Това, което Египетската революция даде на работниците, Прасвет

Извънредни новини

Какво даде на работниците египетската революция?

В хода на революционното движение египетските работници стават по-силни и по-уверени в себе си. Това се вижда от способността им да подкрепят петседмична индустриална стачка, свързана с икономически и стратегически важния Суецки канал. И това въпреки факта, че старият режим не е създал подходяща правна рамка за това. Синдикатите продължават да отхвърлят безброй обвинения от пресата и някои „революционни младежи“, че икономическите изисквания на работниците изразяват тесни „частни“, а не „национални интереси“. В това отношение работниците споделят постиженията на всички египтяни, които подкрепиха революционния лозунг за възстановяване на човешкото достойнство: „Глава нагоре. Вие сте египтяни ".

Оставката на бившия президент Хосни Мубарак и горните слоеве на режима му дадоха силата на египтяните да изискват „достойнство, демокрация и икономическа справедливост“, както се казваше лозунгът, популярен по време и след окупацията на площад Тахрир. За милиони индустриални и офис служители този опит не беше принципно нов. Много от тях вече са постигнали значителни икономически подобрения, като тези, които се изискват от работниците на дъщерни дружества на администрацията на Суецкия канал по време на движение, което включва повече от 4000 стачки, пресичания и други масови акции, които се увеличават от 1998 г. до този ден.

Това позволи на работниците да консолидират част от печалбите си. Най-важното от тях беше консолидирането на правото да се организират независими синдикати.

От основаването си през 1957 г. Египетската федерация на профсъюзите (ETF) играе ролята на държавата и ключова институция на репресивния апарат. ETF имаше правен монопол върху организирането на синдикати, създаден със Закон 35 през 1976 г. и последващи изменения. Изборите за ръководство на EFP, особено последният през 2006 г., бяха манипулативни. Главната дирекция за разследвания на държавна сигурност произволно отказа на опозиционните политици от всякакъв вид, от комунисти до Мюсюлманските братя, правото да се кандидатират за профсъюзни служби. ETF и повечето местни служители се отказаха или активно се противопоставиха на работническото движение през последното десетилетие.

Сред новосформираните синдикати EFNP, осем (и общински съвет на работниците) са със седалище в Садат, където 50 000 работници са заети в 200 фабрики - главно в текстил, желязо и стомана, керамика и порцелан. Преди година в град Садат имаше само два профсъюза. Непрофесионалната работна сила беше един от пищните стимули, предлагани на частни инвеститори в специални икономически зони, открити в новите сателитни градове на Кайро. Друг бонус за инвеститорите беше, че в индустриални зони със специален статут продуктите, в структурата на разходите на които 10% са създадени в Израел или с участието на Израел, получават неограничен достъп до САЩ.

EFNP и Центърът за профсъюзи и услуги за работници (CCTS), неправителствена организация, създадена през 1990 г. с цел насърчаване на профсъюзната независимост, успешно оказаха съпротива при назначаването на кандидат от Върховния съвет на въоръжените сили (AFAF) ), бивш касиер на ETF, на поста министър на работната сила и миграцията в преходното правителство. Вместо това те номинираха Ахмад Хасан ал-Бурай, професор по трудово право в университета в Кайро, който в продължение на много години популяризираше профсъюзния плурализъм. AFVS одобрява кандидата от независимо работно движение.

Ал-Бурай твърди, че правното основание за регистрация на независими профсъюзи е, че Египет е ратифицирал конвенциите на Международната организация на труда (МОТ), гарантиращи свободата на сдружаване и защита на правото на организиране (№ 87) и правото на организиране и колективно договаряне (No 98). Задълженията на международния договор заменят националното право. С одобрението на ал-Бурай, Министерството на труда и миграцията официално регистрира около двадесет и пет независими синдикати извън ETF. Десетки други независими синдикати са в процес на създаване.

Друго постижение на работниците е увеличението на заплатите. През 2010 г. Наги Рашад, работник в мелницата в Южен Кайро и един от лидерите на протестното движение, спечели съдебно дело за решение на правителството да не увеличава националната минимална заплата. Khaled Ali, директор на ECESP, беше главният комисар по това дело. В резултат на това минималната заплата се повиши до 400 британски лири (около 40 долара) на месец - все още е ужасно неадекватна сума, оставяйки средното египетско петчленно семейство, две от които работят, доста под прага на бедност от 2 долара на ден на Световната банка . Това също е много по-малко от договореното? 1200 (около 200 долара) искане, предложено от протестиращите работнически движения от 2008 г. насам.

Минималната работна заплата обаче се прилага само за тези, които работят на постоянен договор (еквивалентно на безсрочен договор). Частният сектор работи главно на базата на „временни“ договори с продължителност една година или по-малко. „Неформалният сектор“ не се контролира от правителството. По този начин минималната работна заплата се прилага само за служители от публичния сектор, работещи на постоянна основа.

Условните присъди показват деликатния баланс, който Временният съвет (AFMC) трябва да поддържа. Той се стреми да сведе до минимум политическите и икономически промени, настъпващи под негов надзор, докато не може да прехвърли властта на легитимно гражданско правителство. Но AFAF не може да потисне всички обществени искания и да остане легитимен в очите на хората.

Един шофьор на камион, който не е могъл да премине поради произтичащото задръстване, е бил посъветван от служител на КАТ: „Избутайте ги. За всеки убит човек те дават 50? E (около $ 8). " Камионът прегази Мариам Хавас и друга жена, Самах Иса. Мариам почина по пътя към болницата, Самах беше сериозно ранена.

Десет дни след смъртта на Мариан Хавас, Обединената банка изплаща на Mansura-Espa? Работници обезщетение от 2,5 месеца заплата за година работа. Общите разходи на банката бяха 62 000 долара.

Животът на египетските работници все още струва малко в очите на повечето полицаи, държавни служители и мениджъри на компании, както в частния, така и в публичния сектор. Това, което се промени, е това - и това е най-важното постижение на революционното движение - което работниците вече не възнамеряват да търпят.

Докато се подлагал на лечение в болницата, Самах Иса попитал: „Как може животът на човек да струва 50 лири? Не виждам бъдеще, докато не получа лиценза си. Това е, което искам ".