Плюсове и минуси на временната заетост.

Струва ли си да се намери временна работа, ако човек се стреми да намери постоянна работа в бъдеще?

ДАРИЯ ПАВЛОВА,
Ръководител на отдел "Корпоративна политика и персонал" на "Звезда-Енергетика" АД (интегрирани енергийни решения, проектиране, производство, изграждане на блок-модулни и стационарни електроцентрали):

Дали си струва да се намери временна работа, всеки решава сам. Ако сте бездействали дълго време и имате нужда от пари - съгласете се. Не трябва да се страхувате да пишете в работна книга, посочваща кратък срок на работа - това винаги може да бъде обяснено. Служителите на персонала са предпазливи към кандидатите, които често сменят работата си по собствена воля. Ако първоначално сте приети по временен договор, след изтичането на срока му на валидност те ще напишат в работната книжка: „уволнен съгласно параграф 2 на чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация - изтичане на трудовия договор ".

Значително предимство на временния договор е, че ако компанията разшири персонала на постоянни служители, вие (при липса на оплаквания от ръководството) е много по-вероятно да бъдете в персонала, отколкото човек „извън улицата“.

Освен това временната работа е добър шанс да натрупате опит, който нямате, работете в нова индустрия за вас. Подобни перспективи са особено важни за младите специалисти.

МАРИЯ КУЛИШЕВИЧ,
офис мениджър на LLC "MEGANORT":

Повечето от нас са свикнали да възприемат временната работа като нещо несериозно, не заслужаващо внимание. Всичко, което е непостоянно, се счита за ненадеждно. Хората искат дългосрочна перспектива. Дори студентите се отнасят към този вид работа с предразсъдъци, въпреки че временната работа е предимно популярна в студентската среда. Това дава възможност за придобиване на необходимите знания и умения. Къде другаде можете да получите опита, който по-късно ще ви позволи да получите постоянна работа? За тези, които вече са получили образование, това е чудесен шанс да придобият знания в нова индустрия, да добият представа за определена специалност. В същото време никой няма да поставя високи изисквания към вас, тъй като е общоприето, че временната заетост не означава кариерно израстване. Но, от друга страна, имайки временна работа, винаги има шанс да се докажете и впоследствие да получите постоянна позиция във фирмата. Временната заетост е добър вариант за допълнителен доход за млади майки, които нямат възможност да работят постоянно. Също така е добре за тези, които са свикнали свободно да управляват времето си. Временната работа е идеална като допълнителен източник на доходи.

ОЛГА ШМИРЕВА,
HR специалист на фирмата за подбор на персонал "Нева-Персонал":

Временната работа може да изглежда неперспективна, нерентабилна, но всъщност това е голям шанс за мнозина. Ако тепърва започвате кариерата си, искате да опитате себе си в нова област, тогава няма по-добър начин да направите това, отколкото да получите временна работа. Освен това временната работа може да е най-добрият избор, докато търсите по-подходящ стабилен вариант. Временната работа не предполага силна, дългосрочна връзка между служителя и работодателя и е идеална за работа по проекти с времеви ограничения. Търсенето на временна работа не се различава много от търсенето на постоянна, но понякога не изисква никакви специални знания или умения. Подобна работа често се предлага на студенти, домакини, които искат да спечелят допълнителни пари, пенсионери или, напротив, висококласни специалисти за изключително сложни проекти. Работодателят, който приема ново лице на временна работа, няма възможност обективно да оцени неговите способности, време за изпитателен срок, така че служителите по персонала често са много строги и взискателни при избора на кандидати за временни свободни работни места. Смята се, че временната работа е нерентабилна, на първо място, за жалбоподателя, че временното наемане поставя служителя с една стъпка по-ниско, отколкото ако е бил нает по безсрочен договор. Всъщност правата на такъв служител не се различават много от правата на тези, които работят във фирмата през цялото време. Някои точки може да не са в полза на служителя, но всички те трябва да бъдат посочени в договора. Фактът, че работите на срочен трудов договор, не означава, че трябва да получавате по-малко от постоянен служител. Вашата квалификация може да повлияе на размера на плащането, но в никакъв случай на периода, който ще прекарате във фирмата. И ако сте работили по срочен договор в едно предприятие повече от пет години, то автоматично става безсрочно. Ако сте тесен специалист, търсен само в няколко предприятия, временната работа ще бъде шанс да не загубите квалификацията си и да се развивате по-нататък. Освен това временното наемане е от полза за работодателя, което означава, че отношението му към вас ще бъде по-лоялно.