Характеристики на предоставяне на отпуск на държавни служители (Shadrina T.)

Времето за почивка е времето, през което служителят е свободен да изпълнява работните си задължения и който той може да използва по свое усмотрение. Ваканцията е един от видовете време за почивка. Предоставянето на годишен платен отпуск на държавните служители има редица особености. Колко време е отпускът за държавни служители? Какви допълнителни платени ваканции са им предвидени? Как се изчислява старшинството за осигуряване на платен отпуск?

Годишен основен платен отпуск

Допълнителен платен отпуск за трудов стаж

В допълнение, въз основа на решението на ръководителя на държавен орган или лице, заместващо публична длъжност на Руската федерация, периодите на замяна на определени длъжности мениджъри и специалисти в предприятия, институции и организации, опитът и знанията на работа, при която държавните служители са необходими за изпълнение на служебни задължения ... Освен това периодите на работа на тези длъжности като цяло не трябва да надвишават пет години.

Забележка. Документите, потвърждаващи трудовия стаж на държавната служба, са трудова книжка, военна книжка, удостоверение на военен комисариат и други документи на съответните държавни органи, архивни институции.

Други допълнителни платени ваканции

Допълнителни празници за нередовно работно време. На основание чл. 119 от Кодекса на труда на Руската федерация, на служителите с нередовно работно време се предоставя допълнителен годишен платен отпуск, продължителността на който се определя от колективния трудов договор или вътрешния трудов правилник и който не може да бъде по-малък от три календарни дни. Подобна минимална продължителност на такъв отпуск в държавната служба е установена в параграф 4 от чл. 45 от Закон N 79-FZ.

Забележка! Установява се нередовен работен ден за държавните служители, които заемат най-високите и основни длъжности в държавната служба. За държавните служители, заемащи длъжности от други групи, се установява нередовен работен ден в съответствие с официалните разпоредби на държавен орган съгласно съответния списък на длъжностите и официален договор (клауза 3 от член 45 от Закон N 79-FZ).

Такъв отпуск се предоставя изцяло след 11 месеца непрекъснато изпълнение на служебните им задължения в посочените региони и населени места. Ако услугата е била извършена за по-малко от 11 месеца, отпускът се предоставя пропорционално на времето на услугата в тези райони.

Процедурата за предоставяне на отпуск

Забележка. Графикът на ваканциите трябва да бъде одобрен не по-късно от две седмици преди началото на календарната година (член 123 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Клауза 8 от чл. 46 от Закон № 79-FZ позволява осигуряването на годишен платен отпуск на части, но е възможно ваканцията да бъде разделена на части само по искане на държавен служител и така, че продължителността на една част от ваканцията да бъде най-малко 14 календарни дни. Въпреки това отбелязваме, че закон N 79-FZ има право да предвижда, в съгласие с представителя на работодателя, част от отпуска с различна продължителност на държавен служител. Въз основа на това стигаме до заключението, че в държавната служба е възможно да не се спазва ограничението за минималната продължителност на една част от отпуската и по споразумение на страните по договора за услуга да се променя.

При прилагането на това правило често възникват въпроси, например: възможно ли е да се раздели останалата част от ваканцията (над 14 дни) на части, колко дълго могат да бъдат такива части, законно ли е да се предоставя един или два дни годишно заплащане напускане? Ние отговаряме. Законодателят позволи да раздели годишния платен отпуск на части, като ограничи продължителността само на една от тях. Няма ограничения за броя и продължителността на останалите части от отпуска нито в Закон N 79-FZ, нито в Кодекса на труда. Това означава, че те могат да бъдат с различна продължителност (един, два, пет дни и т.н.).

Забележка. Забранява се не предоставянето на служител на годишен платен отпуск за две последователни години, както и не предоставянето на такъв отпуск на служители, ангажирани в работа с вредни и (или) опасни условия на труд.

Удължаване и прехвърляне на ваканция

Тъй като Закон № 79-FZ не съдържа разпоредби относно възможността за удължаване или отлагане на отпуск, ние се обръщаме към Кодекса на труда. И така, на основание чл. 124 годишен платен отпуск трябва да бъде удължен или отложен за друг период, определен от представителя на работодателя, като се вземат предвид желанията на държавния служител, в следните случаи:
- временна нетрудоспособност;
- изпълнение на публични задължения по време на годишния платен отпуск, ако законодателството предвижда освобождаване от работа за това;
- в други случаи, предвидени в трудовото законодателство, местните разпоредби.
В допълнение към тези случаи представителят на работодателя е длъжен да отложи годишния платен отпуск за друг период, договорен с държавния служител, ако:
- плащането на отпуск не е извършено своевременно;
- служителят е бил уведомен за началния час на тази ваканция по-късно от две седмици преди нейното начало.
В тези случаи обаче отпускът се отлага само по искане на държавен служител, което означава, че ако той не поиска, тогава нищо не трябва да се отлага.

Забележка. В изключителни случаи, когато предоставянето на отпуск на служител през текущата работна година може да повлияе неблагоприятно на нормалния ход на работа на институцията, разрешава се със съгласието на служителя да се отложи ваканцията за следващата работна година. В същото време ваканцията трябва да се използва не по-късно от 12 месеца след края на работната година, за която е предоставена (член 124 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Държавният служител, както и другите служители, може да бъде отзован от ваканция, но само с негово съгласие. Много често представителят на работодателя се опитва да приложи дисциплинарни мерки спрямо държавните служители, които отказват да вземат отпуск за решаване на работни въпроси. Нека веднага кажем, че използването на дисциплинарни наказания в този случай е незаконно и ако държавен служител се обърне към инспекцията по труда или съда, те определено ще бъдат на негова страна.
Частта от отпуска, която не се използва във връзка с отзоваването, трябва да бъде предоставена по избор на държавния служител в удобно за него време през текущата работна година или добавена към отпуска за следващата работна година.
Не забравяйте, че чл. 125 от Кодекса на труда на Руската федерация забранява отзоваването на бременни жени и работници, заети на работа с вредни и (или) опасни условия на труд от годишния платен отпуск.

Отделни въпроси за заплащане на отпуск

Забележка. Концепцията за средни доходи не се използва за изчисляване на заплащането на отпуск за държавен служител.