Ти мой враг ли си или мой колега? Как да се разбирате с врага си

Идваме при новия екип с най-добри намерения - да покажем, че сме професионалисти в нашата област и можем да работим за славата на компанията. Но как ще го приемат останалите? Каква е атмосферата в компанията? Приветства ли се инициативата? И нуждаят ли се други от компанията от нов умен човек, който да се опита да промени установения начин на правене на нещата? Ще дам няколко примера от собствения си живот.

Студентски години
Първият се отнася до университета. Университетът е като училище, само зрели възрастни идват да учат, които трябва да се организират в своеобразна общност за доста кратко време. Всеки има възможност да заеме всяко място в него, защото от известно време всички се гледат и всеки има нула начални капиталови точки.

Все още никой не е имал време да дразни никого. Но по някаква причина винаги се формира двойка мошеник-лидер. Кой кого не харесва за какво? Неясен. Просто или не. Така беше и с мен. По някакъв неразбираем начин, за няколко седмици учене заедно, едно от момичетата реши, че мечтата на целия ми живот е да я дразня - най-красивата, най-богатата (макар всъщност тя да не е такава), успешна и интелигентна.


Колкото и да се опитвах да разбера какъв е проблемът, не можах. Всичките 5 години изминаха в пълната й увереност в желанието ми сама да сваля заслужения й трон. Но ако тя знаеше, че това ще бъде последното ми желание в живота, тъй като предпочитах да отделям цялото си време на уреждането на собствените си дела, а не на гадни неща за другите. Но не важността.

Първа работа
През годината, в която завърших университета, си намерих работа в отлична компания с огромни перспективи за млад специалист. Нищо не можеше да развали настроението ми през първия работен ден, освен да видя името й в списъка на служителите. Но имах късмет - оказа се, че е същото име. Облекчението беше голямо. В крайна сметка бих могъл да получа продължение на приключенията в университета на ново място.

От какво се страхувах? Слухове. Хората много по-лесно и по-лесно вярват в лошото за новия човек, отколкото в доброто. Например: „Знаете ли, че тя е купила диплома?“ или "Знаете ли, че шефът ни познава баща й?" или "Тя купи всички изпити!" Коригирането на лошо впечатление за себе си е много по-трудно, отколкото звучи. Хората започват да търсят доказателства за вашата измислена вина във всички грехове. И ако вашият враг работи в тази компания от няколко месеца и е получил определен кредит на доверие, тогава задачата става почти невъзможна.

Това е специален случай, но все пак. Най-често се случва някой да не ви харесва на нова работа. Защо се случва това? Понякога ми се струва, че мнозина са ангажирани не толкова с преките си задължения, колкото с интриги на работното място. Вероятно трудовият кодекс трябва да бъде по-строг, така че хората наистина да имат какво да правят.

Не за първи път се обсъжда всичко това и не за последно. Хора. Чувства като завист, гордост, предразсъдъци, омраза са ни присъщи. До какво могат да доведат? На каквото и да било.

Защо ревнуваме?
Може би най-лошото чувство е завистта. Бях убеден дълго време, че ако някой е нещастен, е трудно да се намерят хора, готови да помогнат. Но ако изведнъж някой успее в нещо, тогава има много по-малко хора, които могат да му се радват от сърце. Не напразно хората казват: „Кравата на съседа умря - дреболия, но приятна“. Какво може да предизвика завист? Въпросът е риторичен. От произход и образуване до естествено навиващи се мигли.

Единственото правилно поведение във враждебна ситуация на работното място е да останем неутрални. Не се замесвайте в никакви спорове, не псувайте, не внасяйте неприязън в откритото пространство. Вашият коз е професионализъм и отлична репутация. Всеки шеф - ако е, разбира се, вменяем - би предпочел да уволни някой, който е разрушителен елемент в екипа.

Когато съкращението е единственият начин
Всичко това може да помогне, но както винаги има и изключения. Освен ако вашият враг не е вашият шеф или негов фаворит. Тогава има само един изход - писмо за оставка по собствена воля. В противен случай ще получите няколко нервни срива, няма да можете да изпълнявате задълженията си ефективно и в резултат на това вече може да бъдете уволнени поради несъответствие с позицията ви. Имате ли нужда от него?

Притежавайки собствен опит, мога да кажа само едно - можете и трябва да се борите за себе си, но не бива да надценявате това, за което се борите. Не всяка работа си струва цената, която плащаме за нея.

Много по-лошо е, когато врагът се крие под лицемерната маска на приятел и помощник. За съжаление хората често стъпват на едни и същи гребла. Мога да кажа същото за себе си. Вероятно не съм се научил да разбирам хората и да виждам кой ми е приятел и кой е такъв. И това ми се случваше неведнъж, когато човек се втриваше в доверие, а след това се оказа, че неведнъж ме е замествал под „праведния гняв“ на властите.

Не можете да направите нищо по въпроса. Да се ​​научиш да разбираш кой е приятел и кой е враг не е толкова много работа, а просто полезно умение в живота. И ще ви бъде полезен неведнъж. Във всеки конкретен случай просто трябва да ограничите комуникацията с такива хора до неутрална. Често ние самите казваме неща, за които никой не ни е питал. Езикът ми е мой враг. Но не без основание британците стотици пъти на ден се измъчват за времето - така че има по-малък шанс за бърборене.

Ще кажа банално нещо - не можете да избягвате врагове и завистници. Дори да сте в дъното на живота си, пак ще има някой, за когото можете да станете кост в гърлото. Трябва да се научите да ги държите на безопасно разстояние от себе си и да не давате причина да започнете открита конфронтация. Така ще бъде по-спокойно. Да, и успех в работата ви!