Психологически фактори за съвместимост

1. Психологически фактори за съвместимост.

Ефектът от комбинирането и взаимодействието на индивидите, който се характеризира с максимално субективно удовлетворение на партньорите помежду си със значителни (над средните) емоционални и енергийни разходи, се нарича съвместимост.

Особеността на психологическата съвместимост на пилотите е, че контактът между тях се опосредства от техните действия и действия, мнения и оценки. "Съвместимост", "хармония", "последователност" са понятия, които описват едно явление: оптималната комбинация от свойствата на контактуващите индивиди, осигуряване на ефективното им съжителство, което удовлетворява участниците и запазва връзката им.

Естествено, чертите на личността не съществуват сами по себе си, те се проявяват в поведението и действията на хората. Всеки от партньорите наблюдава и оценява своето и чуждото поведение, като го координира със значението на съществуващата връзка. Резултатът от съвместимостта е необходимостта да бъдем заедно, когато съвместният начин на живот предизвиква положителни емоции.

Обратният феномен на съвместимост е несъвместимостта на хората, когато техните нужди не намират удовлетворение във взаимодействието, действията и поведението се изключват взаимно [25]. Този процес на взаимодействие е придружен от субективното недоволство на партньорите и пространствено-времевата особеност.Когато хората общуват, сходството - разликата в поведението и мотивите им регулира симпатиите - антипатии, до известна степен, съвместимост - несъвместимост. Приближаването - отдалечаване от обект, който може да е друг човек, е един от най-важните показатели за съвместимост - несъвместимост, Фиксираният външен поведенчески параметър при приближаване - избягването е най-важната характеристика на съвместимостта - несъвместимост на хората. Това е адаптивен начин за развитие на отношения, когато несъвместимостта в една област се компенсира от съвместимост в друга. Прието е да се прави разлика между няколко нива на съвместимост, в зависимост от това кои човешки свойства са включени във взаимодействието. Социално - идеологическото (ценностно) ниво на съвместимост е умишлено регулирано. Включването на съзнанието и емоционалната сфера може в определени граници да компенсира несъвместимостта на други нива. Например положителна комбинация (сходство) на морални нагласи, ценности на нивата на характерологично, интелектуално и психомоторно взаимодействие.

Емоционалната сплотеност е фактор за съвместимостта. Груповата сплотеност, като показател за междуличностни отношения, е един от най-важните фактори, които определят естеството на взаимодействието в екип (екипаж). Заедно с това сплотеността на групата е резултат от оптималната съвместимост на нейните членове и условие за ефективността на груповата работа. Съвместимостта, подобно на сплотеността, характеризира емоционалните и когнитивните процеси. Кохезията като когнитивно единство, съвместимост - емоционална, хармония - поведенческа.

При липса на емоционални отношения (симпатии - антипатии), взаимодействието, по-специално идентификацията, трябва да има междинна стойност, изпитвайки влиянието на други, т.е. неемоционални фактори: времето на опознаване и работа в екип, автономността на групата, разпределението на функциите лидер - последовател.

Съвместимостта като феномен на взаимодействие, комуникация между хората, може да се определи като резултат и като процес. В първия случай съвместимостта е ефектът от комбинацията и взаимодействието на индивидите. Комбинацията е априори даден набор от индивиди преди тяхното пряко взаимодействие. Оптималното съотношение в двойка, група. Личните качества на участниците (темперамент, характер, потребности, интереси, ценностни ориентации) са условие за съвместимост като процес. Координацията на поведението, емоционалните преживявания и взаимното разбиране, в които се изразява цялата личност на взаимодействащите хора, е процес на съвместимост. Взаимодействието, а не комбинация, вече е процес, следствие от който е съвместимостта или несъвместимостта на хората (резултат или ефект.

Основната задача на изследването на съвместимостта е да се установят моделите на това явление. Три основни подхода за решаване на този проблем: структурен, функционален и адаптивен.

Структурният подход е фокусиран върху намирането на оптималната комбинация от характеристики на членовете на групата. Тази оптимална комбинация се осигурява като хармония, съответстваща на характеристиките на партньорите. Този подход се основава на идеята, че съвместните партньори формират един вид стабилна, адаптивна и в известен смисъл ефективна структура. Съвместимостта действа като прилика (сходство) или разлика (контраст) в характеристиките на партньорите. В същото време се установява, че тези свойства, които се основават на вродените характеристики на индивида при съвместими партньори, са по-контрастни, отколкото сходни. Свойствата, дължащи се на влиянието на образованието, ефектите от социокултурната среда (например, нагласи, ценностни ориентации) са най-често сходни.

Така че като цяло можем да кажем, че съвместимостта е концепцията за взаимното съответствие на свойствата на членовете на групата. Той включва: взаимно съчувствие, положителния характер на емоционалните нагласи, взаимното внушение, общи интереси и потребности, липсата на изразени егоцентрични стремежи в групата.