакалавърска степен по управление на човешките ресурси, ще бъдете готови за следните професионални дейности:

а) в организационни, управленски и икономически дейности:

б) в информационни и аналитични дейности:

г) в проектни дейности:

прилагане на съвременни методи за управление на персонала;
участие в разработването, обосноваването и изпълнението на проекти за подобряване на системата и технологията на управление на персонала и на организацията като цяло (включително в кризисни ситуации);
участие в процеси на планиране и оптимизиране на структурата на персонала на организацията.