Съгласно стандартите, съставът на линейния екип на линейка трябва да бъде

поне двама медицински работници (в допълнение към шофьора). Работейки един по един, ние всъщност вършим двойно повече работа. Как можете да получите допълнително плащане от работодателя за единична работа и в идеалния случай компенсация за свършена работа в миналото (преизчисляване)?

5 отговора на въпрос от адвокати 9111.ru

В този случай вярвам, че има комбинация от длъжности и съответно трябва да изпълните по-голям обем работа, следователно имате право да поискате допълнителни плащания към вече съществуващите заплати. Като начало мисля, че трябва да се свържете с ръководството на отдела за линейки, като обосновете вашите изисквания, а след това, ако няма резултати, областното здравно управление и регионалното здравно управление.Можете да привлечете вниманието и на Държавната инспекция по труда, насочвайки вниманието му към стандартите.

ПРИ ОДОБРЕНИЕТО НА ПОРЪЧКАТА

ОКАЗВАНЕ НА АВАРИЙНИ ГРИЖИ

В съответствие с щастието от 2 с.л. 37 от Федералния закон "За основите на здравната защита на гражданите в Руската федерация" от 21 ноември 2011 г. № 323-FZ

9. Бригадите се създават в съответствие със стандартите за персонала, като се отчита необходимостта от осигуряване на денонощна работа на смени.

10. Изчисляването на необходимостта от броя на бригадите се извършва от ръководителя на организацията, предоставяща спешни медицински услуги, в съгласие с органа за здравно управление, като се вземе предвид прогнозираната численост на населението, средното натоварване на екип на ден, осигуряване на денонощна работа на смени в съответствие с приетите стандарти за изчисление в съответствие с приложение № към настоящата процедура.

ПРАВИЛА ЗА ОРГАНИЗАЦИЯТА НА ДЕЙНОСТИ

АВАРИЙНА ПЪРВА ПОМОЩ

1. Мобилната бригада за бърза помощ (фелдшер, медицинска, специализирана) е структурно и функционално звено на организацията, осигуряваща линейката.

2. Броят на мобилните екипажи на линейка се определя въз основа на изчислението:

2.1. Медицинска (фелдшерска) бригада:

2.1.1. В местата на компактно пребиваване на граждани, една бригада на 10 хиляди от обслужваното население, с радиус на обслужваната зона равна на 20 км;

2.1.2. На места с ниска гъстота на населението, с радиус на обслужваща зона 30 км - 1 бригада на линейка за 9 хиляди души, 40 км - 1 бригада на линейка за 8 хиляди души, 50 км - 1 бригада на линейка за 7 хиляди души, над 50 км - 1 бригада NSR за 6 хиляди души;

2.1.3. Като част от отделението на линейката с брой екипи, по-малко от пет, един екип трябва да е медицински.

2.2. Специализиран мобилен екип за линейка се формира от броя на медицинските екипи:

2.2.1. В населени места с население над 100 хиляди души - обслужвана е една бригада на 100 хиляди от населението;

2.2.2. В населени места с население от 30 до 100 хиляди души, при липса на възможност за организиране на специализирани екипи на линейка, е възможно да се организират екипи за интензивно лечение от медицински екипи - един екип за обслужвани 30-50 хиляди от населението;

3. Състав на екипажите на линейката:

3.1. В фелдшерската мобилна бригада за бърза помощ са включени двама фелдшери (специалисти със средно медицинско образование, които имат диплома по специалността „обща медицина“ и свидетелство по специалността „обща медицина“ или „фелдшер на линейката“), санитар и шофьор ( фелдшер може да изпълнява функциите на водача и да има първоначално обучение на спасител, шофьорът може да действа като санитар и да бъде обучен в първияпървоначално обучение на спасител "), използва линейка от клас Б в съответствие с приложимите разпоредби.

3.2. Екипът на медицинска мобилна линейка включва един лекар (специалист с висше медицинско образование, диплома по специалността "обща медицина" или "педиатрия" и удостоверение по специалността "спешна медицинска помощ"), двама фелдшери (специалисти със средно медицинско образование, които имат диплома по специалността "обща медицина" и сертификат по специалността "обща медицина" или "фелдшер на линейката"), санитар и шофьор (фелдшер и шофьор могат да изпълняват функции, подобни на изложените в параграф 3.1.), използва автомобилмобилен SMP не по-нисък от клас B, в съответствие с действащите разпоредби.

При определяне на размера на възнагражденията на служителите, Работодателят се ръководи от действащото законодателство, включително Правилника за възнагражденията на служителите в здравните заведения и други нормативни документи.

Размерът на плащането за отработено време над работното време за основната длъжност се извършва въз основа на официалната заплата, допълнителни плащания, надбавки и увеличения към нея, при условие навременната и правилна регистрация на този вид работа от работодателя и при наличие на свободни позиции. В този случай работата самостоятелно или в непълен състав на мобилния екип на линейка се отклонява значително от нормалните условия на труд и на основание чл. 149 от Кодекса на труда на Руската федерация и чл. Z стр. 11 от Основите на законодателството на Руската федерация за защита на труда, работодателят установява (при наличие на спестявания във фонда за заплати) добавки към заплатите.

Следователно вторият отговор, че Уставът на институцията може да предвижда една щатна длъжност на медицински работник като част от линейна бригада на линейка, е верен само по отношение на транспортната бригада. Останалите екипи, предназначени да предоставят медицинска помощ на населението, трябва да имат поне двама медицински работници.

Плащането на отсъстващия фелдшер също е невъзможно. Съгласно чл. 60.2 от Кодекса на труда на Руската федерация, с писменото съгласие на служителя, той може да бъде поверен да изпълнява, през установената продължителност на работния ден (смяна), заедно с работата, посочена в трудовия договор, допълнителна работа в друга или същата професия (длъжност) срещу допълнително заплащане (член 151 от Кодекса на труда на Руската федерация) ... Въпреки това, дори ако сте съгласни да работите сами (с доплащане), работата на мобилен екип, състоящ се само от един фелдшер) не е допустима, тъй като нарушава гореспоменатата заповед № 179. Следователно не трябва да се плаща нито един местен нормативен акт (колективен трудов договор, разпоредби за възнагражденията и др.) за работа на отсъстващ фелдшер. „Малко вероятно е да можете да получите допълнително заплащане от работодателя за единична работа и в идеалния случай компенсация за свършената работа в миналото (преизчисление). Вярвам, че ръководството на SSP няма да позволи това, за да не бъде изложено на по-големи проблеми (с градското здравно управление), отколкото неплащане на труд на служителите му. На теория при недостиг на фелдшери е необходимо да се намали броят на бригадите и да не се допускат екипи с един фелдшер на линията в нарушение на процедурата за спешна медицинска помощ.