ПАТЕРНАЛИЗЪМ - Мурзим

Вътрешният патернализъм е особено очевиден в страни с патриархални традиции (Япония, Република Корея, Испания, Италия, Португалия). Най-характерно е за икономическите отношения в Япония. Патернализмът от този тип се свързва с предкапиталистическите отношения на японското общество, в което семейството-клан („ee“) е основната единица. Главата на семейството имаше пълна власт над всички негови членове; във всички решения на родовото семейство решаващата дума остана на главата му. Традициите на патернализма, съществували на основата на „IE“, бяха пренесени в сферата на капиталистическите икономически отношения. Механизмът на патернализма е широко разпространен както в малките, така и в големите предприятия (фирми). Дребните работници се смятат за членове на семейството на работодателя; наемането се извършва по препоръка; заплатите не са предварително фиксирани, значителна част от тях (до 30%) са допълнителни плащания, които зависят от степента на просперитет на семейното предприятие.

На нивото на голяма фирма, корпорация, се проявява патернализмът:

1) в системата на доживотна заетост, която създава за постоянните служители (до 30% от работната сила) атмосфера на семейни постоянни отношения, премахва отчуждението на служителите от компанията;

2) при получаване на огромна надбавка при пенсиониране съгласно принципа: "една месечна заплата за всяка година, отработена в компанията";

3) в системата за автоматично увеличаване на заплатите в зависимост от възрастта и осигурителния стаж, което осигурява прилагането на принципа на "стаж";

4) в обучението на персонала, което осигурява задължително редовно професионално развитие и осигурява повишаване на работата;

5) при системното движение на персонала от един отдел в друг, което подобрява взаимодействието между отделите, засилва чувството за отговорност за цялата компания.

Използването на патерналистки традиции позволи на Япония да постигне голям успех в икономиката, доведе до така нареченото японско икономическо чудо.