Правно обслужване на медицинска организация

медицински портал

Никитина Наталия Сергеевна

По правило правната служба, представлявана от ръководител на отдел или единствен юридически съветник на организацията, се отчита директно пред ръководителя или един от заместник-ръководителите на организацията.

Правната служба е създадена и функционира въз основа на следните актове:

Конституцията на Руската федерация;
Гражданският кодекс на Руската федерация и нормите на други федерални закони, които определят правния статут на определени видове юридически лица;
APC RF и Гражданския процесуален кодекс на RF;
Резолюции на Министерския съвет на СССР от 22.06.1972 г. № 467 "За одобряване на общите разпоредби относно правния отдел (бюро), главен (старши) юрисконсулт, юрисконсулт на министерство, отдел, изпълнителен комитет на Съвет на работническите депутати, предприятие, организация, институция "(Резолюция № 467);
Правни разпоредби на организацията.

В чл. 8 от Конституцията на Руската федерация съдържа основните икономически принципи, върху които се изгражда правното регулиране на пазара (свобода на икономическата дейност, разнообразие и равенство на различни форми на собственост и др.).

Необходимостта от защита на правата на собственост и други законово защитени права и интереси определя правото на икономическия субект да създава сили и средства за осигуряване на прилагането на това право, включително чрез създаването на специални звена (служби). В чл. 1 от Гражданския кодекс на Руската федерация съдържа разпоредби относно неприкосновеността на собствеността, свободата на договаряне, необходимостта от безпрепятствено изпълнение и защита на гражданските права. Член 12 от Гражданския кодекс на Руската федерация предвижда неизчерпателен списък на възможните начини за защита на гражданските права.

Държавата предоставя на физическо и юридическо лице правото да защитава своите права и законни интереси по какъвто и да е начин, незабранен от закона (включително чрез предявяване на искове, съдебни дела, едностранно отказ за изпълнение на договори и др.). Въпреки това, много от възможните начини за защита на гражданските права на организациите могат да бъдат ефективно приложени само ако организацията изпълнява законната работа на правилното ниво.

Задачи на правната служба

Обхватът на основните задачи, възложени на правната служба на организацията, зависи от редица фактори (видове предоставени медицински грижи (услуги), условията за финансиране на организацията и др.).

Основните задачи на правната служба трябва да посочват:

осигуряване на спазване на приложимите закони;
правни съвети на служителите (мениджъри от различни нива и отговорни служители);
изпълнение на договорна работа;
изпълнение на искова работа и представителство в съдилища;
местно (вътрешно) вземане на правила.

Работата на правната служба и нейните служители е насочена към гарантиране, че организацията спазва нормите на действащото законодателство, във връзка с което адвокатите дават обяснения на ръководителя и ръководителите на отдели по правни въпроси, изпращат им информационни материали по действащото законодателство и изменения в него, практиката на прилагане на законодателство от юрисдикционни органи (съдилища, органи, упражняващи контролни (надзорни) функции и др.).

Ако нарушенията на действащото законодателство бъдат разкрити от служителите на организацията, ръководителят на правната служба (или правният съветник на организацията) трябва да информира своя ръководител за това.

Стриктното спазване на законодателството от медицинска организация до голяма степен зависи от спазването на правните норми от конкретни служители на тази организация. Следователно, важна област на дейност на правната служба на организацията се превръща в правен съвет (главният лекар и неговите заместници, служителите в регистъра, ръководителите на отдели, лекуващите лекари и др.).

Договорната работа в организацията се свежда до изготвяне на проекти на договори и тяхното съгласуване с други подразделения, както и контрагенти, разглеждане на предложения, получени от контрагенти, наблюдение на изпълнението на условията на договорите. Освен това, когато извършвате договорна работа, трябва незабавно да направите необходимите промени и допълнения в условията на договорите във връзка с промени в законодателството.

Не са изключени правни конфликти между медицинска организация и пациенти, контрагенти по граждански правни договори, които могат да бъдат разрешени по различни начини във формите, установени от закона.

Най-често адвокатите на организацията прибягват до иск (досъдебно производство) и съдебна процедура за разрешаване на възникнали спорове.

В областта на исковата дейност адвокатите отговарят за подготовката на материали за изпращане на искове до контрагенти в случай на нарушение на техните договорни задължения; изпращане на искове до контрагенти; разглеждане на искове, получени от контрагенти за нарушение от предприятието на договорните му задължения; подготовка на материали за отговори на искове (за удовлетворение, за частично удовлетворение, за отказ от удовлетворение).

В такива случаи дневният ред включва въпроса за защитата на правата на медицинска организация в съда чрез подаване на иск или възражения по предявения иск.

Ефективността на съдебната защита на правата на организацията зависи от редица фактори: правилното определяне на предмета на иска и метода за защита на правото; своевременността на кандидатстване за съдебна защита на закона; правилното определяне на компетентността и (или) юрисдикцията на даден спор пред един или друг компетентен орган (съд, арбитражен съд и др.); точно идентифициране на подсъдимия и трети лица по делото; наличие на необходимите доказателства по делото. По правило само опитен адвокат може да осигури ефективно юридическо представителство на медицинска организация.

Дейности на всяка организация, вкл. медицински, придружени от подготовката и приемането на местни актове в съответствие с нормите на законодателството и по начина, предписан от учредителните документи.

Така че, в съответствие с част 1 на чл. 8 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателите, с изключение на работодатели, които са физически лица, които не са индивидуални предприемачи, приемат местни разпоредби, съдържащи норми на трудовото право, в рамките на тяхната компетентност в съответствие с трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи трудово право норми, колективни трудови договори, споразумения.

Адвокатът на организацията или самостоятелно разработва необходимия акт и го координира със заинтересованите страни (главен лекар, ръководители на отдели), или извършва правна експертиза на проекти на местни актове, изготвени в други отдели.

Създаването и поддържането на дейностите на правната служба на организацията е основният, но не единственият начин за решаване на проблемите на правната подкрепа на дейността на медицинска организация.

В момента аутсорсингът се развива активно в различни области на дейност, включително юридически аутсорсинг. Аутсорсингът включва прехвърляне на несъществени, несъществени функции на организацията за обслужване (изпълнение на поръчка, предоставяне на определени услуги) на специализирана компания (по-рядко на лица, които отговарят на изискванията).

Правното основание на отношенията между медицинска организация (клиент) и аутсорсинг организация (изпълнител) е граждански договор.

Трябва да се отбележи, че наличието на правна услуга в дадена организация не изключва възможността за привличане (непрекъснато или еднократно), ако е необходимо, за предоставяне на определени видове правни услуги от аутсорсинг организации, адвокати, частни адвокати.

Юридическият аутсорсинг има редица предимства, но има и някои недостатъци, които трябва да се вземат предвид при вземането на управленски решения.

Предимствата на аутсорсинга обикновено включват:

концентрация на ресурсите на организацията върху основния вид (видове) дейност (позволява да се намали броят на мениджърите и същевременно да се подобри качеството на управление);
ръст в качеството на услугите (произведенията), предоставяни от трета специализирана организация;
ефективно решение на кадровите въпроси (при недостиг на персонал с определена квалификация (например специалисти в областта на медицинското право на пазара на труда));
оптимизиране на организационните разходи (стабилизиране или намаляване на разходите за определен вид дейност).

намаляване на скоростта на вземане на управленски и други решения (редица документи, удостоверения, необходими за вземане на решение, се изготвят от организации на трети страни в рамките на строго установения от споразуменията срок);
наличие на рискове от неизпълнение или неправилно изпълнение на договори (с ниска договорна дисциплина, фалит на аутсорсинг организацията);
наличието на рискове поради несъвършено законодателство;
нарастване на разходите, свързани с необходимостта от извършване на договорна работа и постоянен мониторинг на спазването от страна на аутсорсинг организацията на изискванията на законодателството и условията на договора;
заплаха за поверителност (възможност за изтичане чрез служители на друга организация на информация, свързана с банковото дело, застраховката, медицинската тайна).

Юридическият аутсорсинг ви позволява да решите много проблеми на организациите, да намалите съществуващите правни рискове. В същото време наличието на определени недостатъци, присъщи на аутсорсинга като цяло, налага да се търсят други начини (форми) за осигуряване на легална работа.