Трудови спорове

Процедурата за разрешаване на подобни спорове е подробно описана в Кодекса на труда.

Има два глави на законодателния акт (глави 60 и 61).

Концепция за трудов спор

Трудовият спор е неразрешен конфликт между работодател и служители..

В същото време конфликтните ситуации могат да се отнасят както за отделен служител, така и за група работници или дори за целия екип.

Затова разграничавайте индивидуални и колективни спорове.

Причината и предметът на конфликта може да бъде:

Комисия по трудови спорове

В случаите, когато се засягат интересите на едно лице, комисията по трудови спорове (CCC) се занимава с уреждането на конфликта.

Този орган разглежда не само искове, касаещи работещи служители, но и искове от хора, които са съкратени или не са наети.

Прочетете повече тук за процедурата за уволнение на служители.

Например бивш служител може да обжалва несправедливо, по негово мнение, уволнение.

За неговото свикване законът предвижда десетдневен срок, което се изчислява, след като работодателят или представителният орган на колектива получи писмено уведомление от инициатора.

CCC има свой собствен печат, избран председател, заместник, секретар и може да бъде сформиран както в цялата организация, така и в отделен отдел.

Разглеждане на индивидуални трудови конфликти в предприятието

Инициирайте служител може да разгледа конфликта в CCC не по-късно от три месеца от момента на нарушаване на правата му.

В някои случаи, ако има валидни обстоятелства, този период може да бъде увеличен.

Писмено искане трябва да бъде регистрирано в CCC, след което заявлението се разглежда от комисията в рамките на 10 дни.

По време на дискусията се води протокол, който се потвърждава с печат и подписи.

Разглеждането на индивидуални трудови спорове има юридическа сила, ако в срещата участват поне половината от членовете на комисията, както от страна на служителя, така и от страна на работодателя.

Решението се формулира с тайно гласуване, и резултатът от него се съставя в отделен документ, който се предава на служителя и работодателя в рамките на три дни.

За обжалване на присъдата страните разполагат с 10 дни, след което в рамките на три дни решението на CCC трябва да бъде изпълнено.

Уреждане на колективни спорове

Ако се е развила конфликтна ситуация между отделна група служители и работодателя, тогава уреждането може да се извърши с участието на помирителна комисия, медиатори, трудов арбитраж.

Ако работодателят го отхвърли, тогава този ден се счита за начало на колективен спор. Научете повече тук за корпоративни спорове, процедурата за тяхното разглеждане и вземане на решения.

На първо място се събира помирителна комисия, която включва всички страни, участващи в залога. споразумение, докато никой от тях няма право да се отклонява.

На местно ниво, например, в рамките на една структурна единица, спорен въпрос се разглежда от комисията в рамките на 3 дни, в случай, че целият екип или по-голямата част от него участва в производството, периодът за разглеждане се увеличава до 5 дни.

Ако присъдата на помирителната комисия не удовлетвори една от страните, тогава конфликтът може да бъде разрешен с участието на медиатор.

Това изисква всички представители да се споразумеят за участието на трета страна в процеса на сетълмент.

Съдебни спорове по трудови спорове

Разглеждането на спор в съда може да бъде инициирано по инициатива на служител или работодател.

Това може да се случи, ако CCC не е разгледал молбата на служителя в установения десетдневен срок или когато една от страните не е съгласна със заключенията на CCC.

Въпросите се решават в съда, относно:

възстановяване на работа;
промени в формулировката на причината за уволнението;
сумата на плащането по време на принудително отсъствие, престой или изпълнение на по-ниско платена работа;
отказ от работа;
обезщетение за щети на предприятието.

Давност за трудови спорове, които се разглеждат в съда, е за служителя:

3 месеца от момента, в който стана известно за нарушаване на правата му (без разглеждане в КТС);
1 месец от датата на получаване на заповедта или трудовата книжка (за правни спорове за уволнение);
10 дни от датата на получаване на присъдата на CCC.

Съвременното законодателство описва подробно процедурите за уреждане както на индивидуални, така и на колективни спорове.

Често задавани въпроси по трудови спорове

Какви са давностните срокове?

Давностният срок за трудови спорове (срокът за обжалване) е установен от член 392 от Кодекса на труда на Руската федерация. Статията предвижда няколко срокове за обжалване.

Давност за трудови спорове за служители.

Съгласно част 1 от член 392 от Кодекса на труда на Руската федерация е определен срок за служител да се обърне към съда за разрешаване на индивидуален трудов спор с продължителност три месеца от деня, когато служителят е разбрал или е трябвало да разбере за нарушението на правото му.

Но при спорове за уволнение срокът за обжалване на служител е още по-малък. Служителят има право да сезира съда за спорове за уволнение в рамките на един месец. от датата на доставка на копие от заповедта за уволнение към него или от датата на издаване на работната книжка.

Давност в трудови спорове за работодател.

За работодателя, изненадващо, има по-дълги срокове за обжалване на индивидуален трудов спор.

Работодателят има право да сезира съда при спорове за обезщетение от работника или служителя за вреди, причинени на работодателя в рамките на една година от датата на откриване на причинената вреда.

Въпросът е къде е балансът на интересите на работника и работодателя по въпросите за установяване на давност при трудови спорове?.

Какви са функциите на инспекцията по трудови спорове (Роструд)?

Инспекция Роструд има следните правомощия: