SM-Clinic - отзиви на лекари и служители за работодателя

Холдинг "CM-Clinic" е най-голямата мрежа от мултидисциплинарни медицински центрове за възрастни и деца, водеща историята на своето съществуване от 2002 г. насам.

Седем мултидисциплинарни клиники работят за вас всеки ден, включително през почивните и празничните дни, като осигуряват качествена медицинска помощ без закъснения и опашки, изчерпателно и за кратко време.

Условията на труд:
Комфортни условия, в които се чувстваш като мъж, а не роб на плантации под парещото слънце. Без извънреден труд, без глоби за закъснение или почивка (работа по съвестта на служителя).
Достойна стабилна заплата.

Социален пакет:
Клиниката дава толкова много добри отстъпки за лечение на служители и техните семейства (от 10 до 100%).

Кариерен растеж:
В редки моменти започвате да подпирате тавана с глава. Винаги има възможност да разширите кръга от отговорности на човек, да се развиете като професионалист и тук инициативата (не измъчва инициатора) се възнаграждава от ръководството.

Ръчно:
Срещнах както тирани, така и шефове, които бяха разделени от колектива от гигантска бездна. В CM-Clinic мениджмънтът зарежда с енергия, ентусиазъм и позитив.
Те са „на борда“, било то ръководител на отдел или директор на отдел. Генерален директор (Smyslova N.V.), обаче, всички са искрено обичани и уважавани.

Екип:
Много топли отношения в екипа. Постна атмосфера в офиса и редовни събития навън.

Минуси:
Бързо се привързвате към удобна и стабилна работа, където ви оценяват и уважават, така че (ако обстоятелствата ви налагат) изобщо не искате да напускате.

Учтив HR персонал.

Самата клиника, мисля, че офисите са удобни.

Вторият етап от интервюто е опознаването на „лидерството“. В Текстилщики нямаше главен лекар, заместникът по педиатрия го получаваше. Освен хубава длъжност, нищо. Специализирала дерматовенеролог, тя дойде от Калуга. Няма образование в здравна организация. Имаше два въпроса: какво ще правите с дете, което има сополи и треска, и дете, което има продължителна кашлица. Смятах за глупаво да разбера от дерматовенеролог история или други подробности, а въпросите на такъв специалист бяха унизителни.

Освен това. Обявеният във вакансията работен график напълно не съвпада с този, на който заместник-главният лекар се опита да настоява. За информация на ръководството: график на смяна и работа всеки ден в продължение на 12 часа са много различни неща. И те трябва да бъдат платени в съответствие.

Въпреки факта, че в тази компания свещено зачитат трудовия кодекс и уж правят всичко според правилата, в действителност се оказва точно обратното.

Дерматовенеролог - разбира се, видях състезател, самата тя с добра доза мързел и новодошлите много държат на местата си. Но и главният лекар е в същата степ. И основното ръководство, както го разбирам, не е нито мечта, нито дух.

Обобщаване. В SM клиниката закачането е много развито, така че всяко добро усърдие или работа за доброто се счита за погрешно. Когато не можаха да уредят работния график, аз просто отказах свободното място. Всеки трябва да знае мястото си.