Относно процедурата за влизане в сила и прекратяване на валидността на нормативните актове

Трудовото законодателство се променя доста често. Добре е законодателят да е определил датата на влизане в сила на следващите промени или нов регулаторен правен акт. А ако не? Как да определите кога започва да действа конкретна ревизия на документ, от кой момент могат да се прилагат нови разпоредби? Ще ви разкажем за тънкостите и процедурата за влизане в сила на нормативните правни актове в тази статия.

Обща процедура за влизане в сила на нормативни правни актове

Процедурата за влизане в сила на някои регулаторни правни актове

Дата на влизане в сила на нормативните документи

Влизане в сила на местните разпоредби

Прекратяване на нормативен акт

Нормите на чл. 12 от Кодекса на труда на Руската федерация гласи: закон или друг нормативен правен акт, съдържащ норми на трудовото право или техните отделни разпоредби, престава да бъде в сила поради:
- просрочен;
- с влизането в сила на друг акт с еднаква или по-висока правна сила (тъй като винаги има документи, които действително са станали невалидни, но не са официално отменени, при вземане на решение за действието на конкретен нормативен акт е необходимо да се провери дали има е по-късен акт с еднаква или по-висока правна сила, уреждащ същия предмет на отношенията като издадения преди това акт);

- с отмяната (обезсилването) на този акт или на отделните му разпоредби с акт с еднаква или по-висока правна сила (закон може да бъде отменен само със закон, указ на президента на Руската федерация - със закон или указ на Руска федерация, указ на правителството на Руската федерация - със закон, указ на президента на Руската федерация или указ на правителството на Руската федерация).
Местните актове на работодателя се прекратяват на същите основания, които се прилагат към закон или друг нормативен правен акт. Единствената разлика е, че местният нормативен акт или отделните му разпоредби престават да действат поради влизането в сила на закон или друг нормативен правен акт, съдържащ норми на трудовото право, колективен трудов договор, споразумение само в случаите, когато тези актове установяват по-високо ниво на гаранции за служителите в сравнение с установения местен нормативен акт.
Изтичането на местните разпоредби е доста рядко явление (те се приемат за неопределен период). Най-често необходимостта от признаване на местен нормативен акт или отделните му разпоредби като невалидни възниква поради промени в регулирането на трудовите отношения, когато работодателят реши да въведе нови норми и да отмени старите.
Можете да отмените ефекта от местните актове чрез поръчка за основната дейност или чрез отделна клауза в нов местен акт.

В.П. Кузнецова,
експерт на списание "Отдел човешки ресурси на търговска организация"