Персонализирано счетоводство в държавната пенсионноосигурителна система (страница 1 от 5)

СЪДЪРЖАНИЕ

ГЛАВА 1 ИНДИВИДУАЛНО (ПЕРСОНАЛИЗИРАНО) СЧЕТОВОДСТВО В СИСТЕМАТА НА ДЪРЖАВНО ПЕСИОНАЛНО ЗАСТРАХОВАНЕ И НАЗНАЧАВАНЕ НА ПЕНСИЯ

1.1 Понятие, цели и значение на индивидуалното (персонифицирано) счетоводство

1.2 Основни принципи на индивидуалното (персонифицирано) счетоводство

ГЛАВА 2 ОТДЕЛ ЗА ИНДИВИДУАЛНО (ПЕРСОНАЛИЗИРАНО) СЧЕТОВОДСТВО

2.1 Отчитане на вноски (данъци) за пенсионно осигуряване и трудов стаж на осигурени лица

2.2 Организация на работата на регионалните бюра на Пенсионния фонд на Руската федерация по актуализиране на информационната база на персонифицираното счетоводство (събиране и обработка на индивидуална информация, осигуряване на тяхната надеждност)

Неотложността на реформата на пенсионната система е свързана с негативните демографски промени, които се случват у нас сега и които, както разумно вярват демографите и социолозите, ще се влошат през следващите десет до двадесет години. Това ни принуждава да търсим нови подходи при решаването на проблемите за материално подпомагане на инвалиди в напреднала възраст, инвалидност, в случай на загуба на издържащ.

В момента са в сила пенсионните закони. Федерален закон "За трудовите пенсии в Руската федерация", Федерален закон "За държавните пенсии в Руската федерация", Федерален закон "За задължителното пенсионно осигуряване в Руската федерация" и др.

Развитието на системата на индивидуалното (персонифицирано) счетоводство се придава голямо значение. Това се дължи на факта, че при прехода към формиране на пенсионни права въз основа на отчитане на реално внесени осигурителни вноски и във връзка с въвеждането на капитализираната част от трудовата пенсия и професионалното пенсионно осигуряване е необходимо адаптиране възможно най-скоро само системата за персонифицирано счетоводство, която се е развила през последните години и на практика току-що е започнала да работи.

Органът, който извършва индивидуално (персонифицирано) счетоводство в държавната пенсионноосигурителна система, е Пенсионният фонд на Руската федерация, който за всяко осигурено лице открива индивидуална лична сметка с постоянен осигурителен номер, който съдържа определена информация.

Системата за индивидуално (персонифицирано) счетоводство осигурява събирането на информация за трудов стаж и доходи, върху която се начисляват осигурителни вноски в пенсионния фонд.

Персонализираното счетоводство ще помогне за решаването на редица проблеми. Така че ще приведе механизмите на държавната пенсионна система в съответствие с развиващите се пазарни отношения, ще даде възможност за развитие на държавното пенсионно осигуряване в посока установяване на зависимостта на размера на пенсията от осигурителния стаж и платената застраховка премии, ще създаде възможност за по-точно прогнозиране на промените в броя на заетото население и пенсионерите в страната, както като цяло, така и в отделните професии.

Тази дисертация е посветена на индивидуалното (персонифицирано) счетоводство, една от най-важните области на реформиране на пенсионната система в Руската федерация.

Целта на настоящото изследване е да анализира теоретичните и практическите въпроси на индивидуалното (персонифицирано) счетоводство в държавната пенсионноосигурителна система.

1) опишете понятието старшинство и неговите видове;

2) анализира концепцията, целите, стойността на индивидуалното (персонифицирано) счетоводство; 3) обмисля отчитането на вноските за пенсионно осигуряване и трудовия опит на осигуреното лице.

ГЛАВА 1. ИНДИВИДУАЛНО (ПЕРСОНАЛИЗИРАНО) СЧЕТОВОДСТВО В СИСТЕМАТА НА ДЪРЖАВНО ПЕСИОНАЛНО ОСИГУРЯВАНЕ И ПЕНСИОННО НАЗНАЧЕНИЕ

1.1 Понятие, цели и значение на индивидуалното (персонифицирано) счетоводство

Съвременната система на задължителното пенсионно осигуряване е високо организирана финансова институция, която осигурява изпълнението на дългосрочните държавни пенсионни задължения. Заедно с функцията за бързо попълване на финансови ресурси за текущо изплащане на държавни пенсии, Пенсионният фонд на Руската федерация изпълнява функцията за регистриране и водене на регистри на осигурени лица, проверка на надеждността, натрупване и правилно поддържане на техните пенсионни задължения от името на държавата.

Индивидуалното (персонифицирано) отчитане на застрахователните премии на заетото население е предназначено да помогне за решаването на редица основни проблеми.

Първо, тя трябва да приведе механизмите на държавната пенсионна система в съответствие с развиващите се пазарни отношения.

На второ място, без такова обмисляне на застрахователните премии е невъзможно да се развие държавно пенсионно осигуряване в посока установяване на зависимостта на размера на пенсията от трудовия стаж и платените застрахователни премии. Именно тази зависимост трябва да има положителен ефект върху бюджета на държавната пенсионна система, тъй като тя създава интерес към навременното и пълно заплащане на застрахователните премии.

На трето място, персонализираното счетоводство създава възможност за по-точно прогнозиране на промените в броя на заетото население и пенсионерите в страната като цяло и за отделните професии и в резултат на това по-точна оценка на необходимите разходи за заплащане на пенсии, допълвайки я с контрол от служителите.

Както показва световната практика, персонализираното счетоводство на осигурените граждани има всяка възможност да гарантира надеждността на данните за плащането на данък (вноска) и структурата на трудовия опит на служителите, тъй като информацията, включена в индивидуалните лични сметки, преминава поне пет проверки преди тя въвежда данните от информационната база (две от тях се извършват от самите осигурени лица, а три - от органите на пенсионния фонд).

Осигуреното лице може да провери информацията от индивидуалната лична сметка, свързана с него, в самото начало, тъй като работодателят трябва да предостави на служителя копие от тази информация.

Органите на Пенсионния фонд на Руската федерация упражняват контрол върху точността на информацията, като сравняват обема на индивидуалната информация с данните за начислените вноски в цялата организация, които са посочени от работодателя. След първоначалната регистрация тази информация обикновено трябва да съвпада.

Най-трудният елемент на персонализираното счетоводство се счита за контрол на надеждността и коректността на регистрацията на специален опит, който включва поддържане на надзорни дела от органи, извършващи персонализирано счетоводство, съдържащ по-специално списък на професиите и броя на работните места, които дават право да се пенсионират на намалена възраст (в съответствие със списъци 1 и 2, с право да се пенсионират по трудов стаж и при преференциални условия във връзка с работа в регионите на Далечния Север, приравнени до тях населени места и др.). Информацията, получена от работодателите, се проверява чрез сравнение с този списък.

Основната фискална функция на персонифицираното счетоводство обаче е осъществяването на оперативен контрол върху навременността, коректността на изчислението и пълнотата на плащането на данъка (вноска). Ако горепосочените функции на индивидуалното счетоводство се изпълняват за засилване на контрола върху трудовия стаж и доходите, обосновка на размера на пенсията в процеса на нейното изчисляване, тогава оперативният контрол върху начислените заплати на служителя и прехвърлянето на текущи осигурителните плащания към пенсионния фонд на Русия са насочени към премахване на условията, при които работодателят и самият служител биха се заинтересували да скрият част от доходите, получени от начисленията в пенсионния фонд.

За това принципът на саморегулиране се прилага при индивидуалната регистрация на застрахования, за първи път в пенсионната система: данните за размера на доходите на застрахования не могат да бъдат надценени, тъй като работодателят трябва да плаща застрахователни премии от него, в същото време самият служител ще се противопостави на тяхното подценяване, тъй като това има отрицателен ефект върху размера на пенсията му.

Тъй като информацията от персонифицираното счетоводство ще играе все по-важна роля в живота на населението, формиращата се система за персонификация на платците предвижда и изпълнението на функции за проверка на информацията. Така че, по-специално, той предвижда документални и бюро проверки на всички предприятия и организации относно правилността на отразяването в информацията на персонифицираните записи за трудовия стаж и доходите на служителите. Горните проверки се извършват систематично от органите на Пенсионния фонд на Русия.

В резултат на изброените фискални мерки надеждността на определяне на пенсионните права на осигурените лица се извършва не по време на кандидатстване за пенсия, а систематично в хода на тяхната работа. В резултат на това, докато служителят се пенсионира, няма проблеми с потвърждаването на работата и специалния му опит, тъй като съответните данни ще бъдат проверени и записани в личния му акаунт.