Сертифициране на културни работници

Свързани статии

Сертифицирането на служител в културна институция ще помогне да се определи съответствието му с изискванията на професионалните стандарти.

Този процес обаче изисква внимателна подготовка, тъй като допускането на грешки в този случай е изпълнено с оспорване на резултатите.

В статията ще намерите отговори на въпроси за сертифициране на културни работници.

Основното нещо в статията:

Относно разработването на регламента за сертифициране на работници в културата

Както знаете, сертифицирането може да се извърши в два случая - в съответствие с плана и въз основа на проявената от служителя или ръководителя инициатива.

В първия случай това се извършва в съответствие със законодателни документи.
Във втория институцията разработва Наредба за сертифициране на културни работници, която установява процедурата за нейното прилагане.

Към днешна дата няма унифицирана форма на регламента. Ето защо при разработването му е необходимо да се подчертаят основните етапи.

Регламентът за сертифициране на работници в културата ще има законна сила само когато е включен в колективния трудов договор.

Към днешна дата няма нормативни документи, които да фиксират списъка на служителите, подлежащи на сертифициране.

Например, в съответствие с регламента, следните служители не могат да преминат сертифициране:

бременни жени;
тези, които поради болест отсъстват на работното място повече от 4 месеца;
служители, които са работили в институцията по-малко от една година и други.

Ръководителите на културни и образователни институции преминават сертифициране по реда, определен от основателя.

Ще имате време да изтеглите всичко необходимо, като използвате демо достъп за 3 дни?

Етапи на подготовка и сертифициране на работници в културата

Струва си да се отбележи, че всички действия, свързани с процеса на сертифициране, трябва да бъдат потвърдени от съответните документи: заповеди, протоколи от заседания на комисията по сертифициране, изпълнени писмени задачи на сертифицирани служители и т.н.

Документацията ще избегне усложнения в случай на уволнение от служител на институцията въз основа на тези резултати.

Подготовката и сертифицирането на културните работници се извършва на няколко етапа, а именно:

Необходимо е да се одобри съставът на атестационната комисия, който най-често включва:

председател;
секретар;
членове на комисията са висококвалифицирани специалисти, както и представители на творчески съюзи, търговски организации.

Разработване на критерии, необходими за оценка на сертифицирани работници. Основните критерии включват:

Ръководителят на културната институция трябва да издаде местен документ за сертифицирането, като същевременно посочва:

вид сертифициране (планирано или непланирано);
форма на провеждане;
състава на сертификационната комисия и други точки.

В същото време се одобрява и графикът за сертифициране.

След приключване на всички необходими процедури е необходимо да се предаде на вниманието на сертифицираните работници информация относно процедурата за провеждане на сертифициране. Това трябва да се направи навреме, не по-късно от един месец преди старта.
Следващата стъпка е да подготвите представяне на служителите, както и да ги запознаете с това представяне. Всеки сертифициран служител има пряк ръководител, който подготвя този документ. След това подаването се изпраща до ръководителя на институцията за проверка и одобрение.

Съдържанието на презентацията включва следната информация:

оценка на съответствието на служителя с всички необходими квалификационни изисквания;
отношението на служителя към неговите задължения;
качеството на изпълнение на трудовите задължения;
резултати от работата за предходната година.

Не по-късно от две седмици преди началото на сертифицирането, служителят трябва да бъде запознат с подаването.

Атестираният се представя с решението на атестационната комисия. Ръководителят на институцията издава местен акт, който одобрява резултатите от работата, представени от комисията в рамките на една седмица.

Ако според резултатите от сертифицирането са установени служители, които не отговарят на заеманата длъжност, тогава ръководителят издава заповед за всеки сертифициран служител поотделно. Мениджърът има право да уволни служител, който не отговаря на длъжността, или да го премести на друга длъжност. Служител обаче може да бъде оставен на същото място, но с условието да го изпрати на повишено обучение.

Ако на служител се предложи да заеме свободна длъжност, която отговаря на неговата квалификация, това предложение трябва да бъде направено в писмена форма.

Тъй като, когато служител оспори това решение в съда, наличието на такъв документ ще стане сериозно доказателство за законното прекратяване на трудовия договор и спазването на реда за уволнение.

Уволнение

Управителят е длъжен да вземе необходимото решение в двумесечен срок, който започва от деня на започване на сертифицирането. След този период служителят не може да бъде освободен от длъжността си.

При уволнение служител на културна институция трябва да получи изплащане на обезщетение.

Понякога в резултат на оспорване на решението за уволнение поради неадекватност на заеманата длъжност служителят може да бъде възстановен на работа, може да получи заплащане за времето на принудително отсъствие или да промени формулировката на уволнението.