Родителите се карат и принуждават да учат в университет Дипломата не е показател за образование

Пет години тежка работа. Безсънни нощи, вълнение преди изпити, трудни тестове. Курсова работа, есета, публични презентации, изследвания, експерименти. Тезата е дълга сто страници и още една година живот. И малък, ламиниран правоъгълник в ръце с вашето име и гордото звание ерген, специалист, магистър на науката, избран преди пет години, в резултат на всичко това.

В крайна сметка, след като се отмие безплодно търсене от няколко месеца до една година завършилият отива на някаква незначителна длъжност по професия, която по принцип би могла да бъде заета без диплома за висше образование, и през следващите няколко години той усърдно трупа този трудов опит, така че той, накрая, взети там, където не би било срамно да заковите получената диплома с пот и кръв на стената.

Но това се прави само малцина, само тези, които са решени да работят в своята професия. По-голямата част обаче просто се отказват от опитите си да си намерят работа "с диплома" и отиват в други професии, където не е необходима диплома за висше образование. И тъжни шеги се разпространяват все повече сред хората, че шапките на майсторите, връщани при връчването на дипломи, се връщат върху главите на завършилите с капачките на касиерите от Макдоналдс.

И в двата случая разочарован Завършили започнете да задавате традиционни руски въпроси: "Кой е виновен?" и "Какво да правя?" И ако на първия въпрос се отговори бързо: системата, правителството, алчните капиталисти, които не искат да помогнат на млад талант (винаги е лесно да се намери някой виновен), тогава вторият въпрос често остава без отговор. И всеки неспокоен възпитаник започва сам да се търси, обръща се, доколкото може, в най-добрия случай на своите сили и способности.

Всъщност въпросът за виновен по своята същност неправилно. Иска се с една цел - да се определи източникът на неприятности, който ще бъде извън личността на определящия, и ще поеме целия гняв от ситуацията върху себе си. Ако подходите към въпроса по-обективно, започнете с търсене на причини, тогава много фактори ще се окажат такива и дори основните ще бъдат няколко.

Трябва да започнете от себе си - ще бъде честно. Вижте себе си и колегите си възпитаници през погледа на работодателя. Той иска да получи компетентен специалист. Но как може да разбере, че вие наистина сте тази, от която се нуждае? Мислете за себе си в университета. Спомнете си как сте написали дипломата си. Можете ли наистина, честно, да кажете, че това е вашата истинска научна работа? Или е просто колекция от чужди идеи, откраднати от интернет, по доста безсмислена тема, чиято единствена цел е самата диплома? Ами съучениците ти? Не трябва ли, честно казано, да поставят функция за копиране/поставяне от Microsoft Word в раздела за научни методи? Колко хора бяха изгонени заради академичен неуспех? Не повече от десет процента и дори тогава само тези, които са се оставили, или са се оженили/са се оженили за съпрузите си и са се преместили, или само един прекрасен ден са спрели да се появяват в университета, но само той е бил видян.

Няма такова нещо у нас, и да се получи диплома достатъчно е просто да не загубите пулса. Това се прави, защото университетите съществуват за сметка на договорно наети служители. Повече студенти учат редовно - повече пари от университета. А университетите компенсират реалното качество на крайния „продукт“, като пудрят мозъка на учениците и техните родители, обещавайки планини злато след дипломирането си.

Така че, от една страна, имаме тълпи неграмотни, всъщност не виждащи себе си в живота, но желаещи да получат висок статус, завършили училище и също толкова непосветени във функционирането на съвременната образователна система и пазара на труда на родителите си. И, от друга страна, не много честна и прозрачна финансова структура, интересуваща се не от качество, а от обем. Така че е чудно за сегашното състояние на нещата?

Не вървете по течението, а постоянно мисля, отколкото можете да се откроите в края на университета сред многобройната сива маса на едни и същи възпитаници. Внимателно събирайте и събирайте портфолио от техните научни трудове (освен това наистина интересни, а не за показване), есета, речи, победи в състезания и олимпиади. За да може работодателят да види, че не сте просто поредната глупачка, която си бърше гащите в лекционните зали в продължение на пет години.

Ситуация на пазара на труда се промени, така че и ние ще трябва да се променим, адаптираме. Най-умните и най-хитрите получават победата в състезанието. Тези, които се държат „като всички останали“, завинаги ще останат аутсайдери и това важи еднакво за всички сфери на живота ни.

- Препоръчваме да посетите нашата секция с интересни материали на подобни теми "Психология на взаимоотношенията"