Отзиви за работодателя "Coca-Cola, Coca-Cola"

Основно име: Кока-Кола, Кока-Кола
Сфера на дейност: Търговия: Храна и напитки
Сайт: www.cocacola.ru
Страна: Русия
Адрес: Град Москва
Фирмен рейтинг:

Рейтинг 2.59/5.0

Преглеждания: един
Общо рецензии: 76
Описание на дейността: Производство и продажба на напитки. Автор: Нещо като това (работи във фирмата и го познава отвътре)
Начална дата: 2015 година.
Дата на уволнението: 2015 година.
Начална заплата: 500 долара
Крайна заплата: 700 долара

Коментари:

Положителни аспекти на компанията

Остава само името

Отрицателни страни на компанията

Напълно изгнила компания, ръководството не разбира какво трябва да правят. Единствената цел е да извлечете благосклонност към началниците. Те правят планове, които са взели от тавана. Те са особено добри в обещанията, това е основното лидерско умение в тази група. Графикът на работа е нередовен и никой не плаща за обработка. Надзорниците са мързеливи и понякога изглеждат като идиоти. Накратко, който обича да бъде безмълвен роб на Уелк и да подготви мозъка ви за зачервяване за величието на Кола и нейното ръководство.

Отзиви за компанията

Отрицателни страни:
шефове на хамове, собственици на роби. без перспективи, напрегната атмосфера. няма офис като такъв, само кафене в 9 часа сутринта за 15 минути. шефовете да ви пука за вас, има много работа, те плащат малко за такъв обем. паразитизъм и небрежност тук и там. търговците продават книги за мед, надзорникът е в течение. за какъвто и да е провал, дори извиненията не слушат веднага уволнението, дори и да не са виновни. Видях доста такива случаи. Наемат се предимно мъже, но има и момичета. Защо са там, ако не е ясно. 2 момичета и 40 мъже
Плюсове в работата:
плащат се пари. Още >>

Отрицателни страни:
Компанията гние и е странно, че трае толкова дълго. Работейки невероятно, исках да получа заплати и да се отърва от клоуните и демонстрациите от убежището. Нямаше разлика дали ореш като вол или нищо не правиш. Абсолютна демотивация. Всички отчети и индикатори са фалшиви, всичко може да бъде фалшифицирано. Когато получавате задача сутрин, първото нещо, което всеки си мисли, е как да не го прави. Когато получите задача отново, тя се прави за показване. HGMM обикновено е иронично събитие. Глупави пътни правила, самата среща е повторение на някои мантри, за които никой не се интересува. И ставай всеки ден в 6 сутринта максимум за тази глупост. Лидерството, особено най-високото, обикновено витае в астралния план. И толкова далеч от това, което наистина се случва на пазара. Мениджърите за обучение не знаят какво да правят със себе си и как да покажат работата си. Обличане на прозорци. И всеки, който има глава на раменете си, разбира това и поздравява новопокойните със заплати) Работата не е за тези, които са пълни с енергия и са готови да работят за себе си и. Още >>

Отрицателни страни:
"Шефът е глупак!" Всеки служител от долната линия казва това. И аз казах така и ще кажа така:) Само "ние", пухкави и красиви. Няма недостатъци. Ако не ви харесва, напуснете, преди да ви изхвърлят. Затова си тръгнах:) Хората започнаха да забравят за последните 4 години, това е факт. това е тъжно. Но както се казва - прецакани сме и ставаме все по-силни!:)
Плюсове в работата:
Тези, които никога не са работили в "съветски" фирми и големи компании, не могат да разберат удоволствията от работата в "западна" компания. Тук всичко е наред! Ако знаете как да играете и по какви правила:) Но сериозно, това е чудесно място за работа! Фирмата разполага с всички условия за работа. Просто всеки сам избира как да използва ресурса, даден му от „собственика“. ... Още >>

Отрицателни страни:
Това е цяла система и няма кой да се обиди. Работят обикновени нормални хора, които са принудени да се държат, когато им се дават задачи отгоре, това важи за всички отдели. Отделът по продажбите е пълна бъркотия. Прието е да се поддържат всички ТР в напрежение денонощно, хората развиват невроза, хандроза и т.н. и всичко това FSU. Среща в 7:30 всяка сутрин, през почивните дни и празниците работите половин ден с плащане на 100% от вашата заплата, но всъщност това не отнема половин ден, а цял ден, след това го прави. постоянна опаковка на борда в колата. ако не сте продали плана, колата отива до склада, поради което се прибирате в 22 часа, жена ви и децата ви вече спят, сутринта в 6 те все още спят, а вие отивате на работа. Никой от ръководството дори не иска да отиде в Омск, отдавна се е отказал от тази дупка. Задачите се сменят по сто пъти на ден. Още >>

Отрицателни страни:
Те не са тук!
Плюсове в работата:
След като прочетох всички отзиви, разбирам, че обидените служители пишат, които не са свикнали да дават най-доброто от себе си на 100%. Работих в тази компания от стоки до ASM (премина за 5 години). И няма нужда да плачете за това колко е трудна работата и колко изтощителни сте на срещите. Няма да има въпроси за добър служител и продавач. И ако сте свикнали да "гасите" у дома, тогава отидете на работа в друг. Още >>

Отрицателни страни:
честа смяна на ръководството
Плюсове в работата:
Искам да отбележа работата с ръководителя Юрий Артамонов, добрият лидер дава положително отношение към работата с него в един екип. както и търговския представител Александър Вепрев, с когото показателите ни за ефективност бяха най-високи. ... Още >>

Отрицателни страни:
През 2016 г. компанията премина към възлагане на доставки на напитки на външни изпълнители и от този момент нататък започна хаос. Приоритетите постоянно се променят. В тази компания шефовете се отнасят към търговските представители като роби, принуждавайки ги да пишат обяснителни бележки за всяко престъпление. Ако не ви харесва, напишете оставка. В екипа всички се чукат помежду си, карият благоволение пред властите. Шефовете намират изкупителна жертва и наказват целия клон за неправомерното му поведение, така че всички останали служители да го мразят. Ето как в компанията е въплътен лозунгът „Ние сме един екип“. Можете също така да забравите за личния си живот. Работният ден започва в 7:30 сутринта и приключва в 8-9 вечерта. Всичко изглежда като секта. Шпаковски с вечерните си „събирания“ изнерви целия си екип, те мълчаливо го издържат и го мразят яростно, но мълчат, защото се страхуват да не загубят работата си. Преди пристигането на търговски мениджър, те почистват всичките си „опашки“ и разклатете, за да не излезе нищо, просто не се интересувайте какво се случва в региона. По празници. Още >>

Отрицателни страни:
Те се обадиха на интервю на следващия ден след обаждането. Казаха да дойдат до 09:30. Пристигнах малко по-рано. (в 09:20). Обадих се на човек на име Вадим, че дойдох на интервю. Той казва добре, почакай сега, ще бъда там. Изминаха 10 минути, а още 10 минути няма никой. Тишина. Мисля, че трябва да се обадя, за да напомня за себе си. Той казва, изчакайте. Затова мисля, че дойдох на интервю. Не изчаках и отидох в офиса. След още 20 минути все пак ме приеха на интервю. Не разбирам защо не биха приели време. Не им трябваше нищо за позицията мърчандайзер. Е, мисля, че е добре. Има две точки: 1. Това е стаж, който е 5 дни. Не можете да откажете. В противен случай те няма да бъдат наети. 2. наети са без трудов договор. Разясних относно заплатите. Казаха ми 20 000 - 23 000 рубли. IN. Още >>

Москва, Санкт Петербург, Владивосток, Волгоград, Воронеж, Екатеринбург, Казан, Кемерово, Коми, Краснодар, Красноярск, Липецк, Нижни Новгород, Новосибирск, Омск, Перм, Ростов на Дон, Рязан, Самара, Саратов, Смоленск, Тамбов, Татарстан, Уфа, Челябинск, Ярославъл

Отрицателни страни:
Такъв служител има в московския офис на Coca-Cola - бизнес партньорката по човешки ресурси Наталия Адамова. Дори на интервюто беше ясно, че не можеш да сготвиш каша с нея. Никога досега не съм срещал човек с такъв калаен вид. Естествено, калаеният вид на говореща машина. Е, всичко останало съвпада. Именно заради такива „бизнес партньори“ ние навсякъде имаме съответно отношение към HR, както към политическите офицери в късната съветска епоха - не само неграмотни безделници, които носят явни антинаучни глупости, в които самите те дълбоко в себе си не вярват както и други нормални служители пречат на работата. Ако не последното обстоятелство, тогава хора като Н. Адамова биха могли да се считат за безобидни идиоти, но тяхната активна намеса в работата на други хора, при която те, като прасе в портокали, се опитват активно да „инструктират“ и „водят“ (освен, че у дома те дори не могат да инструктират собствените си деца - който ги има. Още >>

Отрицателни страни:
TP в Челябинск не е адекватен в поведението и комуникацията. много малко от тях са нормални хора . можете да разчитате на една ръка. Апел към изкуството торнадо и просто мерч зверски, мат. това е като нормата на общуване. Срещата в заведението е наистина 15-20 минути. и глупава дискусия. липса на мотивация на служителите. Директорите в магазините обикновено не са доволни от работата на TP, тъй като има много закъснения . TP не пука само за изпълнение на плана за продажби и запаси от търговски вериги. Има, разбира се, безмозъчни стоки))) арогантни. но по някаква причина нормалните стигат до там, които са дошли да печелят пари. Няма смисъл да достигате до шефовете, кариерното развитие е 50/50. Можете да работите, ако сте физически и психически стабилни. !
Положителни страни:
Парите се изплащат стабилно. ... Още >>

Отрицателни страни:
TP в Челябинск не е адекватен в поведението и комуникацията. много малко от тях са нормални хора . можете да разчитате на една ръка. Апел към изкуството торнадо и просто мерч зверски, мат. това е като нормата на общуване. Срещата в заведението е наистина 15-20 минути. и глупава дискусия. липса на мотивация на служителите. Директорите в магазините обикновено не са доволни от работата на TP, тъй като има много закъснения . TP не пука само за изпълнение на плана за продажби и запаси от търговски вериги. Има, разбира се, безмозъчни стоки))) арогантни. но по някаква причина нормалните, дошли да печелят пари, падат. Няма смисъл да се стига до шефовете, кариерното развитие е 50/50. Можете да работите, ако сте физически и психически стабилни. !
Положителни страни:
Парите се изплащат стабилно. ... Още >>

Отрицателни страни:
Активна работа с физически труд (но това е по-скоро аматьорско, отколкото минус) През лятото работният график е 6/1 от 9 до 18 (но всъщност често работите до 21 часа) Работата извънреден труд не се заплаща, почивките броят както обикновено. За съжаление, търговците не работят официално. Получих заплата в брой, трябваше да отида до съседния град Волжски (където се намира заводът на Кока-Кола)
Положителни страни:
Тя е работила в Coca-Cola HBC Eurasia почти 2 години като мърчандайзер. Работно време: Зимно време 5/2 от 9 до 18, през лятото 6/1 от 9 до 18 (често трябваше да се забави, самият сезон на продажбите) Заплатата винаги е навреме без закъснения, винаги се плаща всяка стотинка. Не се правех на повишен, но отвън видях, че този, който си е поставил за цел да се увеличи. Още >>

Отрицателни страни:
Когато се договориха чрез агенцията, започна най-интересното: Постоянни закъснения в заплатите 2 пъти месечно, по време на една година закъснения от поне 5 дни, неразбираеми плащания, някой по-малко, други повече. Отношението на ръководството е просто отвратително, те изискват много, плащат зле.не пращайте по вашия маршрут до друга част на града и работете там до нощта.
Положителни страни:
Когато си намерих работа, всичко беше наред. Още >>

Отрицателни страни:
Въпреки пет дни работа във фирмата, имаше много недостатъци. По искане на много търсещи, вашият смирен слуга ще ви представи подложка за крака: Gishtoria за това как те хвърлят стажанти в броя на обучаваните. В три части, с предговор и епилог. Когато се обадих на CM (Senior Merchandiser), той каза, че стажът ще ми отнеме три дни. В продължение на два дни прекарах доста време, всички най-интересни неща започнаха по-близо до третия ден. Обадих се отново на SM и попитах какви безплатни маршрути имат, на което той отговори, че утре ще стигне до точката и ще ми каже всичко. I Ден трети На третия ден ние (аз и търговецът, който ме обучаваше) бяхме изпратени в друга точка (да я наречем условно SK), в която, както научих в продължение на месец (!), Нямаше Коловской стока, и следователно имаше пълна бъркотия, стелажите бяха празни и палетите и палетите бяха пълни, но съвсем не според стандарта, c. Още >>

Отрицателни страни:
Труден. Знам, че е много трудно за тези, които започват в компания, особено във фабрика, да пробият. Но познавам много хора, които са преминали от гръцки в TCCC (това е като повишение)). Някой ще си помисли, че има много лицемерие. Позволете ми да подчертая, че говоря за свободни работни места в офиса. Знам колко е трудно за шофьорите да орат. Между другото, бил съм във всички фабрики и вероятно съм се запознал с всички 6000 служители за кратък период. Това е най-добрата работа за определен етап от развитието ви като човек)
Положителни страни:
ГОСПОДИ, ВНИМАНИЕ: Има представителство на The Coca-Cola Company (coca-cola.com), има фабрики, компанията Coca-Cola HBC Eurasia (coca-colahellenic.ru/) са различни компании. В дилърството условията на работа са пространство. Всичко е като във филмите. Във фабрики (и там, разбира се, има и офиси) - това е по-просто, много по-лесно. Например в Представителството - използвайте поне продуктите на компанията, във фабриките напитките се намират в автомати и трябва да платите за тях. ... Още >>

Отрицателни страни:
Те не са тук!
Положителни страни:
След като прочетох всички отзиви, разбирам, че обидените служители пишат, които не са свикнали да дават най-доброто от себе си на 100%. Работих в тази компания от стоки до ASM (премина за 5 години). И няма нужда да плачете за това колко е трудна работата и колко изтощителни сте на срещите. Няма да има въпроси за добър служител и продавач. И ако сте свикнали да "гасите" у дома, тогава отидете на работа в друг. Още >>