Убийте тиранин и съсипете кариерата

Рано или късно всеки ще разбере за лошите шефове: служителите, техните приятели и роднини, а след това и всеки случаен събеседник на анонимен интернет форум. На Запад „токсичният бос“ вече се е превърнал в герой на офис фолклора, уебсайтове са му посветени и с тях се бори с легални методи. Но какво ще стане, ако вашият главен изпълнителен директор стане диктатор? Напуснете или останете, бийте се или подайте оставка?

Представете си като служител на обикновена компания, чието представяне отдавна не е угодно на акционерите. Работите тук повече от една година, готови сте да работите неуморно и постоянно спасявате деня. И все пак, колкото и да ви е трудно, никога нямате време да поправите всички дупки в трюма на корпоративен кораб и никога не получавате достойна награда за това. Дори ентусиазмът ви да се окаже практически неизчерпаем, той винаги ще бъде от полза само за компанията и никога няма. Може би нарисуваният портрет ще изглежда неправдоподобен. И все пак, рано или късно, всеки служител, независимо от неговия ранг, може да се окаже в подобна позиция.

Едно просто решение - незабавно да напуснете компанията - в тази ситуация, може би, е оптимално. В същото време не всички и не винаги са готови да се сбогуват с бизнеса, на който са дали толкова много сили, хората, които обичат, както и с висок статус или финансови облаги. Разбира се, ако останете, едва ли ще можете да наблюдавате мълчаливо компанията да се спуска надолу: средствата се губят безцелно, не се вземат необходимите решения, не се рационализират служебните задължения и отговорности. Някои ще намерят за престъпление да мълчат, когато работата им е съсипана от усилията на изпълнителен директор, чиято единствена грижа е да си покрие гърба. Те публично декларират проблемите си и веднага изпадат в немилост на „отровния бос“.

Какво трябва да се направи? На първо място, трябва да решите дали ще останете с компанията или ще напуснете. Само вие можете да отговорите на този въпрос: няма еднозначно верен отговор. Разбира се, можете да останете малко по-дълго за хората и проектите, които са ви скъпи. Но негативният емоционален фон и натискът от лидера могат да ви изтощят и да донесат много мъка. Тъй като решението за продължаване на работата във фирмата е най-трудно, нека се спрем на това как да действаме за „останалите“.

Ако останете, ще трябва да заемете безупречна позиция по отношение на бизнес етиката. Колкото по-хаотични и тъмни стават действията на главния изпълнителен директор, толкова по-прозрачни трябва да бъдат вашите действия. Колкото по-малко изпълнителният директор ще подкрепя своите изказвания с документи, толкова по-скрупулезно трябва да обосновате позицията си. В никакъв случай не трябва да влизате в директна конфронтация с шефа и да го поставяте в глупаво положение пред другите.

След това трябва строго да определите обхвата на вашата отговорност и да откажете да участвате в решаването на проблеми, с които нямате най-пряка връзка. Трябва да се съсредоточите изцяло върху работата си, като избягвате изкушението да участвате във всяка ситуация, която може да доведе до загуби за компанията. Тази позиция ще ви позволи да демонстрирате своето превъзходство във вашата сфера на работа и това е най-добрата защита в прекалено политизирана среда.

Във всеки случай трябва да действате, дори ако „отровният бос“ никога не напуска компанията. И, колкото и да е странно, в такава ситуация можете да достигнете върха на своя професионализъм и кариерно израстване. Също така, надяваме се, че не всички в компанията ще бъдат безнадеждни и изпълнителният директор ще предприема правилните стъпки от време на време. Такива решения заслужават вашето одобрение и подкрепа: това ще прикрие отношението ви към общия курс като погрешно. Репутацията ви също ще остане безупречна.

Все пак би било по-добре служителите да се отърват от тираните в председателя на изпълнителния директор, които не са в състояние да стимулират развитието на компанията. Управителните съвети често толерират такива хора на власт по различни причини: както политически (напускането на изпълнителния директор може да доведе до хаос), така и психологически (съветът може да зависи от главния изпълнителен директор, хората в него избягват радикални решения и т.н.) . Но рано или късно някой ще трябва да напусне компанията: вие или „отровният бос“. Може да е по-изгодно за вас първо да направите тази стъпка.

Федор Богдановски
Източник: E-xecutive