Правила за изчисляване на трудовия стаж по специалността за служители на образователни организации и научни организации


правила
изчисляване на трудовия стаж по специалността на служителите
образователни организации и научни организации

1. Общи разпоредби

1. Настоящите Правила за изчисляване на трудовия стаж по специалността на служители на образователни организации и научни организации (наричани по-долу "Правилата") се прилагат при определяне на стажа за преподавателския персонал и приравнените към тях лица, научно-педагогически, научни работници и работници, които не са държавни служители, образователни организации и наука, независимо от организационната и правна форма.
Трудовият опит по специалността, отчитан в съответствие с настоящите правила, се взема предвид при изчисляването на календара при наемане или при преместване на друга работа.
В образователните организации при изчисляване на официалната заплата, в зависимост от трудовия стаж, размерът на официалната заплата се установява в съответствие с действащите нормативни правни актове.
Документите, потвърждаващи трудовата дейност на служителя за определяне на трудовия стаж по специалността, са:
1) трудова книжка;
2) трудов договор с бележка от работодателя за датата и основанията за прекратяването му;
3) извлечения от актовете на работодателя, потвърждаващи произхода и прекратяването на трудовите правоотношения въз основа на сключването и прекратяването на трудов договор;
4) извлечения от ведомостта на работниците и служителите;
5) служебен протокол (списък с информация за работата, трудовата дейност на служителя), подписан от работодателя, заверен с печата на организацията или нотариално заверен;
6) архивно удостоверение, съдържащо информация за трудовата дейност на служителя.
За изчисляване на трудовия стаж по специалността в образователната организация се създава комисия за установяване на трудовия стаж, чийто състав се одобрява от ръководителя на съответната организация.

2. Изчисляване на учителския опит
служители и лица, приравнени на тях

3. Изчисляване на опита на научно-педагогическите работници

8. Научно-педагогическите работници в опита на научно-педагогическата работа се броят през следващите периоди от време, при условие че тези периоди, взети както поотделно, така и съвкупно, са били непосредствено предшествани и незабавно последвани от научно-педагогическа дейност на основното място на работа:
1) времето на преминаване на активна военна служба от офицери, заповедни офицери, заповедни офицери, дългосрочни военнослужещи във въоръжените сили, вътрешни, гранични войски, контролни органи и части за гражданска защита на Република Казахстан и бившия Съюз на Съветски социалистически републики, в системата от органи на Комитета за национална сигурност на Република Казахстан и Комитета за държавна сигурност на Съюза на съветските социалистически републики, в Службата за сигурност на президента на Република Казахстан и Републиканската гвардия на Република Казахстан, с изключение на лица, уволнени от служба по негативни причини; във войските на Министерството на вътрешните работи, във всички длъжности от политическия състав на части, части, институции, военни учебни заведения, политически отдели (дирекции), както и културни и образователни институции на Въоръжените сили и Военноморските сили, докато работи като инструктор по общо образование в офиса на Камарата и във флота;

2) времето, прекарано на длъжности ръководители на изпълнителни органи и техни заместници, както и на длъжности заместници от всички нива, се отчита в учителския опит, при условие че изборът на тази длъжност е бил непосредствено предшестван от научно-педагогически дейност;
3) отпуск по майчинство, както и времето на допълнителен неплатен отпуск за грижа за дете, осигурен в съответствие с трудовото законодателство;
4) времето на обучение в аспирантура и докторантура, както и в магистратура.
9. Опитът от научно-педагогическа работа включва:
1) времето на педагогическа и ръководна работа на длъжностите: ръководител на катедра, професор, доцент, старши учител, учител (асистент), ректор (директор), заместник-ректор (заместник-директор), с изключение на зам. ректори, отговарящи за административни и икономически въпроси, декан на факултета (директорски институт), заместник-декан (заместник-директор), ръководител на образователната лаборатория;
2) времето на водеща работа в Академията на науките на Съюза на съветските социалистически републики, академиите на науките на бившите съюзни републики и страните от Общността на независимите държави, Академията на науките на Казахската съветска социалистическа република, Националната Академия на науките на Република Казахстан, специализирани и публични академии, ако научната дейност е основна (оттук нататък - Академия), на длъжностите президент, вицепрезидент, главен научен секретар на Президиума на Академията, председател на Президиума на академията, заместник-ръководител на клона или заместник-председател на президиума на академията, член на президиума на академията, академик-секретар на отдел на науките на академията, научен секретар на отдел на науката или президиум на академията, Заместник на главния научен секретар на Президиума на академията и ръководител на клона, главен научен ръководител, водещ изследовател, старши изследовател, изследовател, младши изследовател;
3) времето на реалната педагогическа работа с почасово заплащане във висши учебни заведения, в подготвителни отделения към тях, в институти за повишаване на квалификацията в размер на натоварване от най-малко 225 часа на учебна година. В зависимост от изпълнението на научното и педагогическо натоварване в по-малък размер, работното време се изчислява пропорционално на реално изпълнения обем работа;
4) времето на работа на длъжностите директор, заместник-директор, които имат академично звание или академична степен и педагогическа работа в отделите на Института за напреднали изследвания, които подлежат на условията на възнаграждение, установени за висши учебни заведения;
5) работно време в организации от средно, техническо и професионално, след средно образование