Разходи и цена на труда

Цената и цената на труда са инструмент за постигане на баланс между търсене и предлагане. Съществуват обаче някои особености при формирането на цената и цената на труда в сравнение с други стоки.

Разходи за труд - основата за формирането на нейната цена, която в практическата икономика приема формата на заплата. Марксизмът и икономиката имат различни подходи към анализа на същността на заплатите и тяхната роля на пазара на труда.

Марксизмът заявява, че стойността на работната сила, подобно на всяка друга стока, се определя от работното време, необходимо за производството на тази специфична стока. Тъй като работната сила съществува само като способност на жив индивид, производството на работна сила предполага поддържането на живота му. За да поддържа живота си, всеки човек се нуждае от определено количество средства за препитание, така че работното време, необходимо за производството на работна сила, се намалява до работното време, необходимо за производството на тези средства за съществуване. В същото време размерът на средствата за препитание трябва да бъде достатъчен, за да поддържа индивида като такъв в състояние на нормален живот. Най-ниската или минималната граница на цената на труда се формира от цената на такъв набор от услуги, без потреблението на които за определен период от време човек като носител на труд не би могъл да поддържа живота си . При такива условия качеството на работната сила, разбира се, се влошава, което в практиката на икономическия живот се проявява в строга връзка между професионалните и квалификационни характеристики на служителя, които характеризират качеството на неговия труд, и разходите на последния.

  • • нивото на развитие на икономиката и нейното текущо състояние;
  • • признатото от обществото рационално ниво на потребление;
  • • степен на задоволяване на основните нужди от по-голямата част от населението на страната.

Икономиката определя заплатите като цената, платена за използването на труда. Разграничете номиналната и реалната работна заплата. Номиналната работна заплата е сумата на парите, получена за определен период на работа или за определен обем работа.

Реалните заплати са сумата на стоките и услугите, които могат да бъдат закупени за номинални заплати, т.е. покупателна способност на номиналните заплати.

Заплатите, както и цената на всяка друга стока, зависят от колебанията в търсенето и предлагането на работна ръка: ако търсенето надвиши предлагането, цената на труда ще се повиши, а в обратната ситуация ще намалее. Този модел обаче има специфично проявление в конкретни видове пазари.

Конкурентният пазар на труда се характеризира със следните характеристики:

  • • голям брой фирми се конкурират помежду си, когато наемат определен вид труд;
  • • Многобройни квалифицирани работници с една и съща професия предлагат самостоятелно работната си сила на работодатели;
  • • нито фирмите, нито служителите упражняват контрол върху пазарната ставка на заплатите.

При тези условия предлагането на работна ръка ще се увеличи в съответствие с нарастването на търсенето на работна ръка в контекста на увеличение на заплатите. При заетост на пълен работен ден фирмите ще бъдат принудени да повишат ставките на заплатите, за да привлекат работници от други населени места, индустрии и фирми. За да привлече работници към определени работни места, ставката на заплатите трябва да покрива разходите за загубени възможности за алтернативно използване на времето, или на други работни места, или в домакинството, училището или свободното време. По-високите заплати привличат повече хора към дадена работа, докато същите тези хора не могат да бъдат привлечени от ниски заплати, тъй като техните алтернативни разходи са твърде високи. Освен това всяка от многото фирми за наемане привлича толкова малък дял от общото налично предлагане на този вид труд, че никой не може да има решаващо влияние върху нивото на заплата и пределните разходи за труд, които са постоянни за отделна фирма, т.е. на чисто конкурентен пазар на труда всеки предприемач наема толкова малко работници, че това не влияе върху нивото на заплатите.

В монопсония, когато работодателят има монопол върху закупуването на работна ръка (или наемането на служител), пазарът на труда придобива следните характеристики:

  • • броят на заетите в дадена фирма съставлява по-голямата част от всички заети в определен вид труд;
  • • този вид труд е относително неподвижен или поради географски фактори, или ако работниците са намерили алтернатива на използването на труда си и това се дължи на промяна в квалификацията;
  • • фирмата диктува заплати, т.е. процентът на заплатите, който фирмата трябва да изплаща, е право пропорционален на броя наети служители.

Пълната монопсония се проявява, когато на пазара на труда има само един голям работодател. Например може да е единственото голямо предприятие в града. В други случаи може да се образува олигопсония, при която ограничен малък брой фирми (три до четири) наемат по-голямата част от работниците на територията, докато фирмите често провеждат координирана политика на пазара на труда и действат като обединен монопсонист.

Ако фирмата наеме значителна част от общото налично предлагане на определен вид работа, решението й да наеме повече или по-малко работници ще се отрази на нивата на заплатите. Ако дадена фирма е голяма по отношение на пазара на труда, тя ще трябва да плаща по-висока ставка на заплатата, за да привлече повече работници. В същото време по-високи заплати, предназначени за привличане на допълнителни работници, трябва да се изплащат на целия персонал, включително на наетите преди това на по-ниски ставки.

В резултат на това за монопсониста не само ще се увеличат разходите за персонал, но и пределните разходи за трудови ресурси ще надвишават заплатите. При равни други условия, монопсонистът максимизира печалбата си, като наема по-малко работници и в същото време плаща нивото на заплатите по-малко, отколкото в конкурентна среда. Работодателят монопсонист счита, че е изгодно да намали заетостта, за да намали нивата на заплати и съответно разходите за персонал, т.е. определете нива на заплати под конкурентни нива.

Повечето страни в света приемат законодателство за минималната заплата. Това започва с приемането през 1938 г. в САЩ на Закона за справедлива заетост. В Съединените щати заплатите варират от 40-50% от средната минимална работна заплата за производствени работници. В Русия минималната работна заплата днес не осигурява стойността на минимума за издръжка, изоставането й от средната заплата е много по-значително. Това не ни позволява да кажем, че минималната работна заплата осигурява възпроизводството на работната сила и стимулира служителя да работи ефективно, но със сигурност тласка хората да подобряват квалификацията си, да търсят по-прилично платена работа.