Тормозът на шефа по време на работа: как да спрем без последствия?

Сексуалният тормоз е форма на насилие. Често има неприятна ситуация за жената в работна среда, когато мениджърът на мъжа недвусмислено настоява за интимност.

Трябва да се отбележи, че такова поведение, включително постоянни ухажвания, флирт, убеждаване и други действия на шефката по отношение на служителката срещу нейната воля, се уреждат от член 133 от Наказателния кодекс на Руската федерация.

Кажи ми какво не е наред ?! „Тя започна кариерата си като бизнес жена. "

Капани и страхове

Например принудата за интимен контакт противоречи на концепцията за сексуална неприкосновеност и неприкосновеност на личния живот, следователно нарушава правата на жените и нормите на закона. Тормозът може да се прояви под формата на директни предложения за влизане в интимни отношения чрез заплахи, вербално насилие и друго поведение.

По правило жената, която е изправена пред ухажвания и тормоз на своя мениджър на работа, се оказва в трудна ситуация. Тя се страхува да даде на нарушителя остър отпор, защото може да загуби работата си. По-специално такива ситуации могат да се отнасят до случаи, когато служителят цени кариерата си, доволна е от размера на заплатата си и заема висока позиция в компанията. Умишлено погрешното поведение на жената ще бъде търпеливо отношение към тормоза на шефа.

Каква позиция да заеме?

В този случай служителят трябва изразете своето несъгласие и недоволство във връзка с действията на лидера. Важно е да спрете навреме всякакви преки намеци от мениджъра, като обясните, че подобно поведение е неприемливо. Откровен разговор, по време на който служителят ще обясни на шефа, че служебният роман не е включен в плановете й, но тя уважава мениджъра и има само човешка симпатия към него, също ще позволи да се изясни настоящата ситуация.

Трябва да сте уверени, не се поддавайте на убеждаването шеф да се срещнат след работа. Напротив, добронамерен или извинителен начин на говорене от служител рискува да бъде считан за несериозно и несигурно отношение.

Служител, който е жертва на сексуален тормоз, не трябва да се провокира шефа с поведението им, което ще донесе още повече проблеми в отношенията на работното място. Важно е да не носите провокативни тоалети; препоръчително е да смените късите офис поли на панталони; гримът също не трябва да е ярък. Необходимо е да се елиминират от поведението и външния вид на работа онези елементи, които са провокирали намеренията на шефа.

Най-вероятно лидерът неправилно е преценил определени действия на подчинения, след като е получил фалшив сигнал, одобряващ поведението му. Лекият флирт, усмивките, хумористичните изявления по време на разговор в офиса също могат да служат като причина за упоритите му действия. Така следва предефинирайте поведението в работни ситуации, нагласи, тон и интонация в разговори с мениджъра.

Най-вероятно мъжкият лидер ще разбере какво се случва и след това ще спре тормоза. Ако обаче шефът започне да проявява упоритост в намеренията си, включително чрез заплаха от уволнение, тогава промяна на тона към по-строг. Лидерът трябва да получи ясно разбиране, че той преминава границите на веригата за услуги, следователно жената има основания да защитава правата си в съда.