Промяна на графика за смяна без съгласие

здравей такъв въпрос. Имам график за смяна за три дни. замяната е напуснала няма замяна. Законно ли е, ако на останалите от нас просто ни се каже „временно работите за ден/два“? те донесоха документ, в който трябва да подпиша, че съм запознат с графика на смените, не съм виждал самия график. ако не се подпиша и не се съглася да напусна според новия график, ще бъде ли прогула

Здравейте! Подобни въпроси вече са разгледани, опитайте да погледнете тук:

Днес вече отговорихме на 570 въпроса .
Средно чакането на отговор е 14 минути.

Разписанието за работа посочено ли е във вашия трудов договор? Режимът на работа, съгласно член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация, се отнася до основните условия на трудовия договор. Съответно работодателят не може, без съгласието на работника, да промени това условие на трудовия договор.

За да промени графика, работодателят трябва да следва процедурата, предвидена в чл. 74 от Кодекса на труда на Руската федерация:
1) издава заповед за предстоящи промени в технологичния процес (организационни промени) с определяне на датата за въвеждане на тези промени
2) уведомява писмено служителите за предстоящите промени в условията на трудовия договор, определени от страните, както и за причините, породили необходимостта от такива промени - не по-късно от два месеца преди тези промени.
3) да предложи на служителя писмено друга работа, която е на разположение на работодателя (както вакантна длъжност, така и работа, отговаряща на квалификацията на служителя, и вакантна по-ниска длъжност или по-нископлатена работа), която служителят може да изпълнява, като се има предвид неговата здравословно състояние - в случаите, когато служителят не е съгласен да работи в нови условия. Предлагат се всички свободни работни места, които отговарят на посочените изисквания и са на разположение на работодателя в района. Работодателят е длъжен да предлага свободни работни места в други населени места, ако това е предвидено в колективния трудов договор, споразумения, трудов договор;
4) след изтичане на предупредителния период работодателят има право да премине към нов технологичен процес или условия на работа. Допълнителни споразумения към трудовите договори се сключват в писмена форма със служители, които са се съгласили с промените в условията на трудовия договор, предложени от работодателя. Тези служители, които са отказали да преминат към нови условия на труд, отказали са предложените свободни работни места или, при липса на тези свободни места от работодателя, подлежат на уволнение съгласно клауза 7 от част първа на чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация (във връзка с отказа на служителя да продължи да работи във връзка с промяна в условията на трудовия договор, определени от страните).

Не, това няма да е основата за правене на „прогулки“

Безплатни правни съвети

Промяна в работния график, установена с трудов договор или местен акт, е промяна в условията на труд.

Като общо правило не се допуска промяна на условията на труд без съгласието на служителя.

Кодекс на труда на Руската федерация, член 72. Промяна на условията на трудовия договор, определени от страните
Разрешени са промени в условията на трудовия договор, определени от страните, включително преместване на друга работасамо по споразумение на страните по трудовия договор, с изключение на случаите, предвидени в този кодекс. Споразумение за промяна на условията на трудовия договор, определени от страните, се сключва в писмена форма.

Такива случаи, когато се допуска промяна, също са предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация:

Кодекс на труда на Руската федерация, член 74. Промяна на условията на трудовия договор, определени от страните по причини, свързани с промени в организационните или технологичните условия на труд
В случай, че поради причини, свързани с промени в организационните или технологичните условия на труд (промени в технологията и технологията на производство, структурно преустройство на производството, други причини), условията на трудовия договор, определени от страните, не могат да бъдат спасени, тяхната промяна се допуска по инициатива на работодателя, с изключение на промяна в трудовата функция на служителя.
По предстоящите промени в условията на трудовия договор, определени от страните, както и по причините, породили необходимостта от такива промени, работодателят е длъжен да уведоми служителя писмено не по-късно от два месеца, освен ако този кодекс не предвижда друго.
Ако служителят не се съгласи да работи в новите условия, работодателят е длъжен да му предложи в писмена форма друга работа, която е на разположение на работодателя (както вакантна длъжност, така и длъжност, отговаряща на квалификацията на служителя, и вакантна долна длъжност) или по-нископлатена работа), която служителят може да изпълнява, отчитайки здравословното му състояние. В този случай работодателят е длъжен да предложи на служителя всички свободни работни места, които отговарят на посочените изисквания, които той има в района. Работодателят е длъжен да предлага свободни работни места в други населени места, ако това е предвидено в колективния трудов договор, споразумения, трудов договор.
При липса на посочената работа или отказ на служителя от предложената работа, трудовият договор се прекратява в съответствие с параграф 7 от първата част на член 77 от този кодекс.

Както можете да видите, в този случай работодателят трябва да уведоми за промените 2 месеца предварително и ако служителят не се съгласи да работи при нови условия, да му предложи други длъжности, ако не е съгласен да работи там, той напуска.

Налице е пълно нарушение на цялата процедура за промяна на условията на труд. Имате право да откажете да подпишете или да напишете директно в този документ, че не сте виждали самия график. Не можете да имате пропуски, защото не сте дали съгласие за промени в условията на труд и ако те са причинени от технологични промени, работодателят не ви е предупредил предварително за това.

Можете да подадете жалба срещу действията на работодателя до инспекцията по труда или да оспорите действията му в съда.

Иван Иванович, те искат да премахнат един почивен ден за клиента и вместо да работят един ден, три почивки, за да работи денят, две почивки. Той ще има повече работни дни с по-малко почивни дни. Следователно има промяна в условията на труд.

Иван, клиентът е отнет от уикенда и не е заменен. Той ще работи повече и ще почива по-малко.

Сега той има 7-8 работни дни в месеца (три дни по-късно, 30-31 дни в месеца) и 23-22 почивни дни, с нов график ще има 10-11 работни дни и 20-19 почивни дни.

Именно работното му време се променя. Той работи повече, почива по-малко. Сякаш петдневният работник въвежда шестдневна седмица, като намалява 4 почивни дни на месец.

Графикът от три/два дни сам по себе си не е работа на смени. Смени - когато в рамките на един ден настъпи смяна на служителите:

Кодекс на труда на Руската федерация, член 100. Работно време
Работното време трябва да включва ... броя сменина ден,

Ако служителите не се променят през деня, просто всеки отива в собствения си ден, това е осигуряването на почивните дни по подвижен график и обобщеното отчитане на работното време:

Кодекс на труда на Руската федерация, член 100. Работно време
Работното време трябва да предвижда продължителността на работната седмица (пет дни с два почивни дни, шест дни с един почивен ден, работна седмица с осигуряване на почивни дни по плъзгащ се график)

Когато промените графика за почивните дни с добавяне на работни дни и намаляване на почивните дни, настъпва промяна в условията на работа, продължителността на работното време се сумира на месец в сравнение с продължителността в сравнение с първоначалните условия на трудовия договор.

Извинете, това вече е проста математика и няма желание да се обяснява отново как се променя позицията на служител с увеличаване на продължителността на работното време за отчетния период.

Плюс това, ако денят означава 24 часа, тогава с увеличаване на броя на работните дни служителят ще надвиши максималния брой работни часове за отчетния период.

И така, минималният счетоводен период е месец. При нормално работно време 8 часа на ден, 22 работни дни - 176 часа.

С график, ден след три 7 работни дни в месеца за 24 часа - 168 часа. В нормални граници.

Когато графикът се променя за един ден в два 10 работни дни в месеца за 24 часа - 240 часа. Обработката ще продължи при липса на подходяща почивка.

Три дни по-късно не е график за смяна.

Работодателят може да напише много неща в трудов договор, основното е правната същност на съществуващите отношения.

Здравейте, моля, предоставете график за смяна. с него трябва да ви запознаете с подпис.

Имате право да откажете да подпишете поради факта, че няма самия график

ако не се подпиша и не се съглася да напусна според новия график, ще бъде ли прогула
Павел

Не, няма. ще отидете на работа в съответствие с графика, който е одобрен към днешна дата

Препоръчвам във връзка с нарушаването на вашите права като служител да подадете жалба до инспекцията по труда и ще бъде извършена проверка на представения факт, а ако бъдат установени нарушения, работодателят ще бъде преследван

Промяна на графика за смяна без съгласие
Павел

Съгласно член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация условията за работното време и времето за почивка (ако за даден служител се различава от общите правила в сила за този работодател) са задължителни условия за включване в трудов договор. Промени в условията на трудовия договор, определени от страните, се допускат само по споразумение на страните по трудовия договор, с изключение на случаите, предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация.
Споразумение относно промяна на условията на трудовия договор, определени от страните е в писмена форма (Член 72 от Кодекса на труда на Руската федерация). Изменения в условията на трудовия договор по инициатива на работодателя се допускат само ако поради причини, свързани с промени в организационните или технологичните условия на работа (промени в технологията и производствената технология, структурна реорганизация на производството, други причини), условия на трудовия договор, определени от страните, не могат да бъдат запазени.
В съответствие с член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация за предстоящите промени условията на трудовия договор, определени от страните, както и причините, породили необходимостта от такива промени, работодателят е длъжен да уведоми писмено служителя не по-късно от два месеца, освен ако в Кодекса на труда на Руската федерация не е предвидено друго

Понятието работно време съгласно действащото законодателство означава във вашия случай продължителността на смяната, т.е. неговата продължителност.

Ако продължителността на самата смяна се променя и променя поради организационен или технологичен характер, възможно е да се говори за промяна на режима на работното време без съгласието на служителя, но в такава ситуация работодателят все още е длъжен да информира служителя за предстоящите промени два месеца предварително въвеждане, след това издаде заповед и сключи допълнително споразумение към трудовия договор със служителите.

Ако продължителността на смяната се промени, тоест работното време не е по причини от организационен или технологичен характер, както изглежда във вашия случай, тогава е необходимо съгласието на служителя за сключване на допълнително споразумение към трудовия договор с него.

Член 100 от Кодекса на труда на Руската федерация:

Междувременно, ако във вашия случай говорим само за промяна на графика на смяната, но в същото време продължителността на самата смяна не се засяга и остава същата, режимът на работното време не се променя и тук графикът на смяната може да бъде сменени от работодателя без вашето съгласие, но при спазване на предвидената в закона процедура.

Член 103 от Кодекса на труда на Руската федерация:

Сменна работа - работа на две, три или четири смени - се въвежда в случаите, когато продължителността на производствения процес надвишава допустимата продължителност на ежедневната работа, както и с цел по-ефективно използване на оборудването, увеличаване обема на предлаганите продукти или услуги.
По време на работа на смени всяка група работници трябва да свърши работа през установеното работно време според графика на смените.
При изготвяне на графици за смяна работодателят взема предвид становището на представителния орган на служителите по начина, предвиден в член 372 от този кодекс за приемане на местни разпоредби.
Графиците за смяна, като правило, са приложение към колективния трудов договор.
Графиците за смяна се съобщават на служителите не по-късно от един месец преди влизането им в сила.
Работата в две смени подред е забранена.