Същността и значението на трудовите ресурси

Държавна бюджетна образователна институция

Средно професионално образование в Московска област

Жуковски авиационен колеж на името на В.А. Казакова.

"Компютърни системи и комплекси"

по темата: "Анализ на трудовите ресурси на предприятието"

Изпълнено от студент гр. EVM-106:

______________ Денисов К.В.

______________ Дадонова О.П.

Съдържание

Страница.

Въведение. 2

Глава 1 Теоретични основи на човешките ресурси

1.1. Същността и значението на трудовите ресурси. 3

1.2. Съставът на трудовите ресурси на предприятието. десет

Глава 2 Анализ на трудовите ресурси на предприятието

2.1. Анализ на използването на фонда на работното време. петнадесет

2.2. Анализ на производителността на труда. 16.

2.3. Анализ на използването на ведомостта. 22.

Заключение. 24

Списък на използваната литература. 26

Въведение

Трудовите ресурси на предприятието са основният фактор на производството, осигуряващ използването на другите му елементи, участващи в създаването на материални блага - капитал, земя, природни ресурси.

Наред със средствата и предметите на труда, живият труд е необходим елемент на производството. Ефективността на използването на труда в производствения процес до голяма степен определя показателите за обема на производството, нивото на себестойността и качеството на продукцията. Следователно анализът на използването на труда е важен раздел от системата на цялостен икономически анализ на предприятието. Основата за съществуването на човешкото общество е трудът, а условието за развитие е производителността на труда. Трудовите ресурси са съвкупността от населението на страната, участващо или способно да участва в производството на материални и нематериални облаги, създаването на различни видове услуги.

Трудът е целенасочена човешка дейност, която, използвайки наличните средства за производство, превръща предметите на труда в завършен продукт, необходим за задоволяване на социални или лични нужди.

Целта на работата е да се разгледа анализът на трудовите ресурси на предприятието.

Въз основа на целта се формират работни задачи:

1. Проучете теоретичните основи на работната сила.

2. Анализирайте въпросите за осигуряване на предприятието с трудови ресурси.

За написването на курсовата работа е използвана местна и чуждестранна литература, както и интернет ресурси.

Глава 1 Теоретични основи на човешките ресурси

Същността и значението на трудовите ресурси

- проучване на осигуряването на предприятието и неговите структурни звена с персонал по отношение на количествени и качествени параметри;

- оценка на обхвата, интензивността и ефективността на използването на персонала в предприятието;

- идентифициране на резерви за по-пълно и ефективно използване на труда на персонала на предприятието и средства за неговото изплащане.

Източници на информация - работен план, статистическа отчетност "Отчет за труда", данни от времеви записи и отдел по персонала.

Понятието „човешки капитал“ се определя като „човешки трудов потенциал, реализиран в трудовия процес“. В същото време оценката на „човешкия капитал“ се основава на отчитане на разходите, направени от лицето и/или предприятието за формиране на трудов потенциал. Тези. когато се използва тази концепция, е възможно да се оцени състоянието на човешките или трудовите ресурси от икономическа гледна точка, въз основа на парична оценка на потенциала на служителите.

1) да се формира кадрова инфраструктура, адекватна на съвременните технологии, да се извърши обновяване на професионалното образование на работници, способни да повишат производствената култура за относително кратко време;

2) да се осигурят условия за развитие на научно училище по фундаментално и инженерно образование в областта на информационните технологии, както и приоритетното развитие на университетската наука;

3) значително да подобри качеството на професионалното образование в областта на икономиката и управлението на производството.

Като цяло, по отношение на съдържанието, трудовите ресурси са трудоспособна част от населението, която, имайки физически и интелектуални възможности, е способна да произвежда материални блага или да предоставя услуги. В същото време в количествено изражение работната сила включва цялото трудоспособно население, независимо от възрастта, в сферите на публичната икономика и индивидуалната трудова дейност.

Те включват също лица в трудоспособна възраст, потенциално способни да участват в труда, но заети в домакински и лични спомагателни парцели, проучвания на работното място, на военна служба.

В структурата на трудовите ресурси от гледна точка на тяхното участие в общественото производство се разграничават две части: активна (функционираща) и пасивна (потенциална). По този начин работната сила се състои от реални и потенциални служители. Необходимите физически и интелектуални способности зависят от възрастта: в ранния период от живота на човека и по време на зрялост те се формират и умножават и се изгубват до старост. Възрастта е вид критерий, който дава възможност да се разпределят трудовите ресурси от цялото население.

Трудовите ресурси в Русия включват:

1) населението в трудоспособна възраст, с изключение на безработни лица с увреждания на труда и войната от първа и втора група и безработни лица в трудоспособна възраст, които получават пенсии за старост при преференциални условия;

2) населението е по-младо и по-възрастно от трудоспособната възраст, заето в националната икономика.

Размерът на работната сила зависи от официално установените възрастови граници - горните и долните нива на трудоспособна възраст, дела на населението в трудоспособна възраст сред населението в трудоспособна възраст, броя на хората извън трудоспособната възраст, участващи в социален труд.

Възрастовите групи са установени във всяка държава от приложимото законодателство. В Русия се счита трудоспособна възраст: за мъжете - 16-59 години (включително), за жените - 16-54 (включително). Границите на трудоспособна възраст не са еднакви в различните страни. В редица страни долната граница е определена на 14-15 години, а в някои страни - 18 години. Горната граница в много страни е 65 за всички или 65 за мъжете и 60-62 за жените.

Продължителността на живота и възрастта за пенсиониране в различните страни са показани в таблица 1.