Старостта по нов начин: какво ни подготвя следващата пенсионна реформа?

Какви експерименти подготвят длъжностните лица за нашите стари хора и какво трябва да се направи, за да ги накараме да живеят

Правителството призна, че пенсионната реформа, започнала през 2002 г., се провали. И сега служителите подготвят нова версия на него. Но има големи съмнения, че руснаците ще получат прилична старост. Защо, вместо да експериментирате отново с гражданите, да не приемете успешна чуждестранна пенсионна система?

"AiF" разгледа какво може да се вземе назаем в чужбина и изслуша предложенията на нашите реформатори.

Съединени Американски щати

Вноски за заплата при пенсиониране: 7,65% - работодател; 7,65% - служител.

Пенсионна възраст: 62 години (продължителност на живота - 78,1 години), необходим трудов стаж - 35 години.

Гарантирана държавна пенсия: $ 1300/месец (+ 37,5% за съпруга, която не е работила), с непълен трудов стаж - $ 845/месец. Ако няма опит - около $ 550/месец.

По желание добавки:

• корпоративни (50% от американците имат): работодателят дарява 1-1,5% от годишните приходи на частен фонд. Можете да кандидатствате за трудов стаж от 5 години от 62 години. Плаща се месечно - средно 500 $/месец;

• лични пенсионни спестявания (40% от американците имат): самият работник внася до 10 хиляди долара (не повече) годишно в недържавен пенсионен фонд или в специална пенсионна сметка в банка. Например за 15 години средният американец успява да натрупа (заедно с лихвите, натрупани по време на натрупването) до 100 хил. Долара.Може да бъде емитиран от 59,5 години. Разрешено е да се вземат изцяло, на части или на месечни вноски. Според последната опция, с икономии от $ 100 хиляди, можете да получавате около $ 800/месец.

Обща сума: Гражданин, който е работил в продължение на 30 години със средна заплата, може да получава пенсия до $ 2600/месец. (в рубли - 72 хиляди) - до 90% от последните приходи.

Как опитът от САЩ не ни зарадва?

- В САЩ повечето работодатели, заедно със служителите, формират корпоративни пенсии (те са почти същите по размер като основната държавна пенсия). По този начин те осигуряват служителя във фирмата в продължение на много години.

Имаме малко такива отговорни предприятия. Повечето руснаци не могат самостоятелно да спестят част от заплатите си за цял живот след пенсиониране, тъй като доходите едва им позволяват да свързват двата края дори по време на работа.

Вноски за заплата при пенсиониране: нито един.

Пенсионна възраст

65 години (средна продължителност на живота - 81 години), опитът няма значение.

Гарантирана държавна пенсия: $ 523/месец, $ 940/месец - за семейството. Плюс безплатно медицинско обслужване и обезщетения в обществения транспорт и др. Изплаща се изцяло на онези пенсионери, чиито доходи от спестявания са по-малко от 3000 $ на месец, а самите спестявания не надвишават 345 000 $ (плюс недвижими имоти).

По желание добавка (получено от 90% от австралийците): състои се от вноски в НПФ. По правило 9% от заплатите се прехвърлят от служители, 9% - от работодатели (тези инвестиции са освободени от данъци). Можете да го вземете изцяло или да започнете да получавате месечно. Ако направите това на 60, тогава ще трябва да платите данък върху дохода върху сумата, ако на 62, те няма да вземат данък.

Обща сума: За 30 години работа със средни доходи и стабилни вноски можете да спестите за пенсия от 2000 $ на месец. (в рубли - 56 хиляди) - до 70% от последната заплата.

Как австралийският опит не ни зарадва?

- Австралия е в състояние да осигури минимална пенсия за почти всички възрастни хора, без първо да удържа средства от заплатите им за бъдеща пенсия. Имахме подобна система до 1990 г., когато съветската държава, която имаше в ръцете си цялото имущество на страната, осигуряваше 2/3 от разходите за пенсии на гражданите от бюджета. Сега касата на Руската федерация няма достатъчно ресурси.

Вноски за заплата при пенсиониране: 18,5%. От тях 16% - за основната част, 2% - за задължително финансираните (прехвърлени в частен фонд).

Пенсионна възраст: 61 години (средна продължителност на живота 80,9 години), ако се издаде по-късно - до 67 години, след това плюс 10% към пенсията за всяка отработена година; необходим опит - 30 години.

Държавна пенсия със средни доходи: 980 евро/месец Ако желаете, можете да кандидатствате само за част от вашата пенсия (получавате 25-75% месечно) и да продължите да работите и спестявате допълнително. Натрупващата част може да бъде събрана на еднократно. Тези с малко опит и заплата могат да кандидатстват за социална пенсия, но само от 65-годишна възраст (изплаща се пълно заплащане на тези, които са живели в страната от 40 години) - 2,13 заплати за живот - днес 753 евро/месец. Плюс надбавка за жилище.

По желание добавки: професионален (до 90% от шведите получават) - около 3% от заплатите от вноските на работодателите в частни фондове. Обикновено тази пенсия е 10% от последните ви доходи.

Обща сума: гражданин, който е работил 30 години със средна заплата, може да получава пенсия от 1260 евро/месец. (в рубли - 50,5 хиляди) - до 70% от последната заплата.

Защо шведският опит не ни зарадва?

- Ако швед работи средно от 43 години, то руснак - само 34 години. Така че, ако пренебрегнем фактора за ниските доходи, по време на нашата работа просто нямаме време да се спестим за приемлива пенсия.

Срокът на работа при нас може да бъде увеличен, но за това е необходимо да се подобри качеството на живот: гражданите трябва да имат достъп до висококачествена медицинска помощ. Тогава ще бъде възможно удължаването на периода на пълна работоспособност, който шведите са запазили толкова дълго. Тази държава харчи колосални пари за медицински грижи на своите възрастни граждани (80 хиляди долара годишно на човек). Можем само да мечтаем за такова ниво на обществено здраве.

Вноски за заплата при пенсиониране: 20% - за застрахователната част, 6% - за задължителната финансирана част (може да бъде прехвърлена към НПФ): всичко от работодателя. Родените преди 1967 г. прехвърлят всички 26% в застрахователната част.

Пенсионна възраст: 60 години - за мъже; 55 години - за жени (средна продължителност на живота - 66 години); необходимия опит - съответно 25 и 20 години, най-малко - 5 години.

Държавна пенсия със средни доходи: $ 318/месец Кумулативната част, която 85% от гражданите на Руската федерация държат в държавния фонд, все още не може да бъде получена, тъй като необходимите закони не са приети. Ако го прехвърлите в NPF, ще бъде възможно да го получавате на месечни плащания след пенсиониране.

По желание добавки (по-малко от 4% от руснаците имат): до 2% от заплатата се прехвърлят в НПФ или управляваща компания. Съществува програма за държавно съфинансиране на доброволни пенсионни вноски (за всяка преведена 1000 рубли държавата добавя 1 хиляда рубли, но не повече от 12 хиляди рубли годишно), но в нея участват само 3% от руснаците.

Обща сума: гражданин, който е работил в продължение на 30 години, имал средни доходи, ще получава само държавна пенсия - около 11 хиляди рубли/месец. (ниските заплати не позволяват спестяване) - 35% от последните доходи.

Как наистина можем да вдигнем пенсии за руснаците? Като начало повишете доходите на работниците: определете минималната работна заплата поне на ниво от 10 хиляди рубли. (сега - 4611 рубли).

Невъзможно е да се "ближе" всичко от Запада безразборно, както обичат да правят нашите служители. Например, те се опитват да ни наложат необходимостта от увеличаване на възрастта за пенсиониране, както правят Франция (от 60 на 62 години), Англия (до 68 години). Но тогава изобщо няма да доживеем пенсия!

За да може нашата държава да изплати поне една стотна от това, което гражданите са дали на страната, след като са работили за нея през целия си живот, е необходимо:

Какво планирате да правите на заслужена почивка?

■ Гледане на внуци - 13% (255 гласа)

■ Влизане в градината - 12% (231 гласа)

■ Пътувания - 23% (429 гласа)

■ Продължете да работите - 35% (654 гласа)

■ Нищо - 17% (324 гласа)

Общо гласове: 1893.

• подобно на Австралия, инвестирайте бюджетни средства в пенсии (възрастните хора ще ги харчат за руски стоки и ще подкрепят реалната икономика), а не както у нас - във финансови корпорации;

• както в Швеция, да се установи такова ниво на здравеопазване, така че руснаците да живеят и работят по-дълго, така че възрастните хора да не харчат една трета от пенсията си за лекарства;

• както в САЩ, да стимулира работодателите да пестят пари не само в джоба си, но и при пенсиониране на служителите и така да се увеличи производителността на труда.

Прочетете на:

Как може да се промени нашата пенсия, разказа пред "AiF" Юрий Воронин, заместник-министър на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация.