Работник, уволнен за отсъствие, се възстанови на работа

Въпреки привидната простота, компаниите допускат грешки доста често, когато уволняват работници за отсъствия. Впоследствие именно поради това съдът възстановява трунтарите на работа.

„Тръгваш си сам - или ще намерим начин да те уволним под статията“

Препоръки към работодателя
Какви грешки е допуснала компанията в този случай? Както каза адвокатът, който представляваше интересите на ищеца, списание „Трудови спорове“, основната грешка беше, че работодателят не поиска обяснение от служителя, преди да наложи дисциплинарно наказание. Датата на вписване в работната книжка предхожда датата на съставяне на акт за отказ за даване на обяснения за отсъствие от работното място. Освен това работодателят трябваше да поиска от служителя да даде писмени обяснения.

За да се осигури срещу възстановяване на служител на работа чрез съд, работодателят трябва да се придържа към следната процедура за уволнение на служител за отсъствия. В първия ден от освобождаването на служителя той трябва да получи писмено обяснение за отсъствието си от работното място. На третия работен ден след доставянето на това изискване, ако служителят не е предоставил обяснения, се съставя акт за отказ за предоставянето им. След получаване на обяснения (ако работодателят счита причините за отсъствието за неуважителни) или в случай на отказ да ги предостави след съставяне на акта, работодателят има право да издаде заповед за привеждане на работника към дисциплинарна отговорност във формата на уволнение. Заповедта се издава до текущата дата, а уволнението се извършва в последния работен ден. Служителят в последния работен ден се запознава с реда за уволнение, издава му се работна книжка и се извършва окончателното плащане.