Предишният работодател не плащаше данъци и осигурителни вноски за мен в Пенсионния фонд на Руската федерация. Как да го накарам да плаща вноски?

Подобна ситуация на нашия уебсайт: http://taktaktak.org/problem/19004 Работодателят не прави вноски в пенсионния фонд от 2,5 години. Какво да правя в тази ситуация?

Ситуациите са много сходни, служителят също разбра, че не на последно място не е издадено официално, а на предпоследното, затова цитирам от тази тема:

„Знаете ли, има срокове за всичко. И ситуацията ви трябва да бъде решена само в съда. И за доказване на два факта:

1. Фактът, че работиш при работодател, особено ако той твърди, че вижда и чува за теб за първи път, т.е. заявява, че никога не сте работили за него.

2. Фактът за размера на заплатата, която ви е била платена, т.к. работодателят ще предоставя данни само за „бялата“ заплата, която е посочена в щатната таблица.

Само всичко има свои срокове.

Не пропускайте крайния срок за обжалване, член 392 от Кодекса на труда

Служителят има право да подаде молба до съда за разрешаване на индивидуален трудов спор в срок от три месеца от деня, когато е научил или е трябвало да научи за нарушението на правото.

освен това, FIU през 2007, 2008, 2009, 2010 изпраща точно на гражданите известия за приспадания към тяхната сметка (SNILS) и следователно, дори въз основа на това, те могат да кажат, че е трябвало да знаете дали сте били официално регистрирани или сте работили в "черен".

Имате ли TD в ръцете си, да посочите, че сте имали основен документ в ръцете си, който доказва трудово правоотношение, и че дори с този основен документ се оказва, че работодателят ви измами, за което научихте едва през 2015 г.?!

Ако нямате трудов договор в ръцете си и не сте получили втори екземпляр в ръцете си, това е вашата грешка, трябва да формализирате връзката правилно:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/11148/ Внимание: работодатели! Инструкции за защита на работника

В общи линии, можете да подадете искова молба в съда, но бъдете готови, че ще трябва да посочите основателни причини за липсата на давност, а също така да съберете всички доказателства, че сте работили за този работодател?

Въз основа на съдебната практика следното също се признава като основателна причина:

- преместване на един от членовете на семейството на работа в друго населено място;

- изпращане на съпруг или съпруга на работа (служба) в чужбина;

- преместване на ново място на пребиваване в друг район;

- заболяване, което възпрепятства продължаването на работа или живот в района;

- необходимостта от грижи за хора с увреждания от група 1 или болни членове на семейството;

- Избор на позиции, заемани от конкурс;

- набор за военна служба;

- необходимостта от грижи за деца под 14-годишна възраст;

- деца с увреждания на възраст под 18 години.

И този списък може да бъде продължен, всичко зависи от данните, идващи от съдебната практика. "

Все още имате по-голям късмет от предишния ни консултант.

Подайте иска си в съда.

Съберете доказателства, че сте работили за този работодател, както и размера на реалната заплата.

Доказателство за работата на служителите в организацията:

1. Да започнем с факта, че, като се вземат предвид изискванията на член 67 от Кодекса на труда на Руската федерация, трудов договор, който не се изпълнява в писмена форма, се счита за сключен, ако служителят е започнал работа със знанието или от името на работодателят или негов представител. На тази основа трябва да действате.

2. Винаги е възможно да се привлекат свидетели, но само свидетелите в съда може да не са достатъчни. Свидетели могат да бъдат както вашите колеги, така и клиенти, с които сте се свързали от името на работодателя.

4. Документи, в които сте оставили подписите си, или документи, които сте попълнили изцяло със собствената си ръка.

Този списък може да бъде допълнен, всичко ще зависи от ситуацията и от това как ще се развива съдебната практика по този въпрос.

Ще докажете реалния размер на заплатата:

- Всички документи, в които има суми, които могат да бъдат идентифицирани с вас и с факта, че това са заплати, тези документи трябва да бъдат подписани от работодателя.

Ако не можете да докажете реалния размер на заплатата, проучете какво още можете да поискате в съда за плащане:

Може ли извлечение от лична сметка в банкова карта да бъде доказателство в съда, ако съм получавал заплата в ръцете си за периода на работа и никъде не съм се подписал за нея, но съм депозирал всички пари, получени от работодателя, на собствената си карта?

Не, това не е доказателство, доказателство, ако работодателят е извършвал преводи на вашата банкова карта ежемесечно.

И вие сами сте допринесли за пари, които можете да вземете от всеки източник.

Онзи ден се обадих на счетоводител, който води записи в тази фирма, и го помолих за 2-ndfl удостоверение под предлог, че са поискали нова работа. Той ми отговори, че е готов да ми го даде, но в него ще бъде написано. че не са правени удръжки, тъй като според него самият директор му е казал да не прави това, защото в организацията няма поръчки и съответно няма доходи, от които да се изплащат заплати. Работата беше, има доказателства, има свидетели и снимки на тези предмети, върху които е извършена работата. Какво можете да кажете за това?

Знаете ли, за мен такъв сертификат за 2NDFL е странен, където също ще бъде посочено, че не са направени удръжки.

Но вземете сертификата и се обърнете с него към съда, като вече поискате всички данъци и застрахователни премии да бъдат платени за вас.

Така се оказва, ако няма свидетели, че той ми е платил заплата и според документите не е могъл да ми я изплати, съдът може да го задължи да изплати заплата, ако пиша за това в исковата молба и платя всички данъци и вноски от нея?

Дмитрий, нека направим това, получили сте заплата, удостоверение от 2NLFL, само ако ви го дадат, във формата, в която обещават, ще докаже, че сте получили заплата, но фактът, че данъците и осигурителните вноски са били не е заплатено със заплата е точно това, което трябва да разберете.

Знаете ли, ако работодателят се е държал нечестно, това не означава, че служителят сега трябва да се държи по този начин и вие ще работите само с такива работодатели през цялата си трудова дейност.

Ако искате не само да получавате данъци и осигурителни вноски от работодателя, и не само да подавате индивидуални отчети до ЗФР за вас, но и да декларирате, че не сте получавали заплата, тогава това вече е без моята помощ, консултацията ми приключи.

Работодателят е отговорен за това, че наема неформални работници и за това, че е занижил данъчната основа:

За нарушение на трудовото законодателство работодателят носи административна отговорност съгласно член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация.

Наказателна отговорност за занижаване на данъчната основа и неплащане или непълно плащане на данъци по чл.199 от Наказателния кодекс на Руската федерация и административна отговорност по чл.122 от Данъчния кодекс на Руската федерация.

Служителят отговаря и за "черната" част от заплатата, тъй като е длъжен да плати 13% от него, ако работодателят не плати - 198 от Наказателния кодекс на Руската федерация.

Само, Бяхте сигурни, че сте наети, не се съмнявахте, защото имаше запис в работната книга, така че мисля, че няма да носите отговорност за нарушаване на закона.

Не забравяйте обаче, че основният документ за трудови правоотношения е трудов договор по членове 16, 56, 57, 67 от Кодекса на труда на Руската федерация, а вписването в трудовата книжка се извършва след подписването на ТД и 5 дни след като сте започнали работа за работодателя, член 66 от Кодекса на труда РФ.

Има ли смисъл да правите това, само вие сами ще отговорите. Това е вашият стаж за пенсиониране; това е периодът, който ще бъде използван от следващия работодател, за да изчисли правилно вашите обезщетения за бл.

Решението да вземете само вие.

Виктория Кочеткова, експерт

Фондация "Tak-tak-tak" е член
Глобалната мрежа за разследваща журналистика