Предметът на икономиката на труда. Формиране и усъвършенстване на трудовата наука

Информация - Икономика

Други материали по предмета Икономика

Предметът на икономиката на труда. Формиране и развитие на трудовата наука

Предметът на икономиката на труда е трудът като целесъобразна дейност на хората, която винаги е едновременно взаимодействието между човека и природата, връзката между хората в процеса и за производството.

Формирането на научните основи на икономиката на труда започва през 20-те години на миналия век.

През 1934 г. Украйна става член на МОТ в състава на СССР. МОТ прие международни правни норми, общ концептуален апарат.

Икономиката на труда се е развила и продължава да се развива като неразделна част от цялата система на икономическите науки, като в същото време разчита в своите изследвания на констатациите от физиологията и психологията на труда, ергономията, клоновете на медицината, занимаващи се с професионални заболявания, социологията, трудово право, трудова етика.

В продължение на дълъг период от историята на човешкото общество, до ерата на силно развитото индустриално производство, въпросът за рационалната организация на труда и управлението на човешките ресурси нямаше подходяща научна основа. Но проблемите на природата и принципите на справедливото и ефективно управление на труда са били обект на размисъл на много велики мислители и датират от древността.

Цялата индустриална ера, включително робската система, когато преобладават методите на пряка принуда към труда, и ерата на феодализма с присъщата липса на лична свобода на производителя в условията на естествено или дребно производство, не изискват специални методи на управление на хората за подобряване на икономическите резултати. Въпреки че някои въпроси на икономиката на труда, по-специално проблемите на естеството и организацията на заплатите, вече са проучени от представители на класическата буржоазна политическа икономия.

С появата и развитието на пазарна икономика управлението на производството, а заедно с това и управлението на човешкия труд, стават все по-важни.

В началото на ХХ век. възникващата школа за „научен мениджмънт“ или „научна организация на труда“, основните разпоредби на която са изложени в роботите на американския инженер Ф. Тейлър (1856 - 1915) „Фабрично управление“ и „Принципи на научния мениджмънт“ . В аспекта на изучаването на проблемите на управлението на труда представителите на това училище търсеха начини за индивидуално развитие на работниците чрез намаляване на нивото на умора, научен подбор за работа в съответните професии; проучени възможности за съответствие на способностите на хората и изискванията на работното място; подобри системата за стимулиране на труда. Ф. Тейлър вярва, че трудът е преди всичко индивидуална дейност и следователно влиянието на трудовия колектив върху работника обикновено има разрушително естество, намалява производителността на труда му. Ф. Тейлър е първият, който обосновава необходимостта от научен подбор на работници. Той отбеляза, че подборът на хора не изисква търсене на необикновени личности, но предвижда избор сред обикновените хора на онзи малък брой, който е подходящ точно за този тип роботи.

Творбите на ученика на Ф. Тейлър Г. Гант (1861-1919) характеризират водещата роля на човешкия фактор в индустрията „подчертават убеждението, че на служителя трябва да се даде възможност да открие в работата си не само източник на съществуване, но също удовлетворение. Gant разработи първата система на плащане за ранно висококачествено изпълнение на производствените задачи.