Рейтингова система за възнаграждения, Договорна система - Създаване и поддържане на безтарифна система

Рейтингова система за възнаграждение

Един вид безтарифна система за плащане може да се счита за рейтингова система за възнаграждение. Той отчита приноса на служителите в резултатите на предприятието и се основава на разпределението на дяла на фонда за заплати.

Рейтинговата система предвижда разглеждане на следните компоненти на образователното ниво: трудов опит, способността на служителя да използва своите знания и опит в конкретни дейности. Класификацията на труда се определя от произведението на три коефициента:

Където KO е коефициентът на образователно ниво, който се увеличава пропорционално на нарастването на знанията на служителя от 0,8 на 2,0;

KS е коефициент, характеризиращ трудов стаж, чиято стойност варира от 2 до 4,5, така че да се намали текучеството на персонал през първите години на работа и да се осигури годишно стабилно увеличение на заплатите с определен процент;

KZ - коефициент, характеризиращ мястото на служителя в структурата на предприятието и съответстващ на неговата категория.

За да се обвърже заплатата с работата, се определя рейтинговата цена. Рейтинговата цена се определя чрез разделяне на масата на заплатите на сумата от рейтингите на всички служители. Основната заплата се формира на базата на „коефициентната единична цена“. В сравнение с тарифната скала, това е минималната работна заплата, установена в предприятието за даден период.

За да се подобри динамиката на производствения процес, в заплатите на всеки служител се въвеждат три променливи коефициента, получени като произведение на основната заплата (W bpl) от рейтинга на труда:

KP - планираният коефициент, който е пропорционален на процента на изпълнение на планираната задача за работници и отработени часове за служителите;

KKT - коефициент на качество на труда, който се формира въз основа на действащите стандарти на предприятието;

CCA - осигурителен коефициент, въведен за създаване на застрахователен резерв, необходим за заплащане на нови участници, както и за стимулиране на образованието.

Тогава заплатата на служителя ще бъде определена, както следва:

Класификацията на труда отчита потенциалните способности на служителя, а останалите показатели го коригират в зависимост от приноса на служителя към резултатите на предприятието. Системата за оценка на труда отчита личните характеристики на служителя.

Договорна система

Друг вид система без заплащане на тарифи е договорната система. Между работодателя и служителя се сключва споразумение (договор) за определен период, който определя условията на труд, задълженията на страните, работното време, продължителността на договора и нивото на възнаграждението (в случай на прекратяване на договора - последиците от предсрочното прекратяване).

Когато се използва безтарифна система за заплати, доходите на служителя зависят от крайните резултати от работата на структурната единица на предприятието, в което той работи, и от размера на средствата, отпуснати от работодателя за плащане.

Тази система е подобна на еднократните заплати, но се различава по това, че системата на еднократни суми използва такива елементи на тарифната система като ставки и цени. Съгласно безтарифната система за заплащане коефициентът на участие в труда се използва за специфично разпределение на заплатите. Тя може да бъде както проста, като се вземе предвид приноса на служителя за постигане на крайните резултати, така и обща, като се вземат предвид квалификацията на служителя поотделно и поотделно, по решение на трудовия колектив, степента на трудово участие.

Безтарифната система за заплати обикновено намира приложение в малките предприятия и компании, тъй като за големите предприятия е трудно да вземат предвид резултатите от труда на отделни структурни подразделения и служители.

Изборът на самата система и процедурата за разпределение на отпуснатите средства за трудово възнаграждение (определяне на коефициенти, процедурата за вземане и одобряване на решение и др.) Трябва да бъдат фиксирани в Правилника за трудово възнаграждение, който се разработва. Понастоящем при данъчното облагане се обръща значително внимание на колективния трудов договор, поради което се препоръчва избраната от предприятието система за възнаграждение да бъде одобрена от колективния трудов договор.