Родителски отпуск за бащи и други роднини

„Kadrovik.ru“, 2011, N 8

ОТПУСК ЗА ДЕТСКИ ГРИЖИ ЗА БАЩА И ДРУГИ СРОДНИ

Раждането на бебе е щастлив и важен момент за всяко семейство. Напоследък обаче не всички жени могат да си позволят да се радват максимално на майчинството: за съжаление не всеки работодател ще се съгласи да чака служител в продължение на 3 години и ще се опита да й намери заместител. И след 3 години изпълнение на майчинския дълг, професионалните знания и умения се забравят, квалификациите (разбира се, ако това не е свързано с възможността за бързо успокояване на крещящо дете или майсторски смяна на памперс), уви, не се увеличава нито . Поради това много майки се стремят да отидат на работа почти веднага след напускането на родилния дом и тежестта на родителството и грижите за бебето се прехвърля върху други: баби, дядовци и понякога дори бащи. Следователно служителят по персонала трябва правилно да издаде родителски отпуск за дете под 3-годишна възраст на лицето, което всъщност се грижи за бебето.

Член 256 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда правото на служител да ползва родителски отпуск, докато детето навърши 3-годишна възраст. Същевременно част 2 на чл. 256 от Кодекса на труда на Руската федерация позволява използването на родителски отпуск изцяло или частично от бащата, бабата, дядото, друг роднина или настойник на детето, който всъщност се грижи за бебето.

В тази статия не разглеждаме грижата за дете на неработещи баби и дядовци - пенсионери.

Получаването на родителски отпуск за всеки роднина е практически същото като вземането на родителски отпуск. На първо място е необходимо изразяване на волята на самия служител, който трябва да подаде подходящо заявление (Приложение 1). Най-близките могат да получат такъв целенасочен отпуск само ако нито майката, нито бащата са упражнили правото си да напуснат. За целта бъдещият летовник трябва да представи удостоверение от местоработата на родителите на детето, чийто текст е съставен под всякаква форма (Приложение 2). Основното е, че той съдържа информация, потвърждаваща работата на родителите, както и информация, че съответното държавно осигурително обезщетение не е начислено (важи за случаите, когато детето не е навършило възраст от година и половина).

Някои работодатели може да не вярват, че служителят наистина ще се грижи за детето - особено ако новороденият татко не е официално женен. За да потвърди правото си на отпуск, служителят трябва да представи акт за раждане на дете, който съдържа данните за бащата. Но какво да кажем за бабите и дядовците, чиито фамилии не винаги съвпадат с фамилното име на внука или внучката? Трудовото законодателство не дава ясен отговор на този въпрос. Ако работодателят се съмнява в честността на намеренията на служителите, тогава най-вероятно е достатъчно да поиска подкрепящи документи. Например баба може да представи свидетелството за раждане на майката на детето, както и свидетелство за брак, за да оправдае промяната на фамилията. Към заявлението трябва да се представи копие от акта за раждане на детето.

Назначаване и изплащане на помощ за отглеждане на дете

Тези документи могат да се изискват, ако например детето е родено на територията на друга чужда държава, ако родителите са чужденци и т.н.

Въпросът за предоставяне на родителски отпуск на бащи, които са служители на органите на вътрешните работи, се урежда от разпоредбите на специален нормативен акт, който трябва да се прилага при разрешаването на този спор. Част 2 на чл. 256 от Кодекса на труда на Руската федерация в този случай не е приложим.

Заключението на първоинстанционния и апелативния инстанции относно необходимостта от прилагане на нормите на Конституцията на Руската федерация като акт на пряко действие към въпросните правоотношения е погрешно.

Прилагайки нормите на Конституцията на Руската федерация, съдилищата не мотивираха несъответствието на чл. 54 Правила за служба в органите за вътрешни работи на Руската федерация, чл. Изкуство. 38, 55 от Конституцията на Руската федерация, която предвижда недопустимост на намаляването и отричането на правата и свободите на човека и гражданина в областта на семейните правоотношения (отглеждане на деца).

При оценка на съдържанието на Правилника за службата в органите за вътрешни работи на Руската федерация като цяло и чл. 54 от Регламента за службата в органите за вътрешни работи на Руската федерация, по-специално не е разкрито законово ограничение на конституционните права и свободи на ищеца като гражданин.

Посоченото ограничение е свързано с преминаването на службата на ищеца в органите за вътрешни работи, които той доброволно е избрал за себе си, като по този начин приема определени ограничения, предвидени от него.

Следователно предоставянето на родителски отпуск на бащи - полицаи е възможно само в случаи, които изключват възможността майката да се грижи за детето от майката.

Лице в родителски отпуск до навършване на 3-годишна възраст на детето има законното право по всяко време да прекъсне ваканцията и да отиде на работа по-рано, а трудовото законодателство не предвижда задължението на служителя да информира предварително работодателя. Следователно не е необходимо да се пише допълнително заявление с искане за разрешаване на ранно излизане от работа, за което много кадрови служители често настояват.

Докато бебето навърши 3 години, служител, който доброволно е прекъснал определената си ваканция и е отишъл на работа на пълен работен ден, има право по всяко време да "се грижи" за детето отново в специален отпуск. Процедурата за издаване на нова част от ваканцията не се различава от основната: пише се същата молба, предоставят се едни и същи документи. Помощта също се изчислява, докато бебето навърши една година и половина. При такъв частичен отпуск месечната помощ се изплаща пропорционално на броя календарни дни в месеца, попадащи в родителски отпуск.

Пример за кандидатстване за ваканция

за грижи за дете до навършване на 3-годишна възраст

Директор на финансов отдел

ИЗЯВЛЕНИЕ И. И. Иванов

Относно предоставянето на отпуск

за грижи за деца

те достигат възраст от 3 години (копие от акта за раждане на В. А. Смирнова

Г. И. Смирнова и Ю. В. Смирнов - прилагам).

Икономист Ковалев С. Н. Ковалев

Пример за удостоверение от местоработата на майката на детето

Дружество с ограничена отговорност "Ураган"

123456, Москва, ул. Маросейка,

г. 2, стр. 1, тел/факс: 123-45-67

Издадено на Галина Ивановна Смирнова за факта, че тя работи в Uragan LLC

секретар, родителски отпуск до навършване на 3-годишна възраст на детето

добавката за отглеждане на дете не е била предоставена, докато детето достигне възрастта

една година и половина не е назначен или изплатен.

Генерален директор Мамаев Г. С. Мамаев

Пример за поръчка за ваканция

за грижи за дете на възраст до 3 години

Унифициран формуляр N T-6

Дружество с ограничена отговорност ОКУД Форма │ 0301005100

за предоставяне на отпуск на служител

Предоставете leave номер на таблица│

Ковалев Сергей Николаевич │ 005 │

Пълно име

длъжност (специалност, професия)

за периода на работа от "__" ________ 20__ до "__" _________ 20__.

А. годишен основен ┌─────────────┐ календар

платена ваканция за │ │ дни

от "__" _________ 20__ до "__" __________ 20__.

родителски отпуск до навършване на 3-годишна възраст на детето

годишен допълнителен платен отпуск, обучение,

без заплащане и други (посочете)

Б. Обща ваканция за ┌─────────────┐ календар

2. Копие от акта за раждане на детето ZhZ N 123456

Директор Иванов И. В. Иванов

позиция личен препис от подпис

Със заповед (указ) Ковалев 16 май 11

Пример за заявление за назначаване и изплащане на обезщетения

за грижи за дете до навършване на възраст от година и половина

Финансов отдел към главния счетоводител

ИЗКЛЮЧЕНИЕ на З. П. Сидорова

Относно целта на надбавката

за грижи за деца

Моля, избройте добавката за отглеждане на дете до навършване на година и половина според следните подробности:

Име на банката ОАО "Голяма банка"

Разплащателна сметка 303 999 000

Кор. сметка 30130004 556 778 v

ОПЕРА на Московския държавен технически университет на Банката на Русия

Номер на личен акаунт 0987654321234545

ПЪЛНО ИМЕ. получател Ковалев Сергей Николаевич

Икономист Ковалев С. Н. Ковалев

Пример за поръчка за ранно заминаване на работа

от родителски отпуск

Дружество с ограничена отговорност "Момина сълза"

За ранната работа от родителски отпуск Ковалева С.Н.

2. Главен счетоводител З. П. Сидорова да спре да изплаща на икономиста на финансовия отдел Ковалев С. Н. месечната помощ за отглеждане на дете до навършване на възраст от година и половина.